人才成长
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创新药企业如何破局？创新药人才成长如何规划？尽在医脉同道直播间
在人才方面，中国到底需要什么样的创新药人才？创新药企业应该如何更好的发现人才、吸引人才、培养人才并留住人才？人才成长中最大的挑战是什么？创新药又该如何进行个人发展的规划？有哪些成长路径......医脉同道助力解决行业难题......
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快手游戏与吉比特联合设立诺惟启丰基金，将挖掘和扶持优秀游戏人才成长
快手游戏与吉比特联合出资设立诺惟启丰基金，主要投资领域为文化创意及其他领域...该基金的设立，标志着快手在游戏领域的持续投入，长期以来，快手始终看好游戏业务，将游戏作为长期战略的一部分...团队核心成员具有多年国内知名一线大厂从业经历，主导和参与过百万 PCU 、年流水超十亿中重度游戏以及知名VR一体机游戏...快手游戏表示，诺惟启丰基金团队在甄别游戏人才方面具有独到眼光，对团队发掘优秀游戏人才的能力充满信心...
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领先区块链教育机构火币大学校长于佳宁详解区块链人才成长路径
区块链产业加速发展，技术深化创新，应用迅速落地，区块链人才越来越受到重视。 7 月 6 日，人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局发布 9 个新职业，其中区块链占 2 席，分别为区块链工程技术人员和区块链应用操作员。 “区块链岗位正式纳入国家职业目录，这凸显了人才对于区块链产业发展的重要性，也意味着区块链人才迎来职业‘风口期’。”火币大学校长、权威区块链专家于佳宁表示，区块链技术是数字经济发展的重要引擎，
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网心科技荣获“比较爱人才BOSS奖” 以人为本助力人才成长
12月19日，由知名招聘平台Boss直聘主办的“ECHO 2020”年度人才颁奖盛典在深圳举行。作为国内人力资源领域影响力最大的活动之一，ECHO2020汇聚了6000+优秀企业，吸引了政界名人、学者专家及各地优秀企业代表汇聚一堂。盛典现场，迅雷旗下网心科技从数千家知名企业中脱颖而出，迅雷高级副总裁兼网心科技副总裁董鳕凭借其在人才建设和培养上的卓越表现，荣获“王者之心-最爱人才BOSS奖”。据主办方介绍，该评选结果基于BOSS直聘用户?
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科多大数据与九鼎投资启动“科多晨星大数据人才成长计划”
4月，科多大数据与九鼎投资(证劵代码：600053)在北京达成战略合作协议，共同公布了联合打造的公益筑梦成长规划，这意味着双方携手的 “科多晨星大数据人才成长计划” 正式启动。晨星人才投资成长计划是九鼎投资联合103家上市企业发起，以人才股权投资模式，为大学生提供多元支持，彻底解放人才培养机制。这种模式在国外很常见，已应用多年，由政府主导。在国内，伴随着国家把大数据作为国家战略以来，尤其是国务院关于印发促进大数
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“普惠金融人才成长集训营”开进安永、中国耀盛、民生银行三大行业翘楚
互联网+是当前经济发展的重要经济形态，而金融科技作为新兴行业，发展潜力巨大。但与行业快速发展不相适应的是，专业人才来源仍然有限，专业的培养 体系还十分欠缺。尤其是高校学科体系设置相对滞后，行业人才供给存在巨大的缺口。面对这种情况，除了社会培训机构的建立，校企沟通、合作机制常态化是大势 所趋。
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解锁万码优才用户价值：数字技术人才既能找工作，也能学习成长、技术交流
聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线，该平台专注数字技术人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上，通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”�
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2023第五届“不让猎头人孤寂地成长——猎头推动人才、人才推动世界”行业峰会圆满举办
++++++++++++++用事实说话、用真诚分享、用真心倾听、用行动成长，共议、共创、共生、共荣！++++++++++++++++2023+年+4+月+23+日，由职海领航主办，中国人才交流协会高+级人才寻访专业委员会、上海人才服务行业协会、青岛西海岸新区以及南京市人力资源产业协会作为支持单位，以“不让猎头人孤寂地成长之猎头推动人才，人才推动世界”为主题的猎头峰会在上海浦东成功召开。++++
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聚创联盟 | 定向人才培养，巨量大学为宏盟媒体集团（OMG）注入“成长力”
伴随着数字营销的高速发展，品牌主对品效协同的要求进一步提升，兼具“品+效”营销能力的代理商会有更多机会，而深刻理解并掌握这一能力的营销人才逐渐成为是代理商客户竞标的核心竞争力。聚焦代理商人才需求痛点，巨量大学协同多方资源打造行业首个人才共育联盟——“数字营销聚创联盟”，为代理商提供数字营销行业人才定向培养等多项权益，并规划了品效协同、内容营销、短视频创意和抖音电商四大共育方向。近日，聚创联盟携手联?
