5月8日，MINISFORUM铭凡联合英特尔在厦门发布基于第三代酷睿Ultra处理器的智能体NAS产品：全闪S5与七盘位全闪S7。S5采用无风扇静音设计、5个M.2插槽及AI语义搜索功能；S7支持7块NVMe SSD、双10G SFP+等高速接口。两款产品融合高性能计算、全闪存储与本地智能体能力，推动边缘存储从“数据仓库”向“智能决策节点”跃迁。
今日，罗永浩发布了一则和理想汽车CEO李想的访谈视频。 视频中李想建议所有公司不要裁员，核心原因是AI时代的人才评价标准与上一时代存在明显差异，企业若直接裁员，容易依据旧标准误裁掉具备新价值的优秀员工。 与此同时，李想也明确表态，理想汽车不会主动裁员。他表示，在公司推进AI升级的过程中，将借助AI辅助实现人才的自动筛选，形成自然的优胜劣汰机制。
在第十九届北京国际汽车展览会上，面壁智能与英特尔联合推出全球首款大规模量产的AI Box解决方案。该方案基于英特尔Core Ultra平台，提供高达180Tops的AI算力，支持35B参数模型运行，覆盖多种模型形态。它通过低耦合方式为存量车型提供智能升级，并为新车提供灵活算力扩展，推动座舱交互从“功能智能”向“类人智能体”演进。双方长期合作，此次产品是技术适配走向成熟产品的重要成果，展示了端侧AI在汽车场景的巨大潜力。
当AI开始接管”人类工作岗位，被替代的员工该怎么办？企业能否以技术升级为由直接裁员？ 据央视新闻报道，日前，杭州市中院发布一起AI替岗典型案例，引发关注。 案例当事人周先生（35岁）原在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。 去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，月薪也从2.5万元降至1.5万元。 双方�
4月28日，杭州中院在劳动节前夕通报了一起近日宣判的涉AI替岗”劳动争议典型案例，明确划定了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者合法权益的法律边界。同时，向社会发出清晰信号，以岗位被AI替代为由随意解除劳动合同，属于违法行为。 涉案员工小周今年35岁，曾在某科技公司担任问句质检项目主管，核心工作是对AI大模型与用户交互形成的答案进行正确性判定，�
近期，广州市白云区人民法院审结一起劳动纠纷案件。某公司因经营效益不佳，单方将员工调往省外任职，员工明确拒绝后遭公司无故辞退，最终法院判定该公司行为违法，需承担相应赔偿责任。 据了解，2023年，广东广州一公司以经济效益较差为由向员工雷某发出《岗位调整通知书》，将雷某从广州调整至山东淄博市。 随后，雷某认为该调动将严重影响其生活，于是书面表
这是《窄播Weekly》的第90期，本期我们关注的商业动态是:中国AI公司在继续扩大资本投入。 5月13日下午，腾讯召开股东大会。被问及AI业务进展时，马化腾说了这样一番话:「一年前我们以为上了船，后来发现那个船漏水了，现在感觉站上去了，还坐不下去，还是希望船速能快一点。」 同一天，腾讯和阿里巴巴发布最新季度财报，AI业务进展成为两家财报电话会的核心议题。 �
“你们现在还接受投资吗?” “下一轮融资什么时候开?” 始于深圳，原子重塑（MOVA AtomForm）最近正密集收到这样的询问，尤其是今年3月，旗下首款3D打印机Palette300亚洲首秀之后，主动找来洽谈投融资的投资人明显多了起来。 这一幕，与几年前消费级3D打印的冷清形成了微妙对照。自经历一次行业洗牌后，2025年，这个赛道突然热得发烫:拓竹传闻估值超百亿美元，创想三维正
腾讯音乐娱乐集团于5月18日宣布完成对喜马拉雅的收购，交易对价包括最高12.6亿美元现金及约1.75亿股A类普通股。收购完成后，喜马拉雅成为腾讯音乐全资子公司。此前，市场监管总局于5月12日附条件批准该收购案，要求腾讯、喜马拉雅及集中后实体作出五项限制性承诺，包括不得提高服务价格、降低免费内容比例、达成独家授权、搭售或限制主播多平台入驻等，以维护在线音频及网络音乐播放平台市场的公平竞争秩序。
这是《窄播Weekly》的第87期，本周我们关注的商业动态是:进入2026年，更多具身智能公司开始致力于展现人形机器人真实的「进厂」打工能力。 本周，智元在龙旗科技南昌工厂进行了一场8小时的直播，在真实的工作场景中展示了与产线和工人的协同工作能力。也是在本周举办的2026智元合作伙伴大会上，智元联合创始人彭志辉认为，具身智能行业正在从卖机器人转向交付结果。
