《82岁媒体巨子默多克手握26亿美元伺机并购》文章已经归档，不再展示相关内容，编辑建议你查看最新于此相关的内容：读者回击默多克 新闻网站收费即走人8月10日消息，据国外媒体报道，对于新闻集团上周宣布的收费政策，许多用户表示，届时将离开新闻集团网站而转投其他网站。新闻集
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康姿百德集团的成功源于对产品质量的极致追求和消费者权益的高度重视。该企业坚持"品质为先，服务至上"理念，推出"三个月无理由退货"政策，打破行业常规，让消费者有充足时间体验产品舒适度。其床垫产品严格遵循人体工学原理，经过严苛质量控制流程，同时建立完善客户服务体系，确保售前咨询到售后跟进的全方位服务。这一创新举措不仅体现了企业对消费者体验的极致追求，更彰显了行业领导者的前瞻视野和社会责任感，从根本上促进了健康睡眠文化的普及，提升了国民生活质量。
白宫今年发起新一轮贸易战以平衡国内通胀和财政赤字。虽与主要贸易伙伴达成框架协议，但具体领域仍在加码政策。特朗普计划对钢铁和半导体征收关税，半导体税率或达200-300%，先低后高以吸引建厂后大幅提税。美股半导体企业普跌，行业高度依赖全球化，如光刻机来自荷兰，高端晶圆生产依赖台积电和三星。专家称若脱离全球化基础，欧盟难实现20%本土利润率，并预测美国关税无法阻挡中国半导体快速发展。贸易阴云加剧资产表现分化，EBC金融集团引入ETF等多元资产，助投资者分散组合以平抑波动，凭借全球视野帮助交易者驾驭市场机遇。
文章探讨了AI时代信息过载的困境：有价值的前沿动态、重磅模型发布和行业解读分散各处，筛选成本高、效率低下。AIbase资讯导航站应运而生，通过四大核心功能解决痛点：1)聚合主流信源，过滤低质噪音；2)结构化分类呈现大模型动态、行业应用等六大板块；3)提炼核心要点，拒绝标题党；4)高频更新确保信息鲜度。该平台致力于成为AI领域的"信息雷达"，帮助用户节省70%信息搜集时间，将精力聚焦于思考与创造。适用于技术负责人快速掌握行业动态、产品经理调研案例、投资人捕捉趋势等多元场景。
8月20日，上海市商务委主任朱民会见如新集团总裁宁怀恩一行。朱民欢迎如新集团，介绍上海国际消费中心城市建设进展，强调上海消费市场广阔，通过举办“首发上海”等活动支持品牌首发，激发消费新动能。宁怀恩感谢上海长期支持，介绍如新在沪发展成果及未来投资规划，表示看好上海市场潜力，将继续加大投入，推出更多贴近本地需求的新产品，助力上海国际消费中心城市建设。
健合集团通过全球化资源整合与区域洞察，构建了"全球资源织网+区域洞察绣花"的闭环生态。在营养健康领域，该集团形成成人营养(51.3%营收占比)和宠物营养(19倍增长)双轮驱动格局，旗下Swisse在中国线上VHMS市场多年第一，Zesty Paws成为美国知名宠物补充剂品牌。集团依托6大研发中心与11个生产基地实现跨品类技术互通，并通过渠道复用显著降低成本。在新兴市场布局方面，东南亚和中东地区展现出强劲增长潜力，其中新加坡市场表现尤为突出。当前估值尚未充分反映其全球化整合能力与宠物赛道潜力，随着2025年债务优化与新兴市场放量，长期市值空间有望进一步提升。
，一家电商公司发布的《加班通报表扬》在社交平台上引发热议。表扬信中的榜一员工加班159.96小时，平均下班时间是23:12，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献精神。 这份表扬信引发热议，有网友评论不像是表扬，像是羞辱榜”。 据了解，BOSS直聘显示该公司注册地址在上海，是一家以电子商务结合实体经营为主的综合性企业。 对于这封表扬信�
8月3日，广东省足球超级联赛2025赛季启动发布会在广州举行，联想集团成为官方AI技术合作伙伴。双方将共同推动"快乐足球"理念，通过AI技术提升赛事智能化水平，包括沉浸式观赛体验、球队智慧管理等全链条解决方案。此次合作将AI创新应用于民间足球赛事，降低参与门槛，让更多人享受足球乐趣。联想集团此前已与F1、FIFA等顶级赛事合作，此次携手广东省超联赛，进一步拓展AI+体育的全球化布局，推动全民健身发展。
近日，武汉大学与蚂蚁集团联合发布了新一代语义增强遥感大模型SkySense，堪称12边型战士。 其相关研究成果在国际知名学术期刊《自然机器智能》上在线发表。 当前，遥感基础大模型在复杂动态地球观测场景应用中面临挑战，如多模态遥感影像数据融合性能欠佳、下游任务微调依赖大量数据、对遥感语义信息挖掘不足等。 为攻克这些难题，研究团队基于前期多模态遥感大�
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动，邀请员工家属走进企业，参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节，增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业，安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利，并延伸至员工家庭，包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动，累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带，通过36项福利和关怀举措，将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系，2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
