“求职者”一词,对于一批高级技术人才而言或许已经过时了。在国内,无论是创业公司,还是集团项目负责人,都深知招人之难。一方面,有实力的技术人员并无主动投简历的习惯,另一方面,HR环节的低效也使得传统的招聘平台智能形同虚设。陈理捷的快简历,正是以此基础建立
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