站长之家(ChinaZ.com) 11月24日消息:据英国《金融时报》援引知情人士的消息报道，在主要员工离职后，推特已将整个布鲁塞尔办事处解散。
据报道，布鲁塞尔办事处解散引起了欧盟官员的担忧，他们担心推特是否会遵守欧盟有关监管在线内容的严格新规定。据知情人士透露，负责推特在欧洲的数字政策的Julia Mozer和Dario La Nasa上周离开了公司。
此前马斯克表示，「展望未来，要打造具有突破性的推特2.0，在竞争日益激烈的世界取得成功，我们需要非常顽强。这就意味著要面对长时间、高强度的工作，只有出色的表现才能达到及格分。」而不同意此观点的人，可以在领到三个月工资的遣送费后离开推特。
另外，据The Verge报道，马斯克在本周一次公司会议上表示，尽管日本的人口只有美国的三分之一，但日本的日活跃用户数量与美国大致相当。他称，推特应该致力于复制其在日本的高使用率，「理想情况下，每个国家都应该这样」。
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5月6日，湖北襄阳一超市内发生一起不文明试吃事件。有网友发帖称，在超市购物时目睹一名女顾客使用夹菜的公筷试吃咸菜后，竟将舔过的筷子重新插回菜中。此事迅速在网络上引发关注。
该女子在社交平台发布视频称，事发时监控画面显示侄子持续以筷子触碰女儿身体，她质问“四岁孩子怎能如此对待妹妹”，并表示“若无法保护女儿便不配为人母”。
4月13日消息，在近日第十四届中国白酒T9峰会上，汾酒集团董事长袁清茂公开表示，商务用酒合理性正被年轻人否定。今年两会期间，全国人大代表、小鹏汽车董事长何小鹏号召年轻人到广东创业，说广东人简单、有效率，拼实力，不拼酒力，不用拼酒也能办事。这是一个价值观的巨大变化，不拼酒也能办事”被认为是先进的象征、时代的潮流。对此，袁清茂表示：商务用酒的合理性正在被年轻人否定，这种现象在新质生产力领域更加明显。如果未来政商务用酒的场景持续衰退，那么白酒产品的主流价格带，可能会像世界几大蒸馏酒一样发展，价格带分化进一?
近日，广东佛山一名女大学生通过社交平台分享了其与舍友用棉签修复断损晾衣杆的经历，相关视频引发网络关注。据当事人张同学介绍，因临近毕业需搬离校区，她与室友认为重新购置晾衣杆性价比不高，遂尝试用棉签填补衣叉断裂处的缺口。经过简单处理后，晾衣杆恢复使用功能，满足了日常晾晒需求。
反诈主播"反诈老陈"陈国平与曾因高颜值通缉照走红的诈骗案当事人卿晨璟靓的连麦事件引发关注。陈国平回应称，2024年连麦时不知对方身份，卿晨璟靓自称要做反诈宣传，后发现其真实目的不纯已拉黑。卿晨璟靓曾因参与"酒托"诈骗被判刑，出狱后转型主播。抖音确认其账号因严重违规被无限期封禁。陈国平解释直播中争议动作为演示防范AI换脸诈骗的教学示范。事件持续发酵，卿晨璟靓账号已被平台限制。
文章讲述了一周内的经历，包括尝试控制特拉斯的X、发送紧急电话消息以及与飞书平台的交互过程。文中提到通过飞书的客户端和拨打紧急电话功能实现简单操作，并探讨了权限管理和自动化电话服务的需求。最后，作者表示通过这些接口可以更好地观察和测试相关功能，同时强调了保持信息保存的重要性。
快科技5月1日消息，近日，据媒体报道，蔚来汽车启动了新一轮人事调整，涉及旗下多个区域公司管理层。在区域公司层面，人员变动较为频繁。原蔚来天津区域公司总经理顾月、原蔚来大连区域公司总经理宫得权因个人原因离开蔚来。两人离职后，乐道天津区域公司总经理成龙将兼任蔚来天津区域公司总经理，乐道大连区域公司总经理李佳将兼任蔚来大连区域公司总经理，二者均向蔚来联合创始人、总裁秦力洪和乐道汽车总裁沈斐双向汇报。与此同时，蔚来内部还进行了其他区域的人事调整。蔚来杭州区域公司总经理樊宏银将兼任乐道杭州区域公司总经理，蔚
森海塞尔品牌推出全新ACCENTUM Open真无线耳机，专为年轻用户设计。这款耳机采用半开放式设计，重量仅4.4克，提供奶白和经典黑两种配色。产品主打多场景使用，支持蓝牙5.3和多设备连接，具备28小时续航和快充功能（充电10分钟可播放1.5小时）。特色包括IPX4防水防汗、环境音感知功能，以及通过音频算法提升通话清晰度。三位KOL（张之琪、布鲁斯·米和张张呀）参与体验，展示其在不同生活场景中的适用性。森海塞尔持续关注年轻消费群体需求，将创新科技与个性化设计结合，引领耳机产品新潮流。
2025年上海车展上，鸿蒙智行展台的尊界S800+成为全场焦点。这款高端豪华车型凭借创新的内饰设计和卓越产品力，吸引众多观众驻足，引发行业热议。马东现场宣布成为首批车主，与余承东、黄渤共同体验了3370mm超长轴距带来的宽敞空间。新车采用"纵横星瀚"设计语言，配备双零重力座椅、巨幕风隔设计等创新配置，重新定义豪华体验。多位国际豪华品牌高管专程前来�
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
