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AI在业务环境中的应用本质上是效率革命,能替代重复性工作,释放人力从事更高价值任务。AI员工可提升业务效率、降低用工成本、赋能人类创新,并需具备技术专业性、高开放性和数据安全性。选择AI员工应关注其业务理解能力、系统集成性及合规性,经过实践验证的AI方案能有效推动企业数字化转型,创造增长优势。
文章介绍了尘锋AI员工如何帮助200人以上规模企业解决用工成本高、服务效率低等问题。该AI系统融合DeepSeek、文心一言等大模型能力,结合30+行业经验,可覆盖售前接待、销售报价等核心岗位,实现1个AI员工替代10个人工,提升线索利用率70%、售后人效50%。通过多Agent体系控制模型确保业务准确性,采用大模型+小模型动态选择机制平衡成本与效能。目前已在医疗、教育等行业应用,未来将推动"人+AI"用工模式,赋能企业营销-销售-服务全流程,提升获客效率和服务质量。
微软发布《2025年工作趋势指数报告》,揭示"前沿公司"这一新型组织形态正在兴起。报告基于全球31个国家/地区的31,000家企业数据,结合LinkedIn劳动力市场趋势分析,指出"智能体+人类"的人机协作模式正在重塑企业架构。前沿公司以AI智能体为核心,通过动态任务协作图(WorkChart)取代传统职能架构,实现高效人机协作。报告显示:67%的领导者已熟悉智能体概念,79%认为AI将加速职业发展;员工需从"工具使用"转向"协作共创",掌握AI管理技能;组织需重构职能,建立"智能资源部门"统筹人力与数字劳动力分配。人机协作的关键在于科学管理框架,最优状态是AI处理标准化任务,人类专注战略指导与复杂决策。
小红书4月24日发布全员信,宣布自5月1日起取消大小周工作制,同时停止新增现金或期权竞业协议,原有竞业协议全部解除。其他调整包括:员工离职时可申请期权回购;取消隔周周六工作安排。公司强调"人最重要"的理念,尊重员工工作自由选择权,鼓励员工找到最适合的工作节奏。此前"取消大小周"消息曾登上热搜引发热议,此次全员信被视为官方正式回应。
本周起,美的集团内部开始实施一项新的加班控制政策,旨在进一步优化员工的工作与生活平衡。根据该政策,各部门领导被要求严谨控制加班情况,明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班,并禁止员工在就餐后再返回工位继续工作。为确保这一政策得到有效执行,HR部门一到下班时间便开始逐一部门进行提醒和催促,确保员工能够准时下班。这一举措并非美的首次�
ChatGPT的出现不仅让Google陷入了被动局面引发了大众对Google在这个新兴领域落后于人的质疑——AI领域最先本是在谷歌内部发展起来的,却被OpenAI率先实现了商业化。布林的身家估计在1440亿美元左右,他目前仍持有个位数百分比的谷歌股份。值得注意的是,在疫情爆发之前,这些公司还在建造豪华的办公场所上投入了大量资金,并常常因此被大众所津津乐道。
谷歌联合创始人谢尔盖布林发布内部信,督促员工每周工作60小时,以加速实现通用人工智能的突破。布林在信中强调,如果员工能保持高强度的工作节奏,谷歌有望在AGI领域率先取得历史性突破。谷歌近年来一直在AI领域加速布局,试图迎战OpenAI、微软和Meta等竞争对手,布林本人也重新投入公司AI项目,亲自参与技术开发。
据美国媒体《华尔街日报》最近报道,曾在迪士尼公司工作的MattBenAndel因被怀疑在居家办公期间使用工作电脑访问色情网站遭解雇。在访问色情网站时,MattBenAndel的工作电脑遭到了黑客入侵,不仅他的个人信息,就连他所管理的客户信息、员工护照信息以及迪士尼公司内部的详细统计数据都被泄露了。MattBenAndel最近聘请了律师,并向迪士尼发出了一封律师函,要求迪士尼赔偿他因工资损失以及被解雇所遭受的精神损害。
近日,好利来一门店通报表扬加班员工连续工作29小时,引发众多网友关注。一好利来店里的两名员工主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作,连续奋斗了29个小时,展现出积极主动的责任感和拼搏精神尤其突出,经市场领导小组研究决定,给予每人奖励1000元,以资鼓励。公开资料显示,好利来是一家大型食品专营连锁企业品牌,以生产经营蛋糕、面包、西点、中点、咖啡饮料、月饼、汤圆、粽子等产品为主,拥有近千家直营连锁店和上万名员工。
一个企业的老板,公开直播手下员工打麻将,这是什么体验?昨天于东来个人账号开播,带网友云逛胖东来办公区域,看员工午休活动:吃饭、睡觉、打牌。”之前于东来曾发文表示,胖东来未来几年要追求实现的目标包括:每周工作时间36小时以内、星期六闭店休息实现让员工与家人一起享受周末的美好时光、每年40至60天的休假、员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。