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据国外媒体报道称,ChatGPT背后的OpenAI计划自研AI芯片,以解决其所依赖的AI芯片短缺以及成本高昂问题,甚至已经开始评估潜在的收购目标。OpenAI至少从去年就已经开始讨论各种方案解决AI芯片短缺问题,这些方案包括自研AI芯片、与英伟达等制造商展开更紧密合作、实现供应商多元化并最终超越英伟达等。但定制AI芯片可能需要数年时间,并且投入数额也是十分巨大的,因此OpenAI是否会继续推进定制芯片计划仍然是个问号。
2024年4月,海纳AI从HR科技市场的400多家HR科技品牌脱颖出,获得「2024年度中国人力资源科技影响力品牌30强」。海纳AI隶属于北京群星闪耀科技有限公司,致力于以AIHR技术赋能人力资源行业。随着AI技术愈发成熟,海纳AI面试官产品不断升级,AI技术将更充分地满足企业人力资源智能化升级的需求。
甲骨文公司周三表示,该公司正在将生成式人工智能功能添加到其面向企业的人力资源软件中,旨在帮助撰写工作描述和员工绩效目标等任务。像ChatGPT这样的能够对提示生成类似人类回答的AI系统已经在技术行业引起轰动,包括微软公司和Alphabet旗下的谷歌在内的公司已将其整合到搜索引擎中。」另外,甲骨文公司的创始人和董事长拉里·埃里森周三表示,甲骨文公司正在从英伟达公司购买价值「数十亿」美元的芯片,以扩大其云计算服务,以服务新一波的人工智能公司。
近期,人力资源内容平台三茅网重磅发布人力资源行业+AI智能工具——三茅GPT,为广大HR用户们带来一个高效、准确的获取专业知识和方法的工具,一经发布即获得广大用户的好评。三茅网作为人力资源领域的深耕者,致力于帮助HR提升专业能力与工作质效。自AI技术火爆全网以来,三茅也在第 一时间组织了相关研究,挖掘GPT这项技术应用于内容获取的场景,希望能借助AI工具�
根据人工智能招聘平台Eightfold.ai 的一项调查数据显示,超过90% 的人力资源主管表示,他们计划在至少一个领域增加人工智能的使用。据悉,该人工智能招聘平台对美国拥有100名员工以上公司E 250多名人力资源主管和近1,000名员工进行了调查。调查显示,大多数人力资源负责人表示,他们已经在某些领域中使用了人工智能。其中,用的最多的领域是员工记录管理,调查中有78%的HR主管在这种情况下使用人工智能。其次是工资单处理和福利管理(77%)以及招聘和雇佣(73%)。大多数人还表示,他们计划在12-18个月?
10 月 24 日,由浙江省人力社保厅主办、浙江省人力资源服务协会承办的 2019 中国(浙江)人力资源服务博览会(以下简称“人博会”),于杭州洲际酒店(国际会议中心)盛大开幕。金柚网携旗下众多人力资源解决方案精彩亮相本次展会,并举办“重塑·创新 激活人效 智享未来—— 2019 人力资源产业生态大会”论坛,聚焦“人力资源+AI”的发展与未来,为企业客户打造更好的服务体验。人博会至今已连续举办七届,在全国具有广泛的知名度
2019 年 3 月 7 日,百度AI 加速器第三期DemoDay 举行,现场同期揭晓了百度 AI 加速器第四期入选成员名单,51社保作为人力资源行业的头部标杆企业入选百度AI加速器第四期,将携手百度AI共同打造人力资源领域的“中国服务”。51 社保技术VP丁学作为代表出席51 社保加入百度AI加速器51 社保技术负责人表示:“ 51 社保此次携手百度AI,整合了百度在人工智能方面的优势技术,可以进一步提升51社保的服务对质量、优化服务调度、提升服?
中国信息通信研究院日前发布《云计算白皮书》。《白皮书》显示,2022年全球云计算市场规模约达到3.5万亿元人民币,增速为19%。模型构建的复杂性限制了技术的普惠发展,基于云计算构建开箱即用的大模型服务也成为刚需。
OpenAI已经重新开放ChatGPT+Plus的订阅服务,但测试显示,申请订阅的用户仍有可能无法跳转到支付页面。OpenAI之前宣布暂停ChatGPT+Plus的订阅服务是因为需求量过大,推测这是由于算力资源短缺导致的,OpenAI不得不“刹车”以应对用户增长。