地方人才网站的竞争日趋激烈，一方面全国性人才网站加快扩张，行业垂直网站虎视虎视眈眈，另一方面受赚钱效应刺激，本地老站积极介入，新站一哄而上。如何保持优势或争取上位，真是个严峻挑战。能用的招数最好都去试下，这里结合我们0598人才网的实战经验，也与大家有关同行分享几招，希望对大家有所启发。

1． 借地方商会盈利。解决利润从哪里来问题。人才网站的盈利主要来源于向招聘企业收费。招聘企业多了，才能吸引更多的求职者注册。注册人才多了，招聘企业看到效果才愿意交费。现在各地都在发展商会经济，成立了不少地方商会，每个商会少则几十家会员，多则几百上千家会员。如果能把地方商会发展为合作伙伴，可能迅速打开发展空间。我们三明0598人才网在这方面作了一些尝试，效果不错。重点要和商会会长或秘书长搞好关系，依靠他们在商会内作宣传，如果能在开年会时把网站宣传单作为会议资料发放，效果必佳。甚至可以考虑价格优惠、利润分成，这个不细说了。

2 ．借校内论坛揽才。解决人才从哪里来问题。企业与人才是网站发展之基。求职人才主要来自毕业生，包括大中专毕业生，还包括高中，甚至是初中毕业生。人才网站长们要有超前意识，善于从在校生中宣传起、发展起，吸引毕业生来网站注册。现在绝大多数的学生除玩游戏外，都喜欢到论坛灌水，不少校内论坛都很火爆。推广人才网站这块阵地一定要利用好，多花些时间泡校内论坛，能混出名气最好，如精力不够，交换链接、互换广告也不错。

3．借人才市场扬名。解决名气从哪里来问题。现在的地方人才市场都是下属人事或劳动部门，而各地人事部门均建有人事人才网，劳动部门建有劳动就业网，商业人才网想找人才市场作合作伙伴，基本很难，但借力一下是可以的。比如在人才市场门口发简历表或招聘信息宣传单，把网站自身作为招聘单位参加招聘会，争取个摊位。是不是真想招人没人会关心，但这么好的宣传机会是不能错过的。顺便还可以收点简历，向在场招聘企业发点名片等等，这里大有文章可做。

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