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IBM咨询启动2026年度校园招聘，面向海内外高校毕业生，以"未来十年主角"为主题，邀请人才参与企业数智化转型。招聘覆盖计算机、商科、数学等专业，提供管理咨询、算法工程师等上百个岗位，工作地点包括北上广深等城市。公司强调"科学化咨询"理念，通过AI与混合云技术重塑业务，为员工提供国际化成长平台，共同应对智能时代的商业挑战。
8月11日外滩大会聚焦人工智能与支付行业融合。国内聚合支付品牌“网付”推出首张AI收款码，标志着支付从工具属性向生态属性转型。AI支付重构人货场关系，实现“消费即推广”；倒逼抖音等平台开放数据接口；融合刷脸支付等前沿技术。预计2026年将出现“AI支付+智能推荐”新形态，印证“所有行业都值得用AI重做一次”趋势。网付正将支付环节升级为商业基础设施，书写数字经济新篇章。
在2025京东全球科技探索者大会上，京东宣布将于10月推出京东APP 16.0版本。 其搭载的智能搜索推荐功能爱购”，将前沿AI技术重构购物流程，号称实现对传统购物方式的颠覆性突破。 爱购”依托JoyAI大模型打造，采用语义可控生成式推荐模型OxygenRec与电商多模态理解大模型OxygenVLM作为快慢思考”结合的技术核心。 这一架构让APP能通过自然语言
随着大数据、物联网、AI等数字化技术兴起，传统办公正向智慧办公模式跃迁。思必驰作为对话式AI领域先行者，通过智能语音交互技术为办公场景注入新活力。其推出的AI办公本X5系列搭载全链路智能对话平台，支持多语言转写与实时纪要生成，结合吸顶麦克风等硬件，实现高效会议记录与多设备协同。此外，D1信创一体机采用国产化技术架构，保障政企数据安全，适用于保密会议等场景。思必驰以软硬一体化方案推动办公智能化，助力企业提升效率，重塑移动办公体验。
2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
颠覆既有格局的往往都是黑马。 每年三四月，大部分企业都会选择在此期间集中释放招聘需求，“金三银四”不止是求职者找工作的好时期，也是企业吸引人才的好机会。因此，行业内各大招聘平台都会趁着“金三银四”使出浑身解数，并针对平台特色推出针对性的市场举措，以此吸引求职者和企业。 令人意外的是，率先点燃今年“金三银四”招聘战火的，并不是招聘行业传统的代表企业，而是一匹行业黑马——人瑞集团旗下的国内最大的O2O招聘
TechWeb 12月9日报道 文/王蒙招聘过程中最头疼的问题是什么？有人说是简历造假，也有人说，是面试候选人与招聘要求匹配度太低……无论是哪种原因，最终只会导致一个结果——招聘效率降低。1992年出生的何斌，用数据和机器学习的方法打造了一个智能程序员招聘平台“简寻”。自2015年上线以来，已经累计了超过100万程序员的核心数据，获得了200万元的天使投资和500万元Pre-A轮融资。图注：简寻创始人何斌在北京进入深冬的时候，何斌?
市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。比尔·盖茨曾经说过：“如果把我最优秀的20名雇员拿走，那么微软将会变成一个不起眼的公司。”从某种程度上来说，招聘工作是企业经营活动成功的关键因素。
此前，曾经备受关注的招聘网站近来日子越发不好过，国内互联网企业无论在在美的遭遇还是国内运营，都处在桎梏不前的境地。招聘网站最大的收入来源即广告营收，而据前程无忧2月24日发布的第四季度财报显示，该公司广告收入为2730万元，比去年同期的5150万元下降了47.1%。
说到移动社交招聘，就必须提目前已融资两亿人民币的大街网，而值得一提的是，小米雷军也是投资人之一。目前移动社交招聘已经成为大风口，大街网作为移动社交招聘的平台之一，更是策划了“奇葩送葬事件”以送走旧招聘时代，迎接新招聘时代，其寓意为通过葬礼活动送走“简历先生”，实际上是大街网颠覆传统招聘的号角。
