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AICG人才供给小于需求,脉脉APP解决中高端人才供给难题

2024-04-22 11:21 · 稿源: 站长之家用户

自今年年初的chat_gpt爆火以来,AICG(人工智能生成内容)技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流,例如,在今年的3月16日,百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据,AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长,相关人才非技术岗年薪已高达90万。但脉脉发现,需求端火热的同时,AICG存在人才供给端不足的问题,脉脉作为中高端企业、人才的聚集地,在成为企业招聘竞技场的同时,也着力解决企业人才供给的难题。

(百度发布“文心一言”)

从目前来看,AICG仍处于高速成长、吸纳人才的阶段,而脉脉APP作为庞大的人才聚集地,成为多家企业的招聘竞技场。根据脉脉高聘人才智库数据显示,仅今年的1-2月,在脉脉APP发布的AIGC岗位数量就同比增长了35%,呈井喷态势。

然而,脉脉发现,相比于需求端的火爆,AIGC人才供给端却略显“矜持”,AIGC人才重金难求。根据脉脉APP上的数据,热招的AIGC岗位中,图像识别、算法研究员、深度学习等高技术岗位薪资已达百万,而非技术岗位AIGC产品经理的年薪水平也达到90万元。

供给侧失衡无疑会成为企业人才储备、技术发展的一大难题。脉脉创始人兼CEO林凡分析认为,造成AICG人才供给不足的原因与人才的职业计划、平台的招聘机制等有关。一来,AIGC等领域的中高端人才跳槽成本高,决策周期长,面临职业生涯被打乱的风险,而平台和招聘企业无法发现和定位具有求职意向的人才。二来,传统招聘平台的弹性、灵活性较差,“算法”死板,缺乏足够多的信息做支撑,同样难解中高端人才求职招聘中的匹配难题。

(脉脉林凡)

脉脉林凡的判断无疑戳到了供给失衡的痛点。在此基础上,脉脉APP利用社区+社交+算法的模式,挖掘、储备中高端人才,形成庞大的人才库,准确定位人才所处的职业周期,能够为用户提供及时有效的职业方案和机会,帮助用户缩短决策周期,解决中高端人才找工作的难题。同时,脉脉APP还依靠社区、社交以及用户个人履历等数据,为智能算法提供了数据支撑,为人才和企业提供准确的匹配机制,灵活、效率高,能够尽力满足企业对人才的需求。

(脉脉APP)

总的来说,随着AIGC创业热潮兴起,人才缺口还将会持续扩大。在此情况下,脉脉APP将不断更新技术与理念,服务中高端企业与人才,推动相关行业的繁荣。

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