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继硅谷之后,华尔街也入局“AI人才争夺大战”。他们的目标非常明确——抢的就是高精尖的AI专家。用TribeAI老板JaclynRiceNelson来说就是:嗯,身处AI时代,最大的“淘金热”仍然是人才。
OpenAI正通过数百万美元的股权激励计划,试图将Google的顶尖AI研究员纳入麾下。这一招聘活动发生在OpenAI的员工股权销售接近完成之际,预计公司估值将在未来翻番,超过800亿美元。自2018年以来,TPU已通过Google的CloudTPU服务向第三方开放。
年薪30万,居然是“白菜价”?近来,国内外企业高薪寻求技术人员的招聘信息,将人工智能领域的就业热度刷新到了新高度。9月21日,全球排名第一的求职网站Indeed发布的报告显示,与GenAI相关的职位发布量和薪资水平呈现急剧上升趋势。AI行业里新的技术层出不穷,在实践中会遇到很多意想不到的“坑”,再加上大部分公司都是精兵强将的打法,入门、上手、入行会有一定难度,但能够真正将“生成式AI”转化成“生产力AI”,就一定能在这一行走得更好。
在无人驾驶、无人商店、智慧医院上线等一系列AI动作推出之后,转型AI早已成为互联网企业的政治正确。尤其是互联网巨头们,除了自身向AI倾斜,也开始通过投资的形式扩大AI版图。阿里系和百度已经涉足6家以上的AI创业公司,腾讯的数量不低于9家,另一巨头京东也投资了6家AI创业公司。
随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。
AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。
近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。
去年,人工智能大火时,人才储备成为评估一家AI公司价值的重要参考因素。今年,虽然AI行业逐渐趋于理性,但目前来看,AI人才的成本不仅没有下降,反而继续上升。
全球客户纷纷排队购买英伟达的图形处理单元,但供应紧张导致价格飙升。GPU是生成式人工智能程序如ChatGPT的核心。三星和台积电在封装领域将会正面对决。
综观本次春招节的简历投递趋势,不难发现珠三角地区已成医疗人才的“首选”区域,广州和深圳两地以50 万/月简历接收峰值“傲视群雄”,而北京和上海稳居第二集团,高峰时期简历接收量维持在35 万/月......
富士康董事长刘扬伟周六表示,公司在越南的中国内地竞争对手已经在富士康园区附近建立了业务,以挖走该公司的员工...富士康在越南有三家内地对手:生产AirPods的立讯精密、歌尔股份以及正准备生产iPad的比亚迪...越南是苹果在中国内地以外的最大制造基地...富士康曾计划将部分iPad和MacBook生产转移到越南北部北江省的一家新工厂,该工厂原计划于2021年开始生产...
美国凤凰城南北各有一座芯片工厂正在建设中,北边是台积电投资120亿美元的芯片制造工厂,南边,英特尔投资200亿美元对一座老工厂进行改造...台积电最初计划主要在美国招聘员工,然后把员工送到台湾地区培训,意识到在美国招聘的难度后,台积电决定同时在台湾地区招聘人才...台积电美国工程师年薪平均为11.8万美元,英特尔工程师薪酬平均超过12.8万美元...台积电面临的另一个障碍是文化......
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)日前表示,越来越多的公司将聘用软件开发人员。这对微软来说可能代表着一笔意外之财,因为微软现在拥有顶级的求职网站和开发者合作网站。通过近期收购的LinkedIn和现在的GitHub,微软已经拥有两个最具影响力的专业网络。
在这个知识经济占主导地位的时代,人才的重要性显得愈发凸显,已然成为经济发展的第一资源。 去年,全国各地展开激烈的人才竞争,“人才争夺大战”狼烟四起,为吸引更多高层次人才,各地纷纷“放大招”。武汉、南京、西安、郑州、成都、长沙等城市接连发布各种优惠政策招贤纳士,出台落户新政、降低住房门槛、符合条件的还可获得创业贷款等,其中最具代表性的是西安。西安规定,本科 继去年二、三线城市激烈的人才争夺大战后,北京
“21世纪什么最贵?人才!”在这个知识经济占主导地位的时代,人才的重要性愈发凸显,成为经济社会发展第一资源。从去年开始,为吸引更多人才,各地展开了激烈的竞争,纷纷释放出一系列“引才大招”。全国多地加入“人才争夺战”,IT高技术人才成争夺重点!程序员月薪7万可落户北京近日,北京也加入了“抢人大战”,引发了《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知(简称《管理办法》),为争夺人才出台一系列优惠政策。《管
人口集聚,则为城。二线城市人才争夺战,本质是资源竞争和城市竞争。各城市在这场PK中孰胜孰败?
