【今日快报】携程集团于今日宣布，其客服团队将全面推行春节回乡办公政策，各团队可根据实际需要实施该政策。
【2025年春节回乡办公时间】以2025年春节为例，员工可于2024年12月29日至2025年2月15日期间申请回乡办公。携程已制定相应的申请和管理流程。
作为国内首家实施混合办公政策的企业，携程将混合办公模式拓展至春节期间，时间长达一个半月。
【回乡办公成效显著】携程基于2024年1月20日至3月1日的600余名员工回乡办公试点结果，发布了春节回乡政策。数据显示，回乡办公员工的单位效率提升5.2%，对公司的满意度提升10%，缺勤率下降44%。
【携程推出多项员工福利】春节回乡政策并非携程首次推出员工福利。此前，携程已实施生育补贴和混合办公等福利。员工每周三、周五可选择居家办公，截至目前已有70%的员工申请过混合办公。
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安踏集团作为国内领先体育用品企业，通过搭建30多个免费运动社团、提供24小时海景健身房、定期组织专家义诊、建立“预防筛查+专家义诊+应急保障+重疾兜底”四层医疗健康防护网，全方位关爱员工身心健康。集团每年组织免费体检，购买补充医疗保险，开设HPV疫苗集体接种专场和女性“两癌”专项筛查，并开通24小时EAP免费心理咨询通道。2025年投入超4.8亿元用于员工福利，规划至2027年累计投入10亿元提升基层员工幸福感，让每位奋斗者无健康之忧。
安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴，通过36项暖心福利覆盖衣食住行，并延伸至员工家庭。集团设立和敏助学基金与爱心基金，累计投入1260万元帮扶重病员工及家庭，资助179名基层员工子女完成大学学业。此外，投入超2.5亿元在13座城市打造酒店式公寓，开设“4点钟学校”缓解育儿焦虑，不定期组织专家义诊。连续13年举办生产感恩之旅，邀请家属参观智能化基地，以“家文化”构建情感纽带，让员工奋斗有底气。
安居方能乐业。面对异乡打拼者“住房难”痛点，安踏集团以行动交出高分答卷：斥资超2.5亿打造高品质员工公寓，租金仅为市场价30%，实现“拎包入住”；同步推出优惠公租房及超1.3亿无息首付借款，构建多元住房保障。此外，集团构建涵盖36项福利的全方位关爱体系，2025年福利培训投入超4.8亿，计划至2027年累计投入10亿提升基层员工幸福感。从健康体检、心理辅导到育儿�
AI智能体在企业中承担员工角色，处理客户续约等任务，但带来了全新安全挑战。Simon Willison提出“致命三角”：私有数据、不可信输入和对外通信的结合，使安全模型根本改变。风险包括指令被操控、敏感数据移动、工具不当使用和组件复杂化。传统权限管控无法回答运行时判断问题。报告显示64%企业已部署AI智能体，但仅17%有运行时管控。安全需在运行时介入，从提示词到工具调用全程拦截，构建完整防御体系。
养元健在六一儿童节为全体员工举办关怀活动，发放定制奶茶和节日礼包，员工表示公司像对待自家孩子一样温暖。品牌不仅专注儿童营养产品品质，还系统化构建员工关怀体系，包括“百万培训计划”投入超110万元、年度体检、羽毛球篮球社团等，覆盖成长、生活、健康三维度。养元健强调，关爱员工是品牌责任心的自然延伸，只有把员工当孩子，才能让员工认真对待产品和用户，未来将继续坚持高标准投入。
东莞企业家重视办公室书法挂画，认为其不仅是装饰，更是提升个人认知、稳住事业气场、增强企业形象的核心软装。普通印刷画缺乏底蕴和收藏价值，而纯手绘原创书法能静心定神、提升决策高度，适合董事长、总经理办公室及会客室。高立信书画院作为本土实体机构，专注甄选当代中青年实力派艺术家纯手绘作品，拒绝印刷画，题材经典如宁静致远、厚德载物等，兼顾装饰美感、文化氛围与长期收藏价值，入手亲民且保值，是企业家配置轻艺术资产的优选。
武汉一家公司，员工们最近集体瘦了。 6月2日，武汉盛帆集团第四期员工减脂训练营结营。数据显示，参与员工人均减重9斤，累计减重131.6公斤。更让人心动的是，减脂达标的员工，可以全额返还1000元报名费，表现优异者还能额外获得最高1000元的现金奖励。本期共发放了3800元奖金。 公司不仅出钱奖励，还提供专业支持。安排私教授课，提供定制化减脂餐和体检服务。员工�
近日，南京市中级人民法院就一起劳动争议案件作出二审判决：企业仅凭碎片化监控视频，突击辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金共计10.8 万元。 当事人小林是一名技术工程师，已在该公司任职四年有余。2025年1月，她结束驻外项目返回南京分公司，暂时进入待岗空档期，日常以自主学习、筹备新工作为主。 可就在2025年2月13日傍晚五点多，小林突�
5月12日，汉印以“更多、更省、更安心”为主题，在北京举办“超激鼓”激光打印机行业创新方案媒体沙龙。作为全球领先的打印设备厂商，汉印推出以“超激鼓”技术为核心的激光打印机办公打印解决方案，从经济、效率、管理和生态四个维度实现显著提升：综合单页打印成本低至4.7分，三年TCO降幅超30%；卡纸率低至0.5%，创新无清洁装置结构减少人工干预；设备维护可由行政兼任，核心部件自主可控；无废粉设计实现碳粉利用率接近100%。方案覆盖金融、政务、教育、医疗、零售物流等行业，适配国产操作系统，助力企业降本增效、安全可控、绿色低碳。
全球企业争相将AI智能体纳入战略，但多数仍停留在“能演示、难落地”阶段。Gartner预测，到2028年33%的企业软件将嵌入智能体，15%的日常决策由其自主完成，但超40%的项目可能因成本失控、价值不清等问题在2027年前被叫停。考拉悠然发布Uran Agent平台，以“元生智能”为核心，通过重构信息架构、支持智能体自我进化、多智能体协作及生态即插即用，旨在将智能体从一次性工具转化为持续创造价值的“数字员工”。
