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全球企业争相将AI智能体纳入战略,但多数仍停留在“能演示、难落地”阶段。Gartner预测,到2028年33%的企业软件将嵌入智能体,15%的日常决策由其自主完成,但超40%的项目可能因成本失控、价值不清等问题在2027年前被叫停。考拉悠然发布Uran Agent平台,以“元生智能”为核心,通过重构信息架构、支持智能体自我进化、多智能体协作及生态即插即用,旨在将智能体从一次性工具转化为持续创造价值的“数字员工”。
6月5日腾讯云AI大会上,副总裁董志强指出,AI Agent正成为企业“数字员工”,但现有安全体系难以应对其高度自主性带来的风险,如身份盲区、自治失控、数据泄露和供应链安全。为此,腾讯云推出Agent全栈安全防护方案,覆盖运行时、内容、身份、数据四层面,核心是“实时校验”——在Agent推理和调用过程中实时检测拦截,实现可见、可管、可控。同时发布CodeBuddy+ Security,结合AI深度审计与规则扫描,保障代码安全。该方案已在腾讯内部产品验证,让企业放心拥抱AI。
文章指出,用户向AI输入薪资、体检报告等隐私数据时,默认会被后台用于训练,存在泄露风险。为此,清华团队推出“AI+隐私”全链路密态AI助手,通过密态计算技术实现数据“可用不可见”——用户在本地加密输入,AI在密文状态下推理,全程加密,即使服务器被攻击也无法窥探内容。该技术已应用于多个数亿元项目,性能损耗从1000倍降至3倍以内,现面向高隐私需求用户开放首批200位内测,并提供现金红包等奖励。
武汉一家公司,员工们最近集体瘦了。 6月2日,武汉盛帆集团第四期员工减脂训练营结营。数据显示,参与员工人均减重9斤,累计减重131.6公斤。更让人心动的是,减脂达标的员工,可以全额返还1000元报名费,表现优异者还能额外获得最高1000元的现金奖励。本期共发放了3800元奖金。 公司不仅出钱奖励,还提供专业支持。安排私教授课,提供定制化减脂餐和体检服务。员工�
养元健在六一儿童节为全体员工举办关怀活动,发放定制奶茶和节日礼包,员工表示公司像对待自家孩子一样温暖。品牌不仅专注儿童营养产品品质,还系统化构建员工关怀体系,包括“百万培训计划”投入超110万元、年度体检、羽毛球篮球社团等,覆盖成长、生活、健康三维度。养元健强调,关爱员工是品牌责任心的自然延伸,只有把员工当孩子,才能让员工认真对待产品和用户,未来将继续坚持高标准投入。
国内知名电商数据平台蝉妈妈在深圳举办《让AI助力618》活动,推出基于OpenClaw框架自研的电商数字员工产品ChanClaw(蝉龙虾)。该产品无需本地部署,深度融合蝉妈妈全域数据,具备长期记忆、定时任务、浏览器RPA三大核心技术,可实现7×24小时自动化工作。产品覆盖选品、达人、内容、直播、竞对、诊断、对标等七大电商运营场景,商家可在飞书、钉钉、微信等日常办公平台直接下达指令,系统自动完成数据监控、报表生成、经营诊断、市场分析等工作,并主动推送结果,形成完整运营闭环,帮助商家降本增效,从容应对618大促。
文章指出,移动AI时代用户数据易遭数字泄露与物理窥视双重威胁。三星Galaxy系列以软硬件深度协同为核心,从底层重构安全逻辑。硬件端首创防窥显示屏,通过像素发光角度调控实现侧面视角骤降;软件端依托Knox平台,以KEEP加密、PDE引擎及Knox Vault独立硬件构建全链路防护,并引入抗量子加密Wi-Fi。AI赋能下,智能识别陌生来电、实时隐私提醒等功能进一步强化防御,将隐私主动权交还用户。
Meta在今年4月宣布裁减约10%的员工,波及约7800人。 与多数企业在决策后迅速执行裁员不同,Meta提前近一个月通知了员工,但始终未公布具体的裁员名单。 根据More Perfect Union公开的内部会议内容,Meta首席执行官马克扎克伯格在全员会议上表示,公司正在利用员工的工作数据来训练内部AI模型。 扎克伯格称,AI模型可以通过观察真正聪明的人”如何工作来学习,因此让AI看到这
从苏州到深圳,从成都到上海,一种名为OPC(One Person Company,一人公司)的创业范式正以前所未有的速度席卷全国。 数据为证:全国已涌现出超过700个OPC社区。其中,WeOPC平台聚集了超过45万OPC创业者和AI开发者。而今年3月,首届OPC创造者大会在北京举行,汇聚了来自30多个城市的近千名创业者,场面热烈得像一场独角兽公司的路演——只不过,每一家“公司”的体量,可能只�
最近一起几年前的劳动争议案在网上引发了广泛关注。这起案件的起因,竟是公司负责人说的一个滚字。 2020年,当事人小彭就职于上海一家化工企业期间,因工作安排与领导发生争执,随后他找到公司负责人反映情况,公司负责人一怒之下就说你滚”。 随后小彭就回了家,小彭妻子和公司老板沟通,能不能让小彭回来继续上班。老板回复说,能不能回来上班我们再考虑考虑