随着网络招聘行业的发展，除传统的综合类招聘网站外，行业类、地方类、搜索类等招聘网站也在市场中占有一席之地。网络招聘市场的多样化发展给求职人员提供了灵活的求职平台，但对于中低端人才而言，这些招聘网站仍然无法满足他们的需求。不少招聘网站针对中低端人才的职位信息较少
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58岁女子在上海整容后面部出现严重淤血肿胀，眼睛与嘴唇周围发紫，形似“熊猫脸”，引发社会对整容风险的广泛关注。专家提醒，整容手术伴随一定风险，可能导致面部畸形、感染等后果。消费者应选择有资质的医疗机构和经验丰富的医生，术前充分了解风险，术后严格按医嘱护理。追求美丽无可厚非，但安全应始终放在首位。
今年夏天，安徽学子金正林顺利参加高考，他最终以647分的成绩被湖南大学录取，看到分数的那一刻，全家都很激动。 6年前，金正林被确诊为急性白血病，为了治疗，金正林妈妈两次在网络平台发起众筹，经过一段时间的治疗，康复后的金正林重新回到校园，让人动容的是，金正林一家作出决定，把众筹的58万多元全部返还给捐款者。
制造业数字化转型浪潮中，74%企业面临数字化人才短缺。海尔重庆冰箱互联工厂通过AI人才发展平台，构建精准人才画像，实现个性化发展方案，将新员工培训周期缩短50%，人效提升38%，成为全球首个“人才灯塔”工厂。其成功实践表明，数字化转型关键在于激活人的价值，以人才生态构建推动生产效率革命。
当AI 化身职场军师、创作助手、学习搭子，展现出一种前所未有的「人类角色外包」特质。于是，更多人开始期待，AI伴侣。 这符合商业历史规律，不管互联网处于哪一阶段，社交都是最为关键的基础产品。这更是人类天性使然，彼此连接，对抗孤独的心理与生俱来。AI应用落地大潮中，社交自然也是最为关注的变革方向。 AI 社交原生应用大多是大模型公司探索的产物，工具
富时罗素公布9月全球指数系列调整名单，顺丰同城等11家港股公司首次纳入中国小盘股指数，9月19日生效。此次调整反映公司实力获国际认可，有望吸引增量资金，提升流动性和交易活跃度。顺丰同城作为行业龙头，上半年业绩显著增长，收入同比增48.8%至102.36亿元，净利润增120.4%达1.37亿元。大和维持“买入”评级，目标价20港元，看好其长期发展潜力。
9月16日，世界经济论坛公布第14批全球“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂获评全球首座“人才灯塔工厂”。这是海尔继拥有2座“智造灯塔工厂”后的又一突破，标志着海尔率先构建了智能制造与人才发展“双引擎”驱动的数字化转型新模式。该工厂通过AI赋能员工成长，实现员工流失率降低40%、创新参与度提升61%，为全球制造业提供了“以人才驱动智造升级”的可复制范本。
在全球美妆行业格局深度调整背景下，珀莱雅通过系统性创新突破发展瓶颈。以全球化团队构建和系统性人才战略为核心，打造自驱型组织，重塑“三力”人才梯队，强调学习力、协同力与自驱力。公司整合全球科研资源，组建国际化研发团队，持续强化研发实力。通过数字化能力建设与国际合作，珀莱雅在创新与协作中实现持续突破，为美妆行业全球化发展提供关键实践路径。
9月16日，海尔重庆冰箱互联工厂获评世界经济论坛第14批全球“灯塔工厂”，成为全球首座“人才灯塔工厂”。海尔冰箱累计拥有三座灯塔工厂，行业数量最多、类型最全。其智能制造实力体现在研发周期缩短30%、生产效率提升35%、订单响应周期缩短35%等方面。同时，通过智慧化管理实现“人机协同”，关键岗位人才储备大幅提升，设备维修效率提高75%。海尔实践表明中国智造已具备全球领跑实力，为行业树立智能制造新范式。
近日，在安徽阜阳的一所幼儿园里，入学第一天便出现了一幕令人忍俊不禁的场景:一名三岁半的宝宝以110厘米的身高和58斤的体重，在同学中显得格外“显眼”，仿佛单独开启了放大特效，与小班同学们形成了最萌的身高差。 据孩子的母亲苏女士介绍，虽然孩子的身高和体重都超出了同龄宝宝的平均水平，但经过体检，各方面指标均显示正常。苏女士表示，她一直在注意控
在全球家电行业竞争加剧背景下，海尔智家依托“人单合一”模式实现数字化转型，打破传统组织壁垒，释放个体价值。其重庆冰箱互联工厂凭借可持续的制造人才生态，成为世界经济论坛首个“人才灯塔”工厂。该工厂通过AI人才发展平台、创新激励平台和智能培训系统三大创新，实现关键岗位缺口率降低50%、员工流失率下降40%、创新参与度提升61%，为全球制造业人才发展树立典范。
