7月26日-7月27日，备受瞩目的Meta海外营销高峰会在上海成功举行。
本次峰会以“联结机遇，开启增长”为主题，邀请一系列重磅嘉宾围绕电商、应用和游戏等不同行业出海面临的挑战和机遇进行分享。活动下半场为代理商专场，作为中国领先的出海数字化营销专家，维卓受邀出席活动并荣获Meta颁发的4项代理商大奖!
代理商大奖旨在表彰与Meta开展深度合作，专业能力突出，服务质量过硬，以及为企业出海营销提供有效整合的解决方案，收获广告主好评及认可的合作伙伴。作为Meta中国区官方授权代理商，维卓一举荣获“2022年Meta产品达人团队奖”、“2022年Meta政策表现奖”、“2022年Meta广告产品提效奖”、“2022年Meta中长尾成长奖”4项大奖，这不仅代表了Meta对双方合作成效的认可，更是代表了对维卓提供一体化数字营销服务能力的肯定。
随着全球化趋势进一步加深，社交电商也进入了高速发展阶段，这为中国企业开拓海外市场创造了新的机遇，同时竞争也在加剧。以Meta为代表的社交媒体平台，为广告投放提供海量的目标受众及准确的人群触达，帮助了众多中国企业扬帆出海。
在过去的2022年里，面对挑战与机遇并存的全球市场，维卓在与Meta合作中也充分发挥了团队的专业服务能力，持续帮助电商、游戏、社交、金融等全行业客户严格把控政策、风险及资产管理，运用数字化技术不断提升广告成效，在存量时代挖掘流量红利。
这背后，是维卓对于人才培养的重视和持续耕耘。作为优秀服务商代表，维卓CEO Frank受邀与Meta官方进行关于人才培养的对话，以下是完整对话记录:
Meta:您认为现今一个优秀的数字营销人才，需要具备什么样的能力?
Frank:首先，他需要具备数字化策略思维，能够深入了解品牌、产品或服务，并制定全面的数字营销策略。对市场趋势、目标受众和竞争对手有敏锐的洞察力，能够为客户量身定制有效的数字化推广计划;其次是精细化的运营管理能力，包括社交媒体、内容营销、付费广告管理、搜索引擎优化（SEO）、在线品牌管理等。最后是数据分析与洞察能力，能够适应快速变化的数字营销环境，并根据数据洞察做出明智的决策，以实现更好的业绩和结果。
Meta:在过去经营业务中，维卓有没有一些培育人才方法或项目，您觉得特别成功?
Frank:经过较长时间的打磨，我们目前已经构建了一套面向公司全员的分层培训体系。针对新员工，我们制定了90天的「雏鹰计划」，包括新员工入职培训和新员工工作规范培训;针对在职员工的「成长计划」，我们设置了岗位基础技能培训和业务提升培训;针对基层干部培养，我们邀请了外部培训机构联合打造了「磐石计划」，旨在提升基层干部管理技能，并对储备干部进行定向培养;最后针对高层管理者，我们今年也推出了「领航计划」，从战略规划、团队赋能到洞察力和领导力，实现全方位跃升。
Meta:在培育人才的方式中，Meta能够提供的更多是规模化的模组课程与培训，您认为如何更好地尊重和关注小伙伴个人的发展需求，提供个性化的支持呢?
Frank:实践发现，通过项目制的实践，沉淀方法论或工具，快速复制并运用到市场，对于员工个性化发展是较为有效的。不仅员工得到了成长，同时也能够赢得客户的认可。具体来讲，我们会以项目制的形式，定期开展实操的“案例大赛”，筛选出一些比较“难啃”的典型案例，让大家以项目制的方式来筹备、参与，在这过程中，持续发现问题、解决问题、复盘经验、总结方法与感受，而这样的一种学习和交流成长起来是最快的。
最重要的是，大家通过亲身实践后形成一套方法，可以快速运用到市场中，经由市场检验和反馈，可以小步快跑、迅速调整。因此，我们鼓励大家既可以参加模块化的课程学习，也可以自主、自愿地选择自己感兴趣的项目，围绕解决具体问题的团体实践来实现个性化发展。
随着数字化时代的到来，对于服务商及其服务人才的要求越来越高，这也是市场向我们提出的新要求，今天再次得到Meta官方的肯定与认可，让我们更是充满了前行的动力，坚定持续为客户创造价值产品及服务的初心。我们会继续打磨自己的航海图，拥抱未来的变化与机遇，与合作伙伴一起走向更广阔的远方!
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