人才是企业发展的重要资本。现代社会，企业越来越重视人才的重要性，依托股权激励等手段，充分激发人才资本的活力，为企业发展提供驱动力。在中国A股市场， 2018 年全年A股股权激励计划总体公告个数高达 409 家，创历史新高。为全力冲击“五强千亿”及更高目标，近日，我国龙头乳企
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星巴克与博裕投资达成战略合作，共同成立合资企业运营中国内地市场零售业务。博裕持股60%，星巴克保留40%股权及品牌所有权。合资企业将管理中国8000家门店，计划未来拓展至20000家。通过数字化创新、本土化策略提升顾客体验，巩固星巴克在中国咖啡市场的领先地位。此次合作基于约40亿美元企业估值，预计中国业务总价值超130亿美元。
据内部人士透露，魅族早在6月份便已经引入了至少20亿人民币的投资，且投资方占股比例不超过10%，公司估值超过200亿。在这之前，这家已经有11年历史的公司一直是创始人黄章完全控股，属于典型的家族型企业。
由富途、腾讯咨询、韦莱韬悦、脉脉联手主办的「 2021 年股权激励研究报告」线上发布会于 11 月 18 日成功举行。 在《发布会精彩回顾(上) | 最怕空气突然安静，最怕员工对激励已经无感》中，我们整理了脉脉数据研究院负责人赵文元先生和富途企业服务合伙人孙月鹏先生对职场股权激励实践的深刻洞见，了解了企业员工之间的真实诉求。 今天带来分享的两位嘉宾，腾讯咨询总监股权激励专家樊华女士与韦莱韬悦人才与奖酬咨询中国区合伙人
10月30日，「揭开股权激励的秘密」深度研究报告联合发布会在北京 The Future Hall 举行。此次发布会由富途旗下专注美股港股IPO分销及一站式ESOP股权激励管理品牌富途安逸、国内知名中高端人才求职平台猎聘、股权激励专业服务提供商灵动未来三方联合共同举行。近百位企业高管齐聚会场，一起探讨股权激励的作用、实操经验等议题。活动上，「2020年股权激励研究报告」正式发布，通过对近 40 家国内外知名企业的股权激励深度分析，结合
4 月 10 日上午，小米公司发言人发布官方声明正式回应，称部分媒体对于小米管理层薪酬报道存在偏差，小米公司 2018 年并未向雷军发放任何现金酬金，而股权激励至今也未变现。且雷军早已承诺会把这些股权激励全数捐赠用于慈善用途。
昨天，苏宁云商在深交所发布公告，将在今日起停牌，待公司发布相关公告后复牌。
大家都知道，我是做互联网产业分析和研究工作的，但最近一段时间，我去了不少地方进行“考古”，近距离接触中国古代各个时代的不同建筑和文物。
公司业绩预告显示，预计 2021 年实现营业收入 770 亿元- 800 亿元;实现归属于上市公司股东的净利润 65 亿元-76. 32 亿元，同比下降70.86%-76.32%...根据牧原股份的公告——《 2022 年限制性股票激励计划》，公司拟对超 6000 人授予8，108. 07 万股股份，授予价格为30. 52 元/股...若 2022 年的生猪销售量较 2021 年增长率达到25%，即可解锁第一批股权激励， 2023 年生猪销售量较 2921 年增长率达到40%，可解锁第二批股权激励......
2020疫情爆发,众多公司业务开展遭遇滑铁卢,不得不裁员、降薪以维持生存,但有些企业却大手笔加大了对核心员工的股权激励,稳住团队、共渡难关。除了在企业资金困难时能够稳定员工,股权激励同样还能吸引人才,将员工和企业连成命运共同体,使其能够更有动力推动企业发展,可谓是一举多得。所以,股权激励也逐渐成为了各家企业的标配。但股权激励并不只是把激励给到员工就可以,其中要考虑的内容方方面面,不仅方案设计极为复杂,而且伴随激励
合理的股权激励设置有助于形成好的生产关系。同时股权激励也是一把双刃剑，操作得当会鼓舞士气，盲目分配则会为公司留下隐患。【险峰·创-CEO沙龙】邀请险峰被投企业——互联网券商【老虎证券】CEO巫天华，结合自身创业者及券商CEO双重身份，从启动时间、激励对象、退出机制等方面，分享了在设置过程中“犯过的错”和“见过的错”，希望能帮创业者避开设置中的那些坑。一、设计股权结构的意义和方法（一）股权结构是生产关系的重要
