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近日,携程创始人梁建章发文称,居家办公能降低员工离职率,且不损害工作表现。携程网梁建章在Nature上发表的研究论文,该研究发现混合在家工作可以在不影响工作表现的情况下提高员工的表现力。”梁建章认为,即使是一位杰出的女性,只要她结婚生子,那么无论配偶优秀与否,其子女一般都不会跟随妈妈的姓。
一种名为“苹果蕉”的水果脱颖出,它不再仅仅是一种美味的水果是摇身一变,以小盆栽的新身份,占领了全国打工人的办公桌。这种带有“禁止蕉绿”祝福卡的盆栽“苹果蕉”,成为了职场中一道独特的风景线。这种从水果到盆栽的转变,也让我们看到了创新思维的无限可能。
长城汽车针对近日网络上流传的“多位中高层员工离职”的传闻作出明确回应,称有关报道存在恶意揣测和误导舆论的成分,已对长城汽车的声誉和营商环境造成了恶劣影响。腾讯新闻《远光灯》栏目于2024年3月12日发布了一篇涉及长城汽车员工离职的文章。长城汽车表示,根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律规定,将采取法律手段,向法院提起诉讼,坚决维护公司的正当权益和合法权益。
据TheInformation消息,了解情况的人士称,数十名OpenAI员工在当地周日晚间宣布将离职公司,此举发生在董事会成员兼首席科学家IlyaSutskever告知员工被解雇的首席执行官SamAltman不会返回公司后。这些行动可能会阻碍公司在震惊性解雇事件后的前进能力。随着这些重要员工的离开,新的合作和项目可能会出现,从改变行业的未来走向。
日前,参加2023上海车展的宝马MINI成为全网焦点,当然,火的不是车是冰淇淋”。事件起因是展台工作人员拒绝给中国访客发冰淇淋后,转头就将冰淇淋发给了外国人,并且还很贴心地教其如何食用。有网友评论道:最后锅还是那两个女生背了”错了就是错了,找各种理由,都心知肚明的事”。
据报道,布鲁塞尔办事处解散引起了欧盟官员的担忧,他们担心推特是否会遵守欧盟有关监管在线内容的严格新规定。据知情人士透露,负责推特在欧洲的数字政策的Julia Mozer和Dario La Nasa上周离开了公司。
次日达、智慧菜场、零售云等业务不受影响...今日,一段“每日优鲜全员解散”的音频在网上流传。音频中,疑似每日优鲜高管表示,由于此前公布的融资事件现在还协调,融资款尚未到账,公司财务出现一些问题,大部分员工工作时间将于7月28日截止,只留少数人员接管公司业务和处理后续事宜,被离职的公司员工社保公积金7月由每日优鲜缴纳,8月由员工自己解决。
员工的离职原因总是五花八门,这些离职场景,你是否似曾相识?...陈某是某钢材集团事业部主管,工作两年后,向部门总监提出离职...人事经理与公司副总同他开展了多次面谈,最终未能挽留...如果企业综合离职率过高或者某一职级的离职率超出正常水平,我们就要慎重对待,通过核查员工真正的离职原因,评估现有员工的晋升发展需求、薪酬福利情况、企业文化、领导力风格等,更好地帮助HR改善和优化人才管理工作,减少因人才流失(LOSS)给组织带来的消极影响,提升企业经营效能,让企业处于持续竞争力地位......
