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微软近日宣布计划裁员约4800人,占其全球员工总数的2.1%,其中Xbox游戏机业务部门有1600人受到影响。此次裁员旨在削减运营成本,是公司整体重组计划的一部分,预计年内还将有进一步的人员调整。 Xbox部门负责人夏尔马(Sharma)表示,该业务利润率低于行业平均水平,同时面临硬件市场整体需求下滑的挑战。作为本周一公布调整方案的一部分,微软将剥离旗下四家游戏工作�
Meta在今年4月宣布裁减约10%的员工,波及约7800人。 与多数企业在决策后迅速执行裁员不同,Meta提前近一个月通知了员工,但始终未公布具体的裁员名单。 根据More Perfect Union公开的内部会议内容,Meta首席执行官马克扎克伯格在全员会议上表示,公司正在利用员工的工作数据来训练内部AI模型。 扎克伯格称,AI模型可以通过观察真正聪明的人”如何工作来学习,因此让AI看到这
Meta正同步推进裁员与内部转岗两项重大调整。 以2025年底约78000名员工为基数计算,此次调整波及约20%的人员。 此前,Meta已于5月20日宣布裁员约8000人,约占当时员工总数的10%。 与此同时,公司明显放缓业务扩张步伐,上个月还表示将关闭6000个尚未完成招聘的岗位。Meta年内可能继续裁员,调整远未结束。
今日,罗永浩发布了一则和理想汽车CEO李想的访谈视频。 视频中李想建议所有公司不要裁员,核心原因是AI时代的人才评价标准与上一时代存在明显差异,企业若直接裁员,容易依据旧标准误裁掉具备新价值的优秀员工。 与此同时,李想也明确表态,理想汽车不会主动裁员。他表示,在公司推进AI升级的过程中,将借助AI辅助实现人才的自动筛选,形成自然的优胜劣汰机制。
当AI开始接管”人类工作岗位,被替代的员工该怎么办?企业能否以技术升级为由直接裁员? 据央视新闻报道,日前,杭州市中院发布一起AI替岗典型案例,引发关注。 案例当事人周先生(35岁)原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管,负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。 去年1月,公司提出要将他从主管调到普通运营岗位,月薪也从2.5万元降至1.5万元。 双方�
4月28日,杭州中院在劳动节前夕通报了一起近日宣判的涉AI替岗”劳动争议典型案例,明确划定了技术变革背景下,企业用工自主权与劳动者合法权益的法律边界。同时,向社会发出清晰信号,以岗位被AI替代为由随意解除劳动合同,属于违法行为。 涉案员工小周今年35岁,曾在某科技公司担任问句质检项目主管,核心工作是对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定,�
AI日报今日聚焦七大热点:小红书发布FireRedTTS-2语音合成模型,显著提升自然度;百度文心ERNIE-4.5登顶Hugging Face榜单;谷歌Gemini应用登顶美国免费榜;马斯克xAI裁员500人并战略转型;OpenAI拟大幅降低与微软分成比例;DeepMCPAgent开源框架提升AI代理生产力;蚂蚁发布AI开源全景图2.0;北京1400多所中小学推行人工智能通识课程。
2016年华润啤酒面临转型挑战:中国啤酒市场饱和,消费者转向高端个性化产品。新任CEO侯孝海推动全面改革,削减1/3工厂和半数员工,同时为保留核心人才加薪47%。公司发起中国最大规模企业文化转型,3.6万员工共创"每个人都不简单,每瓶酒才放光彩"新文化。2018年与喜力达成战略合作,获得中国区独家经营权,加速高端化布局。华润还进军白酒市场,通过收购区域品牌实现业务多元化。数字化转型覆盖供应链到销售渠道,推出面向Z世代的SuperX品牌。案例证明:规模无法替代企业灵魂,在动荡时代,领导力才是真正的竞争优势。
史上最严酷的裁员潮将于7月启动……
在AI汹涌而来的时代大潮下,人类是否能找到与机器共存的方式?微软的“裁员风暴”,或许只是开始……