站长之家（CHINAZ.com）12月28日编译：如果你坐在美国一家高科技公司内等待面试时，期望面试官问的都是有关测试你的专业能力以及公司发展史之类的问题，那你就把招聘流程想得太过简单了。美国大企业多年前就已经开始通过创新手法招揽人才，人事主管在面试时不再倾向于问一些正经八百的问题，于是各种标新立异、花样翻新的面试考题层出不穷，通常总会让应聘者摸不着边际，但由此能够脱颖而出的面试者在面对困难时的反应速度及解决困难的能力必定强于他人。
在科技行业中，已经在企业文化及工作环境方面建立了非常强大品牌的谷歌公司使得无数求职者心向往之，但其刁难古怪的面试题也是出了名的，不单单是谷歌，苹果、微软、Facebook等知名企业的面试题也是千奇百怪，日前美国员工评价网站Glassdoor通过整理求职者的面试记录，列出了科技行业年度最刁钻古怪的一些面试题，让你不得不钦佩出题人和面试通过者的奇妙思维。
1.公司：谷歌
应聘职位：厂商关系经理
面试题目：在星期五的下午2点半，美国旧金山市有多少人在使用Facebook？
2.公司：惠普
应聘职位：产品营销经理
面试题目：如果说德国人是世界上身高最高的人，你要如何证明此观点的正确性？
3.公司：亚马逊
应聘职位：软件开发人员
面试题目：你将如何解决世界饥荒问题？
4.公司：高通
应聘职位：工程师
面试题目：20个可破坏的灯泡（需到一定高度才会破）和一栋100层的高楼，你要如何确定灯泡会破的最低高度？
5.公司：Tesla Motors
应聘职位：机械工程师
面试题目：你在一艘划桨船中，船在装满水的大水槽中，船上有一个锚，如果你将锚扔向船外（链条足够长，所以锚完全可以达到水槽的底部），水槽中的水位会上升还是会下降？
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