自今年年初的chat_gpt爆火以来，AICG（人工智能生成内容）技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流，例如，在今年的3月16日，百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据，AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长，相关人才非技术岗年薪已高达90万。但脉脉发现，需求端火热的同时，AICG存在人才供给端不足的问题，脉脉作为中高端企业、人才的聚集地，在成为企业招聘竞技场的同时，也着力解决企业人才供给的难题。
（百度发布“文心一言”）
从目前来看，AICG仍处于高速成长、吸纳人才的阶段，而脉脉APP作为庞大的人才聚集地，成为多家企业的招聘竞技场。根据脉脉高聘人才智库数据显示，仅今年的1-2月，在脉脉APP发布的AIGC岗位数量就同比增长了35%，呈井喷态势。
然而，脉脉发现，相比于需求端的火爆，AIGC人才供给端却略显“矜持”，AIGC人才重金难求。根据脉脉APP上的数据，热招的AIGC岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习等高技术岗位薪资已达百万，而非技术岗位AIGC产品经理的年薪水平也达到90万元。
供给侧失衡无疑会成为企业人才储备、技术发展的一大难题。脉脉创始人兼CEO林凡分析认为，造成AICG人才供给不足的原因与人才的职业计划、平台的招聘机制等有关。一来，AIGC等领域的中高端人才跳槽成本高，决策周期长，面临职业生涯被打乱的风险，而平台和招聘企业无法发现和定位具有求职意向的人才。二来，传统招聘平台的弹性、灵活性较差，“算法”死板，缺乏足够多的信息做支撑，同样难解中高端人才求职招聘中的匹配难题。
（脉脉林凡）
脉脉林凡的判断无疑戳到了供给失衡的痛点。在此基础上，脉脉APP利用社区+社交+算法的模式，挖掘、储备中高端人才，形成庞大的人才库，准确定位人才所处的职业周期，能够为用户提供及时有效的职业方案和机会，帮助用户缩短决策周期，解决中高端人才找工作的难题。同时，脉脉APP还依靠社区、社交以及用户个人履历等数据，为智能算法提供了数据支撑，为人才和企业提供准确的匹配机制，灵活、效率高，能够尽力满足企业对人才的需求。
（脉脉APP）
总的来说，随着AIGC创业热潮兴起，人才缺口还将会持续扩大。在此情况下，脉脉APP将不断更新技术与理念，服务中高端企业与人才，推动相关行业的繁荣。
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