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*本文转自公众号#融云杰说#专栏,融云首席科学家任杰的第一视角行业观察,也欢迎移步视频号同款节目,看通信老兵解说通信、代码与科技...所以我给职场新秀的第一个建议是,在职业发展的头几年,多尝试一些可能性...首先,感受不同的企业文化,国企、外企、事业单位、政府机构等等...其次,尝试不同工种,比如研发、产品经理、项目管理等岗位...我的第二个建议是,专注、热情,保持自驱力,避免过早进入舒适区...所以职场老兵不需要过分担忧饭碗问题...我本人也比较崇尚,让听见炮火的人做决策,所以在融云,一线员工也有一个比较大的自由决策权......
报告指出, 2021 年,女性薪酬平均为 7017 元(为男性劳动者的77.1%),尽管较 2020 年同比提升2.5%,但这也意味着,在现在的职场上,男性平均薪酬仍比女性高了近30%...报告显示, 2021 年,第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%,女性从业者的占比从34%提升至37%...未来,一方面,有关职场女性对应的政策法规或将更加全面以保护女性在职场中的权益;另一方面,随着更多 00 后进入职场,越发开放的思维,更多新兴职业的出现,都将为职场性别薪酬差异带来改善的动力......
再还在找工作的孟凡也清楚地知道,离开大厂,意味着降薪...事实上,很多年轻人已经不再一味追求大厂的高薪和高福利,毕竟在大厂的工作难言幸福...近期,脉脉数据研究院发布的《告别氪金时代:人才吸引力报告2021》显示,互联网人的工作生活平衡、整体工作幸福感、职业成就感都低于平均值...连线Insight找到了四位离职大厂的员工,有人宁愿降薪,有人失去房补,也有人回到老家……尽管他们的选择各不相同,但却共同寻找更适合自己的职场环境...正如我预期的一样,离开大厂意味着降薪......