6月22日消息,据国外媒体报道,Twitter周三计划推出一套新系统,让人们通过流媒体服务来赚钱,这是Twitter首次推出这种应用,也是试图与YouTube等公司争夺互联网人才的一种方式。
在硅谷成立研发中心成为了中国互联网公司的“标准动作”。百度美研已经历任几任领导,腾讯和阿里也吸引了不少大将,甚至滴滴也联手 Udaicty 在 Google 所在的山景城建立自己的研究院,而现在,京东也来了。
蚂蚁金服近日宣布未来只做Tech(技术),支持金融机构去做好Fin(金融),蚂蚁金服的这一转型引起行业关注。事实上,从去年开始,包括京东金融和真融宝在内的行业领先的公司已经明确表示通过发挥科技的优势重塑金融行业。真融宝董事长吴雅楠说:"科技金融行业金融是内核,但必须是科技驱动金融。真融宝就是以数据为基础,以技术为手段,提高金融服务效率,为多种净值用户服务,降低成本、增加收益的金融科技公司。”根据普华永道的
自2005年阿里巴巴收购雅虎中国后,雅虎北研成为雅虎在中国的唯一实体所在,此次雅虎关闭北研被认为是雅虎最后退出中国的象征。而与2010年的谷歌人才一样,雅虎北研的员工也成为中国互联网公司争夺的对象,而且创业公司比巨头抢得更疯狂。
5月2日消息,《金融时报》报道说:下班时候,当你开车由科技公司出发,经过硅谷101高速公路,会看到一些创业型公司展示的招聘广告。在汉堡包广告和清洁剂广告间,Groupon的广告大力鼓吹加入的好处。
据知情人士透露,近期中国移动正在筹备MM(Mobile Market)创业计划,将涵盖300多所校园的百万开发者,此举意味着中国移动离MM的三个“一”目标更近一步:一百万的开发者、一千万的活跃用户、一亿的下载量。
微软在一些报纸上刊登广告称要在硅谷招聘网络搜索技术等方面的人才。
2021 年,共有 171 家创业板公司披露 238 单股权激励计划方案,其中 174 单方案使用第二类限制性股票作为激励工具,占比达73.11%...2021 年,共计 52 家创业板公司的激励对象包括上述主体,另有 18 家公司累计激励权益超过公司总股本的10%......
眼下,全球范围内数字媒体付费订阅混战如火如荼。许多媒体在广告收益萎缩的压力下,将数字订阅列为营收的支柱。为获取更多订阅,媒体可谓使出了浑身解数:扩充营销团队;入驻社交网站提高在年轻人中的影响力;灵活运用算法大数据追踪用户阅读倾向;调整付费墙模式……
——无忧精英网发布春季职场行情扫描正值金三银四招聘求职旺季,前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网发布 2018 年春季职场行情。春节后无忧精英网职位数爆增,截止 3 月 31 日,求人心切的猎头们一共发布了 65437 个职位,增长23.3%,其中年薪超过 25 万的职位数量更是比平时多出了41.1%。除了常规的互联网、金融、汽车、地产四个行业专场外,针对专业人才的职位竞拍产品“精英竞拍汇”,还增设了互联网行业的 15 个职位专场
据国外媒体报道,虚拟化技术和云基础架构厂商VMware本周一宣布斥资12.6亿美元收购Nicira,这是一家专注于网络虚拟化的小型创业公司。硅谷内部消息人士称,对于VMware的这笔收购来说,获取人才与获取技术同样重要。
8月16日,消息灵通人士透露,原265.com市场总监刘静已经投奔百度,并担纲百度公关工作。 目前,刘静的在百度的具体职位尚不清楚,之前她一直负责265.com的市场工作。2005年10月,刘静在其博客上声明,她已离开9flash,正式加盟265.com,继续做市场方面的工作。在互联网
当来自篮球场的竞技激情与三伏天的滚滚热浪相遇,一场关于篮球少年热血追梦的巅峰对决也拉开了帷幕。7月14日-7月22日,NYBO青少年篮球公开赛2023-2024赛季全国总决赛,在厦门国际会展中心热烈打响。东鹏补水啦作为赛事官方指定电解质水,为参赛的小球员们提供了专业、高效的补水支持,更以一系列创意满满的赞助活动,全程护航赛事的顺利进行。东鹏补水啦×NYBO全国总决
不准喝咖啡?茶企“新政”冲上热搜5月21日,一条#某公司禁止员工喝咖啡#的词条出现在热搜榜。根据词条下内容,一位网友称,自家公司在5月21日放假一天不用调休,并要求大家在5月21日当天“别喝咖啡多喝茶”。(本文中,黄健、王米为化名。