首页 > 业界 > 关键词  > 中国养老金发展报告最新资讯  > 正文

专家建议给部分70后80后养老金补偿:生育子女较少

2024-02-29 09:42 · 稿源:站长之家用户

随着《中国养老金发展报告2023》的发布,其中一项建议引起了广泛关注:对历史上受到计划生育政策影响的人群,以及能在未来促进生育率提升的人群,实施养老金补偿。这一策略旨在通过“养老”激励生育,从而缓解中国的人口老龄化压力。

报告中特别指出,受到计划生育政策深刻影响的“70后”和“80后”群体,由于生育子女较少,应成为养老金补偿的重点对象。同时,为了鼓励生育,报告还建议对“90后”多子女家庭进行养老金补贴。

报告中还详细估算了这一策略所需的财政支出

假设对“70后”和“80后”按照全国平均工资的2%进行参保缴费补贴,每人每年的补贴约为2000元,这两类人的总数约为4亿,因此财政需要支出约8000亿元。而对于“90后”,只根据2016年后新生子女数量进行补贴,每个子女每年2000元,自2016年以来中国出生人口超过1亿,财政补贴约为2000亿元。两项合计,财政补贴约为1万亿元。

举报

  • 相关推荐
  • vivo 2024可持续发展报告:以“科技向善”点亮基业长青蓝图

    vivo发布2024年可持续发展报告,围绕"科技共享、绿色共生、价值共创、社会公益"四大方向,系统呈现了公司在可持续发展领域的实践成果。报告显示,vivo在AI领域取得突破性进展,推出自研蓝心大模型矩阵,并开发"vivo听说"等无障碍功能服务视障群体。同时,公司持续投入公益事业,发起"科技助残"等项目支持特殊教育,通过"vivo童画未来"美育计划惠及4万余名乡村儿童。在环保方面,vivo提出2035年减碳50%、2050年实现碳中和的目标,并将绿色理念融入产品全生命周期。报告彰显了vivo"科技向善"的品牌理念,致力于通过技术创新推动社会可持续发展。

  • 专家建议10岁开始存养老钱最划算:越早规划 复利效应越惊人

    ​近日,上海交通大学上海高级金融学院教授阎志鹏公开分享了一系列关于养老规划的专业见解,为不同年龄段人群的养老储备提供了详细指导。 阎志鹏指出,对于 50 岁以上的人群,养老规划要聚焦缺口测算。具体而言,需精确计算基本养老金、企业年金与目标生活水准之间的差额,进而利用个人养老金、商业保险等方式加以弥补。在这一阶段,降低风险敞口至关重要,应�

  • 细胞科技迎战银发浪潮:博雅免疫细胞存储,解锁健康老龄化新路径

    《2024年度国家老龄事业发展公报》显示,中国60岁以上人口达3.1亿,占总人口22%,老龄化进程加速。人均预期寿命升至79岁,社会进入深度长寿时代。在此背景下,免疫细胞存储作为新兴健康管理方式兴起,通过保存年轻健康时期的免疫细胞,为未来抗衰老、疾病治疗提供生物资源。国内领先企业博雅干细胞已为超15万家庭提供服务,其GMP实验室通过多项国际认证,建立全程质量管理体系。随着银发经济发展,免疫细胞存储正从高端医疗选择转变为家庭健康管理新趋势,成为连接当下健康与未来医疗的重要纽带,为应对老龄化提供科技支撑。

  • 众惠相互:普惠+公益,助力老龄人群“老有所依”

    中国保险行业协会发布《保险机构适老服务规范》,鼓励提高投保年龄上限,满足高龄老人保障需求。众惠相互保险社联合北京爱尔公益基金会发起"万户健康公益项目",为60岁以上慢病患者提供专属医疗保障,填补高龄高危人群保障空白。2024年数据显示,我国60岁以上人口达3.1亿,老龄化加剧凸显保障需求。传统商业保险对老年人限制较多,该项目创新"普惠保险+�

  • 华为启动鸿蒙应用开发者激励计划2025:12月31日前上架最高可获现金奖励

    去年华为就推出过鸿蒙原生应用开发者激励计划,旨在通过提供现金激励,鼓励开发者参与鸿蒙应用、游戏。 根据华为开发者联盟官网显示,鸿蒙应用开发者激励计划2025已经启动,在2025年7月23日至2025年12月31日完成鸿蒙应用、游戏、元服务开发,并正式上架至华为应用市场,将有机会获得现金激励。 现金激励有限,对于符合激励条件的应用、游戏、元服务,按照首次正式上

  • 无麸质辅食的全球化适配:看谷品新约如何适配欧美与中国育儿差异

    本文比较了欧美与中国在婴幼儿辅食喂养方面的差异:欧美强调6个月左右添加单一低敏辅食,中国注重4-6个月循序渐进尝试稀软辅食。谷品新约®无麸质面条采用中国北纬43°-47°有机粳稻,通过创新烘制技术实现5分钟煮至软糯,满足中国宝宝需求;同时获得欧盟有机认证等国际认证,符合欧美低敏标准。产品兼具两种喂养模式适配性:5-6分钟保持弹性适合欧美宝宝抓握训练,7-8分钟呈现"入口即化"质地方便中国家长喂食。其独立小包装设计既满足欧美精准控量,又方便中国家庭按需取用。通过原料优势、技术创新和多国认证,成为跨越文化差异的优质辅食选择。

  • 如何吸引AI人才?陈天桥拿出全周期激励体系,打造超级个体和“高小轻”团队

    硅谷AI人才争夺战愈演愈烈,Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案:短期奖励产品收入的10%,中期按利润20%分成,融资时用30%额度回购股权,最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题,让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队,延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示,将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。

  • 上海波俊科技电子有限公司推出 “因公支付”,革新企业支出管理模式

    上海波俊科技电子有限公司推出创新产品"因公支付",为企业支出管理提供全新解决方案。该产品通过设定支付额度,实现企业支出的全流程数字化管理,覆盖员工餐补、福利发放、差旅报销等多种场景。相比传统现金发放或员工垫付模式,"因公支付"能实时追踪每笔支出的时间、地点、金额等信息,确保资金精准使用,同时简化报销流程,提升企业运营效率。产品既解决了企业支出不透明、管理成本高的痛点,又减轻了员工垫资压力,实现企业与员工的双赢。

  • 外贸收款平台哪家好?解析头部平台优势,共筑中国外贸韧性发展新动能

    今年中国外贸展现强劲韧性,7月进出口总值3.91万亿元,同比增长6.7%,出口增长8%,进口连续两月正增长达4.8%。在政策支持和金融科技赋能下,以PingPong为代表的跨境支付平台通过全球合规网络、本地化服务和定制化方案,助力企业高效管理资金。PingPong依托牌照资质和技术沉淀,提供一站式跨境收款服务;Payoneer以多币种账户管理满足全球化运营需求;万里汇(WorldFirst)凭借简洁界面和优惠费率服务中小跨境卖家;空中云汇(Airwallex)通过智能支付网络提供自动化跨境解决方案;连连国际则深耕本土市场,提供贴合中国企业的合规服务。这些平台正成为出海企业提升国际竞争力的关键基础设施,推动中国外贸高质量发展。

  • 格创东智再获权威认可,AI Agent解决方案入选甲子光年报告

    格创东智凭借工业AI+Agent创新实践入选甲子光年智库《企业级AI+Agent(智能体)价值及应用报告》,继获评"星跃100"2025中国AI产业逐浪者奖项后再获头部科技媒体认可。报告指出,该公司在复杂工作流编排、工具集成和领域知识沉淀三大维度表现突出,成为工业智能化转型标杆案例。其自主研发的章鱼智脑Agentic+AI平台支持多Agent协同和复杂工作流编排,通过"模型即服务、知识可视化、流程任编排"重构工业AI开发范式。典型案例"设备知识库Agent小鲁班"为半导体企业实现故障处理效率提升62%,年增收数千万元。公司持续深化"工业智能体"等研发投入,累计投入超10亿元,沉淀工业机理模型35000+个,构建了AI、工业软件、智能装备三合一的全栈服务生态。预测到2026年认知型Agent将覆盖70%企业复杂决策场景,格创东智将持续引领工业AI解决方案创新,助力中国制造业数字化升级。

今日大家都在搜的词: