牛客作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，准确布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更有效、校招人才战略更成功。下面为牛客洞察2023校园招聘最 新5大趋势。
趋势1:尖 端失衡:45%的应届生无offer，但尖 端人才不愁offer
趋势2:毕业鸿沟:应届生校招最 低月薪3k，最 高月薪超40k
趋势3:全要主义:2023应届生既要钱，也要前景，还要生活
在选择工作时学生与企业的考虑关键因素存在较大差距，这是企业做校园招聘需改变的认知，如需更重视行业前景、企业规模、企业文化、工作生活平衡等雇主形象的包装。
薪酬福利-79%
行业前景-60%
企业规模-52%
加班强度-50%
企业文化-43%
发展空间-42%
工作内容-36%
企业认为
薪酬福利-75%
行业前景-22%
企业规模-26%
加班强度-19%
企业文化-14%
发展空间-17%
工作内容-15%
趋势4:实业兴国:硬件行业成为校招求职新风口
逃离互联网:C9学生市场敏感度高，率先流向硬件、汽车制造、金融行业
趋势5:校招回暖:2023春招岗位量增长大于缩减
注:数据来源《牛客2022秋季校园招聘白皮书》
洞察更多校招趋势，关注牛客企业服务公众号立即报名“比较新校招峰会”，比较新峰会2月24日牛客青年人才招聘峰会线上线下同步开展!
（推广）