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组织绩效优化

组织绩效优化

7月25日,由HRLight联合君润人力主办的战略性用工规划与组织绩效的探索新零售行业专场私享会在深圳成功举行。会议特邀人力资源实战专家、组织绩效教练余志萍与君润人力用工研究院执行院长林锦旋担任分享嘉宾,与711便利店、绝味食品、西贝天然派食品等多家零售、快消、连锁企业人力资源负责人及高层管理者齐聚一堂,汇聚行业内前沿智慧与宝贵经验,探索战略性用工规划与组织绩效优化在新零售行业的应用,探寻解锁零售行业未来潜力与机遇的有效策略。君润将继续秉承“客户为本,正直本分,开放共赢”的核心价值观,为新零售企业提供更加定制化、智能化的用工解决方案,助力新零售行业在数字经济时代乘风破浪,稳健前行。...

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    7月25日,由HRLight联合君润人力主办的战略性用工规划与组织绩效的探索新零售行业专场私享会在深圳成功举行。会议特邀人力资源实战专家、组织绩效教练余志萍与君润人力用工研究院执行院长林锦旋担任分享嘉宾,与711便利店、绝味食品、西贝天然派食品等多家零售、快消、连锁企业人力资源负责人及高层管理者齐聚一堂,汇聚行业内前沿智慧与宝贵经验,探索战略性用工规划与组织绩效优化在新零售行业的应用,探寻解锁零售行业未来潜力与机遇的有效策略。君润将继续秉承“客户为本,正直本分,开放共赢”的核心价值观,为新零售企业提供更加定制化、智能化的用工解决方案,助力新零售行业在数字经济时代乘风破浪,稳健前行。

  • 两年“赚”70亿赎金!俄罗斯勒索软件组织:有HR、绩效考核

    2021年,俄罗斯组织Conti被美国联邦调查局列为了最猖獗的勒索软件组织之一...这些泄露的文件揭示了Conti的组织规模、领导层和业务运作的细节,以及被认为是该组织最珍贵的资产:勒索软件源代码...威胁情报公司Cyberint安全研究员萨缪尔基恩表示,Conti在2020年出现,并成长为世界上最大的勒索软件组织之一...但Cyberint、Check Point和其他分析了泄露信息的网络安全机构表示,这些信息显示Conti的运营和组织方式就像是一家普通科技公司......

  • 常用的绩效管理工具推荐,用绩效驱动组织发展

    针对目标战略制定,大到国家会制定定期战略目标,小到企业也会制定一个战略目标,当然这些战略目标有时候也会面临失败的可能,在总结失败的原因是大部分70%的原因不是战略本身不好的问题,而是企业员工整体执行力不够,所以,一款可以让绩效真正落地的常用的绩效管理工具对企业来说就极有必要,那么常用的绩效管理工具怎么来选择?常用的绩效管理工具i人事正式推出“2021数字化移动绩效”,支持公司业务发展,成组织目标推进利器,

  • 管理员工绩效的系统,有效地提高了组织管理的效率

    作为一种结果式管理,它迫使组织的每一层次、每个部门及每个成员首先考虑目标的实现,尽力完成目标,一旦分解目标确定,且不规定各个层次、各个部门及各个组织成员完成各自目标的方式、手段、反而给了大家在完成目标方面一个创新的空间,这就有效地提高了组织管理的效率。说到这里,笔者不得不大力推荐一款受到员工一致好评的管理员工绩效的系统——i人事。经两年多使用,主要发现有以下改变及提升:克服了传统绩效考核标准的片面?

  • 字节PICO辟谣裁员80% 称系优化组织架构

    PICO微博日前辟谣关于“业务关停”、“裁员80%”、“裁员上千人”等不实传闻。PICO称为更专注于硬件和核心技术创新,公司将调整组织架构,相关部门和团队规模将有所缩减。公司希望继续听取用户建议,以更好地满足用户需求。

  • 自如回应大规模裁员:消息不实,仅个别部门正常组织优化调整

    针对“传大规模裁员”一事,自如方面回应称消息不实,自如仅对个别部门进行正常的组织优化调整,同时一直在加大服务客户和业主的管家团队的招聘,为业主和客户提供稳定优质的服务...2022年一季度,新的业主委托出租模式“增益租”委托量比去年同期增长超过400%;“友家”“心舍”新产品房源分别同比增长近360%、600%;豪宅线“曼舍”新增房源同比增长近56%;集中式“自如寓”“自如里”新增房源同比增长56%......

  • 贝壳回应组织优化传闻:没有整体优化调整计划

    针对有媒体报道“贝壳新一轮组织优化”一事,贝壳官方回应称,没有整体优化调整计划...贝壳称,受疫情防控常态化影响,贝壳各城市公司根据当地市场情况及自身业务发展,进行组织动态调整,属于公司组织常态化运营优化机制,不存在比例、数量等要求...有媒体贝壳于今年 3 月又进行了新一轮优化,主要涉及二手和新房交易服务事业群,需要优化本部门10%的员工...

  • 贝壳回应:无整体优化计划 系城市组织常态化运营机制

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  • 组织优化背后:微医聚焦主业,对边缘业务“断舍离”

    3 月 7 日,香港恒生指数低开低走,当日跌847. 66 点,收报21057. 63 点,跌幅3.87%;恒生医疗保健指数收报3617.69,日跌幅5.10%,恒生科技指数收报4527. 83 点,日跌4.43%...而此前就有媒体围绕HMO核心业务,微医对业务单元、能力模块和区域业务进行整合,组建了“医、药、保、数”为核心能力的四个业务基地,形成“支付+供应”的闭环体系,并在全国落地“城市HMO”“专病HMO”“社区HMO”“企业HMO”等多种形式的健康管护组织......

