当所有人都在谈论 AI 将如何颠覆职场时，我们听到的多半是笼统的预测和零星的轶事。但现在，一份基于全球近1.8亿份工作招聘帖子的硬核数据分析，终于为我们揭开了迷雾:从2023年1月到2025年10月，AI 究竟正在“杀死”谁，又在“成就”谁?
“创意工种”大失血：执行层被AI精准狙击
首先，一个残酷的基准线:与2024年同期相比，2025年的全球招聘岗位总量下降了8%。这不是 AI 造成的，这更像是宏观经济的寒气。然而，真正的风暴隐藏在这个数字之下。当我们深入探究具体的职位时，AI 的“精准狙击”才显露无疑。
首当其冲，遭遇“血洗”的，正是曾经被视为人类智慧堡垒的“创意工种”。数据显示，电脑图形美术师（包括3D、VFX 等）的岗位需求遭遇了33% 的断崖式下跌，而这已经是继2024年下跌12% 之后的第二年连跌。摄影师和作家(包括文案、编辑)的岗位也双双暴跌28%，记者岗位则下滑了22%。
意外的“受害者”：与AI无关的监管寒冬
但故事并非如此简单。AI 并没有“杀死”所有创意。数据呈现出一种惊人的“两极分化”:真正被重创的，是那些处于“执行”层面的创意工作。而那些涉及创意指导、策略、复杂决策和客户沟通的岗位，如创意总监、创意经理、平面设计师和产品设计师，其需求反而保持得相当稳健。AI 正在成为高效的“执行者”，却无法取代需要同理心、战略洞察和用户研究的“决策者”。
然而，在岗位“消失”的前十名中，至少有三个职位的衰落与 AI 毫无关系。企业合规专员（-29%）、可持续发展专员(-28%)和环境技术员(-26%)的跌幅甚至超过了创意岗位。这背后是监管和ESG(环境、社会和治理)承诺在美国遭遇的政治风向突变。有趣的是，随着关税新闻的发酵，贸易合规专员的岗位反而逆势增长了18%。
在 AI 的“疑似作案”名单上，医疗Scribe（医疗记录员）的处境岌岌可危，其岗位在2025年锐减了20%。相比之下，其他医疗管理岗(如医疗编码员和助理)几乎不受影响。最合理的解释是，那些能自动收听医患对话并生成临床笔记的 AI 文档工具正在接管他们的工作。不过，这一下跌趋势尚短，我们仍需更多数据来确认这是否为长期“判决”。
新王登基：机器学习工程师的“爆炸式”增长
有人黯然离场，就有人正加速“登基”。在所有职业中，有一个岗位的增长简直堪称“爆炸”:机器学习工程师。继2024年飙升78% 之后，2025年其招聘量再次猛增40%，成为无可争议的增长冠军。这背后，是整个 AI 基础设施大军的集体狂欢:机器人工程师增长11%，研究与应用科学家增长11%，数据中心工程师增长9%。这表明，企业正从“仅仅调用OpenAI的API”转向“构建自己的专属模型”。
最反直觉的发现：“金字塔顶端”正被AI赋能
而这份数据中最反直觉的发现，来自金字塔的顶端。在整体市场萎缩8% 的背景下，普通“打工人”（个人贡献者）的岗位下降了9%，中层管理者的岗位下降了5.7%，而高级领导层(总监、副总裁、C级别)的岗位，仅仅微跌了1.7%!职位越高，似乎就越安全。这背后同样有 AI 的影子:AI 工具正赋予高管更强的独立作战能力。一位产品副总裁现在可以使用 AI 编码工具快速验证原型，而不再需要庞大的执行团队。
在营销领域，当传统渠道因 AI 生成的“垃圾内容”泛滥而失去信任时，一个岗位却异军突起:网红营销专员，其需求继去年增长10% 后，今年再度跃升18.3%。正如营销专家 Mark Schaefer 所说，我们对企业的信任在瓦解，但我们相信彼此，而网红正被视为“值得信赖的在线朋友”。Sparktoro 的创始人 Rand Fishkin 也指出，在搜索引擎和社交网络截留流量的“零点击一切”时代，网红营销这种“零点击营销”正成为少数的亮点。人们正在对互联网产生“免疫反应”，转而奔向那些依旧“真实”和“真诚”的连接。
两大神话破灭：AI并未“杀死”程序员与客服
那么，那些长期笼罩在“被取代”神话下的工作呢?数据显示，AI 没能干掉程序员。尽管 AI 编码助手满天飞，但软件工程岗位的需求基本与市场基准持平甚至略有增长。AI 并未“取代”工程师，而是让他们变得更高效，能更快地交付功能、解决更复杂的问题。唯一的例外是前端工程，其跌幅最大，这或许与那些能快速生成网站的工具兴起有关。
同样，客服代表也没有被大规模取代。其岗位仅下降4%，跑赢了市场大盘。事实证明，AI 聊天机器人可以处理简单查询，但在面对愤怒、困惑或需要共情的复杂问题时，它们彻底败下阵来。毕竟，没有公司愿意为 AI 机器人许下的错误承诺而登上负面头条。
最后，销售岗位的表现好坏参半，但“营收总监”这一新兴职位大涨10.2%，显示出企业对优化整个营收系统而非仅仅增加销售人头的渴望。而在数据“水面之下”，一个名为“GTM 工程师”（使用 AI 工具构建复杂销售系统）的超技术岗，更是实现了205% 的惊人增长。
总而言之，AI 带来的不是一场“大洪水”般的无差别失业，而是一场极其精准的“结构性重塑”。它正在无情地“筛选”职场，导致了清晰的两极分化:执行角色正在萎缩，而战略角色依旧坚挺;传统营销正在降温，而人格化的网红营销正在升温;普通“打工人”的处境最糟，而高层领导正因 AI 赋权而变得更强。
原文：https://bloomberry.com/blog/i-analyzed-180m-jobs-to-see-what-jobs-ai-is-actually-replacing-today/