今年，苹果逆势扩大iPhone14 系列新机备货总量，订单预期 9500 万部。“找工呀”战略合作伙伴，“消费电子”龙头公司L企业承接苹果手机配件制造任务，为品牌持续提供可量产、可持续发展的技术方案和高质量产品。随着新品上市，L公司亟需在短时间内招募大量人员，于湖南、江苏、广州
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作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”，“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率，通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量，借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度，能够节约企业招聘成本，缩短招聘周期...深化体验与服务 重塑劳务门店未来...“抗衡传统劳务中介的“利器”和不二法门，即为蓝领提供更好的求职体验和保姆式服务...事实上，“找工呀”一直不断利用自身优势为线下门店献计，通过全面剖析人力资源市场格局，为线下门店终端提供新战略，强化门店终端的品牌形象，积极为门店输送运维资源，助力门店吸客引流......
找工呀今天来聊聊合规格的劳务公司是如何运作的，现在还是不是合适的入局时机?...客户也越来越懂市场，并且主导市场，他知道怎样压缩利润，怎样用最 低成本让劳务公司拼尽全力...所以劳务行业以及各种劳务派遣公司还能入局吗?...当然可以，“劳务派遣”只是人力资源公司、劳务派遣公司的一个业务，现在一些劳务派遣公司做派遣业务并不一定靠这个业务盈利，而是为其它项目的盈利创造条件...比如很多的劳务公司现在开始做“服务外包”“制造外包”“专业共建”“日薪平台”等等，一些公司做的制造外包项目盈利能力已经相当可观，在闷声发小财了......
一键报名、电话沟通、进店签约、培训入职……许多人都没有想到，以往奔波数月才可能完成的系列动作，如今通过快乐沃克集团推出的“找工呀”平台，当天便可以完成，从真正意义上实现了“一键就业”。“找工呀”是快乐沃克人力资源股份有限公司倾力打造的一款专注于蓝领找工的O2O平台，目前在全国 60 余座城市设有 300 家线下门店，为百万蓝领提供就业机会。考虑到蓝领的流动性及找工的迫切感，“找工呀”在微信小程序、应用商店、抖音、快手等多平台开设找工端口，通过线上线下联动，真正让蓝领实现线上找工作、线下享服务的便捷找工模式。
据艾媒咨询发布的相关报告显示， 2021 年中国互联网招聘行业市场规模达198. 6 亿元;在国内求职者求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%...“找工呀”创始团队深谙蓝领求职者的痛楚，信息不对称、可选择性小，而更为严重的是让求职者防不胜防的“黑中介”...解决蓝领衣食住行的为他们提供更层次的精神服务，彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题，让从“找工呀”平台入职的所有蓝领求职者都能享受到有温度、有担当、有保障的“保姆式”服务......
干劳务中介赚钱么?干劳务中介一年能赚多少钱?找工呀经常听到即将入行的从业者发出这样的疑问?其实问题很简单，如果你还没有开始干劳务中介，初期的风险是比较大的，特别是没有人带，没有人教的情况下，所有的注意力应该放在怎么不赔钱上...在实现“招工”与“找工”的有效匹配后，“找工呀”还将在后续的服务中提供快捷、透明、高速有效的结算服务与更贴心的全流程“保姆式”服务，为加盟门店打造放心创业路......
受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响，线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革，渠道红利正消失殆尽，业务拓展愈发艰难，摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”，“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率，通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量，借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度，能够节约企业招聘成本，缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台，线上产品之外，线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河，更是强根固本的关键......
‘找工呀’针对这一长期存在的问题，提出了有效的解决方案，为 4 亿蓝领提供在线找工、高薪岗位、精准匹配、一键结算、海量大厂等功能，同时确保职位信息的真实性...“蓝领、白领的界限变得越来越模糊，但对蓝领的偏见似乎从未被消除...针对蓝领的偏见，国家在努力扭转...除了为蓝领争取更高的薪资及上工补贴，‘找工呀’在蓝领入职后依然实时追踪后续进展，为他们提供生活、娱乐、社交、职业提升、就业指导等不同领域的‘保姆式’服务，让他们彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题......
第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕，来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层，就当下的热点、挑战、前瞻趋势，从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流，共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生，受邀在会上作题为「调整人才结构，聚焦供需错配」的主旨演讲，向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀，作为人力资源行业的头部品牌、重要力量，将以树立劳务行业标杆企业为己任，持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化，也将与更多各类企业、中小创业者一起携手，制造兴国。
即便如此，找工呀亦是踏着向上而行的步伐，坚守在行业前线，以长期主义者的姿态，在长期的坚守中持续打造国内优秀的互联网+蓝领招聘平台...“品牌想要长远发展，产品好是王道，与合作伙伴的互惠共赢更是至关重要...自成立以来，“找工呀”一直把创新放在首位，坚持产品创新、模式创新、项目创新、营销创新等，用创新打造品牌发展的护城河...事实上，“找工呀”一直不断利用自身优势为线下门店献计，通过全面剖析人力资源市场格局，为线下门店终端提供新战略，强化门店终端的品牌形象，积极为门店输送运维资源，助力门店吸客引流......
第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕，来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层，就当下的热点、挑战、前瞻趋势，从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流，共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生，受邀在会上作题为「调整人才结构，聚焦供需错配」的主旨演讲，向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀，作为人力资源行业的头部品牌、重要力量，将以树立劳务行业标杆企业为己任，持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化，也将与更多各类企业、中小创业者一起携手，制造兴国。