  • 进行大规模裁员?美菜网回应:正常组织调整优化

    据媒体报道,今日,美菜网就此前媒体报道的美菜内部正经历裁员,部分城市或将关停服务”一事作出回应。美菜网回应表示,美菜过去,现在和未来都会进行正常的组织调整与优化,不断提高组织效能和专业能力,从而为客户提供更好的服务和价值。同时,美菜所有的业务城市均在正常运营。据了解,此前有报道称,美菜网内部正进行着裁员动作与业务范围收缩。报道引用一份内部邮件内容称,美菜网部分城市服务已经关停,大区开始合并。根据报

  • 携程回应比价搜索网站 Skyscanner 裁员:将进行组织结构优化

    针对裁员问题,携程方面回应称,由于全球疫情的冲击,天巡(Skyscanner)计划采取一系列措施加以应对,其中包括组织结构的优化。在此过程中,天巡还将产生约 60 个新工作岗位,并优先考虑现有的员工。此前,网传携程旗下机票比价搜索网站 Skyscanner 宣布至多20%,将近 300 人的裁员。

  • 理想汽车回应多位股东退出注册资本减少:优化组织架构

    今日,针对“多位股东退出,注册资本减少”的报道,理想汽车回应称,为整体组织架构在持续优化。此前,据天眼查数据显示, 5 月 13 日,北京车和家信息技术有限公司发生多项工商变更:其注册资本从约7. 3 亿元减少至约4. 3 亿元

  • 安鲜达回应“全面解散”:内部组织架构方面正进行阶段性优化

    11月20日消息据钛媒体消息,此前自媒体朱思码记报道,易果生鲜安鲜达物流或于2019年10月底开始全面解散,大量员工于双11前夕办理离职手续并积极寻找后路。对此,易果方面回应称,近期安鲜达因战略方向调整,在内部组织架构方面正进行阶段性优化,相应造成的人员流动情况属正常的人事变动。截止双11前夕安鲜达已经初步调整完毕,安鲜达相关业务处于正常运作状态,并有多项新业务正在合作洽谈中。

  • Keep回应裁员:合理组织调整和优化,比例为10%-15%

    10月25日据新浪科技消息,对于今日网传的“Keep裁员”传闻,Keep官方回应称网传 300 人不是真实数据,此轮优化实际占 800 人的10%-15%。同时,Keep方说明:对于互联网公司来说效率就是生命,优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep目前在快速成长阶段,没验证通过的业务及时关掉,绩效差的进行优化,是合理的组织调整和优化现象。

  • ScanV-VM基于组织结构的账号管理功能上线: 优化团队协作能力 提升安全管理效果

    常言道,三分技术,七分管理。在实际的安全工作中,与其将安全事件归咎于技术防护不到位,不如说是安全管理出现了纰漏。面临企业资产众多,风险暗藏,安全事件频发的情况,想要实现真正的信息安全目标,必须要安全人员、技术产品、操作管理协同配合,制定统一策略。面对因安全需求处理执行难度高,牵扯人员繁多导致监管不到位的情况,如何满足多方协同作战,全方位跟踪安全工作实施,最终输出有效数据辅助安全决策成为当下安全管理

  • 阿里集团组织架构优化:淘宝网加速SNS发展

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  • 谷歌官方组织AdSense优化大赛

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  • 苏宁否认“年底裁员”:将对绩效未达标员工予以调岗和优化

    12月31日据新浪科技消息,针对网传“苏宁年底人员优化并裁员”一事,苏宁方面表示,苏宁属于快速发展中的企业, 2019 年引入人才超过 2 万名,不存在“裁员”情况;且 2020 年苏宁还将加大对于技术人才以及 1200 工程应届毕生的引进,预计不低于 8000 人。为了保证员工战斗力,苏宁会对员工进行绩效评估,对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间,对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。

  • 爱奇艺否认“裁员20%”:优化绩效不达标员工

    近日,有网友在社交媒体上爆料称,爱奇艺上海地区已经于近日启动了优化裁员,比例在15%—20%,本次被优化裁员的部门很有可能是业务以及技术。另外相对应的裁员补偿标准也未出台,不过有很大概率是N+1。

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    管理提升,细节决定成败。对于致力于服务中小企业的移动绩效管理专家乾通嗖嗖而言,无论是每月至少一次的产品版本迭代更新、还是全天24小时一对一在线服务,都是一步步从细节做起、从能带给每一位企业用户良好的体验角度出发。移动绩效管理,是属于HR SaaS云服务领域的,简单的说,就是通过一款高效的移动应用软件来规范企业外勤人员的行为使之管理系统化、流程化,帮助其创造更大的价值。乾通嗖嗖自2015年8月上线运营这一年半以来

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    没有规矩不成方圆,网络优化推广亦是如此。现在在互联网这个行当里面,务虚的太多,务实的太少,什么16天让你关键字一下子上no1 呵呵 看了都让人咋舌, 什么跟什么啊都是些大忽悠。优化其实是一个徐徐渐进的过程。也是一个系统工程。很多优化者想一口吃个胖子的做法是不