近日,一电商公司发现,自己在亚马逊上运营的店铺账号被盗,不仅有产品部分下架,更是有部分商品被改为一折倾销。根据该公司负责人吴女士的描述,店铺在亚马逊上的商品被人操作下架,且部分90美元的商品,被陆续以9.9美元的低价进行销售,导致了公司超600万元人民币的损失。报警后,当地警方很快锁定了两名犯罪嫌疑人。这两人均为公司的离职员工,凭借自己手中的原始数据,篡改了公司网店的密码以及收取货款的银行卡,从而满足自己的报复心理,并谋取利益。目前,两名嫌疑人已经抓获,并因涉嫌非法获取计算机信息系统数据罪,被采取刑事拘
在一次会议上,他发表了企业不应该提供产假”的相关言论,而这引起了伦敦员工的不满和愤慨...不仅如此,伦敦电商团队的成员还控诉称,他们经常一天要工作12个小时,工作强度太大,而公司还会将工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样,去休假的员工在假期回来后可能面临失去客户或者被降级的处境...员工表示,公司繁重的工作使他们的身体状况日益下降,前团队负责人也发表了对这种文化表示了不满这种企业文化有毒,人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上,他们不关心员工会不会疲劳,你不干多的是人可以替代......
Redmi K50 电竞版采用了跑车的设计语言,背面采用AG工艺玻璃和哑光工艺,摄像头周围配有呼吸灯,机身厚度 8.5mm,配备四单元扬声器,侧边指纹识别,超宽频 X 轴马达,出厂搭载 MIUI 13...售价方面,8+128GB 版本 3299 元、12+128GB 版本 3599 元、12+256GB 版本 3899 元,提供暗影、银翼、冰斩三款配色,冠军版12+256GB 版本 4199 元...京东金融App官方发布公告称,京东金融App青春版将于3月22日下线......
今天,新浪科技小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职...李伟星是小米的12号员工,2010年4月6日小米公司成立当天,与雷军一起喝小米粥的13人中,李伟星就在此列...加入小米也是经其在微软的领导林斌引荐,与雷军见面聊了之后,他决定跟随雷军降薪创业...李伟星是小米早期MIUI系统开发的核心技术成员,后来升任MIUI副总裁...
小米创始团队成员之一,曾是小米 12 号员工的李伟星已经离职,他曾是小米技术委员会副主席兼秘书长,还曾负责过MIUI的开放...李伟星是小米创始团队13人中的的12号员工,小米公司成立当天,与雷军一起喝小米粥的 13 人中,李伟星就在此列...对于这位12号员工的离职,网友则表示,这个级别的都是元老了,财务自由是最起码的了,现在退出小米可能是想退休享受生活了,再创业的可能性比较小,加入其他大厂的可能性也比较小...
小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职...李伟星是小米的 12 号员工, 2010 年 4 月 6 日小米公司成立当天,与雷军一起喝小米粥的 13 人中,李伟星就在此列...在李伟星之前,小米手机产品部总经理常程离职,原集团副总裁、中国区新零售部总经理尚进离职...
据红星资本局报道,随着知乎裁员的传闻传出,一个号称能监控员工离职倾向的系统进入大众视线...一张网传系统后台图片显示,一名鞠姓员工访问求职网站23次,投递简历9次,含关键词的聊天记录254条...据悉其浏览招聘网站、投简历等行为,以此了解员工是否想离职...图片显示,管理者可以限定一段时间,查看该期间内访问招聘网站的用户、访问时长、访问次数...而其产品均为按年付费的,费用与网络带宽、终端数量有关,假设一家公司的带宽是100M,需监测的终端数量为200个,在只使用上网行为管理系统的情况下,3年的费用仅为4万元......
员工离职一直是股权激励计划设计当中,一个很让公司和创始人头痛的话题,确定合理的退出机制是股权激励设计时一个非常重要的考虑因素。 这个退出有两种理解,一种是员工真正等到实现股权收益的那一天,还有一种,是员工在中间的过程中,因为各种各样的原因,选择离职或被动离职。 富途ESOP邀请到的上海澄明则正律师事务所合伙人李勤律师认为,通常期权激励计划会规定员工离职的情形,对于不同的员工离职情形,期权的处理方式不同?