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瑞银信：建立完善的人才培养机制，让员工与企业共成长
对于企业来说，人才培养是多层次的，包括了基层、中层以及高层管理人才的培养。优秀的企业不仅专业领先，员工整体综合能力的进步速度也决定了企业的成长速度。尤其是对于瑞银信等金融科技企业来说，更是需要企业员工与时俱进的技能输出，这也对瑞银信等企业人力资源管理提出了更高的要求。 员工快速成长能够快速强化企业核心竞争力的发展，也助力企业在行业竞争的行稳致远。瑞银信作为一家创新型金融科技企业，不仅在专业领域内凭
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天池OGeek算法挑战赛落幕 OPPO与阿里云携手扶持年轻科研人才成长
3 月 15 日，OPPO广东移动通信有限公司与阿里云共同举行的天池OGeek算法挑战赛迎来收官战，经过初赛、复赛以及预答辩环节后，有 3 支队伍脱颖而出并在决赛中激烈比拼，最终由专家评委评定，在现场为经过遴选的冠军、亚军、季军、优胜奖共 10 支团队共同颁发了获奖证书与百万现金大奖。(获奖队伍和颁奖嘉宾合影留念)据悉，本次天池OGeek算法挑战赛由OPPO主办，天池大数据竞赛平台提供竞赛平台支撑。 选手需要通过算法对实时搜索场景
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共享创意人才资源 一品威客网帮助企业品牌成长
在 3 月 21 日的时候，“中国品牌日”标识正式公布。据了解，每年的 5 月 10 日为中国品牌日。设立中国品牌日，大力宣传知名自主品牌，有利于激发企业创新创造活力，有利于促进企业诚信经营实现可持续发展，有利于树立自主品牌消费信心，发挥品牌的引领作用。 中国品牌日标识当然，一个品牌的成长，需要一个长期的过程。品牌的打造，从来不是一蹴而就的事情，需要从品牌基础入手，并涉及到品牌形象、品牌保护、品牌管理和运用等方?
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光环国际打造智慧时代人才入口 高成长性进创新层
5 月 31 日，全国股转公司公布了 2017 年创新层企业最终名单， 1393 家企业入围。至此，新三板基础层企业的冲层大战也落下帷幕。据统计，共有 766 家基础层企业成功冲入创新层，占据创新层企业总数的54.98%。而光环国际(股票代码：838504)便是这 766 名创新层“新秀”中的一员。提及此次入选创新层，光环国际董事长张泽晖表示：“从挂牌新三板，再到如今进入创新层，每一步都在公司的具体规划内;此次能够进入创新层是公司坚持定位?
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分享地方人才网站如何快速成长为区域市场龙头
地方人才网站的竞争日趋激烈，一方面全国性人才网站加快扩张，行业垂直网站虎视虎视眈眈，另一方面受赚钱效应刺激，本地老站积极介入，新站一哄而上。如何保持优势或争取上位，真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下，这里结合我们0598人才网的实战经验，也与大家有关
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脉脉APP：前端人才供需失衡，就业难题折射新经济动态
腾讯的首位Web前端专家、职级T13的黄希彤被裁员的消息引发了广泛关注。这个曾在腾讯工作了超过16年的前端大牛成为脉脉APP上职场讨论的焦点，同时也折射出当前前端人才市场的动态变化。对于个人来说，面对不断变化的技术和市场，除了持续学习和适应，选择合适的平台也尤为重要脉脉APP则为企业和中高端人才提供了一个优质的双选平台。
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如何培养数字技术人才？八维学院锻造学生三个方面的实力
最近几年，随着人工智能、元宇宙等技术的出现，数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，数字职业如雨后春笋般涌现出来。八维学院专注提升学生数字技能已有二十七年时间，从学习、兴趣、思想多方面着手，帮助学生挖掘潜能、找准定位、发展特长。如何增强学生自身竞争优势?八维学院锻造学生以下三个方面的实力。第 一个方面:“硬实力�
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提高胜任力、意愿匹配度，脉脉APP创新服务提高人才招聘效率
新能源、人工智能等行业的发展，为企业带来了新的机遇，同时也让企业面临着人才短缺的难题。在激烈的人才竞争中，脉脉分析了当下中高端人才招聘的难题，认为企业招聘主要有两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此，脉脉APP尝试引入AI大模型技术，从这两个方面入手，提高企业人才招聘与人才管理的效率。当前，多个行业，特别是新能源、人工智能等新兴行业的企�
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人才竞争愈来愈烈，脉脉APP“简历诊断”等多种服务助力人才职场发展
随着新经济行业的蓬勃发展，人才市场呈现出前所未有的竞争态势。根据脉脉对APP用户的问卷调查，2024年春招季，求职者的就业压力指数最 高达7.65分。在新经济领域，供需失衡现象依旧严重，平均两位求职者争夺一个职位的现实使得求职之路异常艰辛。为提高人才的求职成功率，让人才获得更好的发展，脉脉APP推出了“1V1简历修改”等服务，全方位为求职者助力。新经济行�
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荐 AI人才争夺战，华尔街入局：豪掷百万美元年薪抢人
继硅谷之后，华尔街也入局“AI人才争夺大战”。他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。用TribeAI老板JaclynRiceNelson来说就是:嗯，身处AI时代，最大的“淘金热”仍然是人才。
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百万高薪延揽人才深化AI和产品融合 万兴科技五一招聘不打烊
AIGC软件A股上市公司万兴科技发布2023年年报。这是其宣布全面拥抱AIGC后发布的首份年度成绩单。公开资料显示，万兴科技是中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司，也是AIGC行业龙头，已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴录演、万兴优转等视频创意软件，亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件，以及万兴PDF等文档创意软件，业务覆盖200多个国家和地区，全球累计用户超15亿，月活近1亿，被视为“中国版Adobe”。