前不久,国内公布了堪称史上最严格的监管政策,要求减轻义务教育阶段学生负担,导致校外培训机构巨大震动,上市公司股价暴跌。拥有近50年历史的全球英语培训品牌华尔街英语”也不堪重负,有消息称该公司将于下周正式宣布破产。根据央视最新报道,8月12日晚间,华尔街英语即将破产的消息传播开来,让不少课程还在进行中的消费者十分惊讶。在记着走访北京的培训门店后发现,尽管华尔街英语还没有正式宣布破产,但经营的确出现了异常?
据国外科技媒体报道:在美国网络软件公司Basecamp宣布禁止";社会和政治讨论";在工作中。据报道,在Twitter上宣布离职的人中,有营销主管安迪·迪多罗西(Andy Didorosi)、设计主管乔纳斯·唐尼(Jonas Downey)和客户支持主管克里斯汀·阿德斯玛(Kristin Aardsma)。
曾靠“碰瓷”豪车外观而爆红网络的众泰汽车,也被广大网友给其送上了“保时泰”的称号。并且还有不少网友调侃道,10万块想开上法拉利,能不能成就看众泰了。不过,如今&ldq
今日,有瑞幸咖啡员工在脉脉透露,瑞幸咖啡厦门办公室已经开始裁员,“各部门最低50%,最高90%,赔偿n+1,工作交接时间平均一周”。多名员工表示因为赔付合理,大家都在努力争取被裁。
近日,李国庆在早晚读书话职场节目中谈到了员工离职的原因。他称,一般员工要离职的时候,人事经理为了挽留会提出加薪的条件。对此,李国庆表示不认同。他称,员工入职是因为公司,看重的是公司的前景文化。但员工离职都是因为上司,不是因为薪资。因此,员工要离职,加薪是没用的。
8月21日据CNBC的报道,过去一年苹果健康团队出现了大量的员工离职,出现这一情况的原因可能是一部分员工对苹果公司的文化不再抱有幻想。
近日,有媒体报道称京东员工一天离职 400 人,为此,京东回应称该信息完全是谣言,有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
北京时间 9 月 7 日上午消息,Facebook表示,在“剑桥分析”(Cambridge Analytica)数据泄露事件中,涉嫌转移数据给剑桥分析的员工约瑟夫·钱塞勒(Joseph Chancellor)目前已经离职,具体调查结果未披露。
近日,上海一中院二审判决,前腾讯员工徐振华违反劳动合同中的竞业限制条款,需要向腾讯返还 1940 余万,创同类案件最高赔偿纪录。
据国外媒体报道,每年隆冬时节亚马逊运营中心的员工都会收到一份关于有偿离职(Pay-to-Quit)的计划。但亚马逊发言人日前表示,仅有少部分员工会接受这一计划。
“金九银十”又是一年跳槽季,前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网针对员工离职进行了一次调研,共有 3673 人参与,62.8%的受访者工作年限为 2 至 5 年,工作 6 年以上的占比37.2%。这些受访者普遍来自一二线城市的大中型企业,36%的人今年有过离职经历,调查数据显示的离职原因与受访者的心态分析值得企业深思。 一、职场三年之痒是常态 在此次调查中,年薪达到 10 万以上的受访者占比71.83%, 28%的受访者在一年内有过一
导语:资深科技创业者史蒂夫·布兰科(Steve Blank)近期在个人博客中撰文,在一次拜访中,他亲眼看到,一家大型科技公司由于办公场所问题,要求 70 人的软件开发团队搬迁,导致团队中 55 人离职。从这件事情中,他发现了一些大型科技公司留不住人才的原因。
【TechWeb报道】4月5日消息,据新京报报道,因大量员工选择离职,虚拟运营商分享通信内部“债转股”方案并未��
港囧这部电影暂不谈好坏,票房大卖是一个必然,过10亿应该不会是问题。有了移动互联网,有了团购,中国电影业票房节节攀高。港囧这部商业化大片植入很多广告,我们今天只看互联网相关的企业广告。有搜狗地图、有58同城、当然还有一个大象安全套。