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AIGC龙头万兴科技热招视频创意类人才 2023年营收净利双增
AIGC软件龙头上市公司万兴科技发布2023年报。实现营收与净利润双增长，其中营收达14.81亿元，同比增长25.49%;归母净利润达8620.57万元，同比增长113.20%，扣非净利润8968.31万元，同比增长817.45%，经营活动现金流同比增长117.51%。感兴趣的人才可以通过万兴科技官网了解更多岗位信息和申请流程，与万兴科技一同携手共赴AI大时代。
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报道称:苹果挖掘 AI 人才并建立秘密实验室
苹果近年来从谷歌挖走了多名员工，以扩大其全球人工智能和机器学习团队。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney自2018年任命JohnGiannrea为首席AI执行官以来，苹果已至少吸引了36位专从谷歌加盟。文章还提到了苹果在AI领域与竞争对手进行竞争的新计划。
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聚焦AI大模型 激发城市新活力 城市云数字领军人才研修班·东莞站成功举办
新一代人工智能发展如火如荼，大模型如何落地推动数字转型赋能城市发展?4月25日，以“AI大模型打造城市新质生产力”为主题的城市云数字领军人才研修班在东莞举办。国家信息中心信息化和产业发展部主任单志广、东莞市发展与改革局副局长魏亚东、中国信息通信研究院云计算与大数据研究所政企数字化转型部主任徐恩庆、广东工业大学机电工程学院院长刘强、华为云中国区副总裁刘少华，全国20多个省市城市数字化建设相关负责人等政府、高校、研究院以及企业的专家、学者参加了此次活动。“城市云数字领军人才研修班”将针对不同层级、领域、区域的数字化建设者，建立差别化的课程体系，紧扣智慧城市、数字政府、数字化转型实际需要，增强学员的数字思维和专业素质，为全面增强数字城市建设效能提供重要人才保障。
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组织出海人才先行，中国企业出海都有哪些“前”顾之忧？
已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队，既是市场的现实迫切需要，也是尊重本土化的第一步。
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聚集中高端人才，脉脉APP助力新能源汽车高速发展
近两年，新能源汽车行业迅猛发展，对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示，新能源汽车行业连续三年人才持续净流入，并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源，在人才紧缺、行业快速发展的背景下，脉脉APP拥有大量的中高端人才资源，成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO
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聚焦AI大模型与城市新质生产力 全国城市云数字领军人才研修班东莞站即将开班
建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前，以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合，推动新质生产力的形成，今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中，人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前，全国各大省市也正积极推进大模型的布局，探索智慧城市发展
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AICG人才供给小于需求，脉脉APP解决中高端人才供给难题
自今年年初的chat_gpt爆火以来，AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流，例如，在今年的3月16日，百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据，AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长，相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下，脉脉APP将不断更新技术与理念，服务中高端企业与人才，推动相关行业的繁荣。
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数字技术人才招聘全新进化，“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇，与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日，万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线，该平台通过AI大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，并采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。
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马斯克感慨硅谷AI人才争夺疯狂 万兴科技百万年薪邀人才共赴AI大时代
随着AI应用的持续深入，引领各行业创新与变革，全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示，为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争，公司正在提高AI工程师的薪酬，以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”，吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。
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大模型时代，AI人才也是各家争夺的焦点
AI人才争夺战，正式打响!在当今这个由技术驱动的时代，人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展，一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化，各国也在积极调整策略，以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。
