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快科技12月4日消息,据国内多家媒体报道,针对广汽本田宣布裁员900人”的消息,广汽本田相关负责人回应称:所谓广汽本田裁员是外界的错误解读,广汽本田并没有裁员,只是终止了与劳务派遣公司的协议。”广汽本田还对劳务派遣人员依法依规、及时地提供了经济补偿,有关裁员的消息为不实消息。”此次对应生产的阶段性人员调整,对广汽本田产线,以及新能源、智能�...

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  • 广汽本田回应首次裁员:信息不实 终止劳务派遣不算裁员

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  • 医院回应诊断证明盖章需收费1元 是医生劳务收入

    山西太原一位女子发布了一段视频,声称在医院盖章需要支付1元的费用。有关医院回应称,这一收费标准是有相关文件依据的,诊断证明书需要支付1元。海报新闻报道称,山西省卫生健康委员会的工作人员表示,这一收费标准的依据是《山西省收费目录》,这1元并不是盖章费是医生的劳务收入,全省统一执行,相关文件和收费项目早在1997年就已经制定。

  • 2022年,“找工呀”是如何做好蓝领招聘,进入劳务加盟品牌前10的?

    招聘,是典型的信息撮合业务,可以说是互联网的基础功能。自移动互联网兴起,蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但众所周知,“用工荒” “招工难”已经延绵 10 年,虚假招工信息整治活动年年开展,招工乱象的报道从未断绝,真的有人能通过互联网的技术力量,做好蓝领招聘吗?答案是当然有。“找工呀”自 2022 年开始重点发展加盟业务以来,时至今日,已经成为了最 受欢迎的劳务品牌之一。那么,“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量,这最关键一环的呢?找工呀已经在全国 60 多个城市开设 300 余家门店1.通过自有平台及渠道资源?

  • 现在开一家劳务公司,还赚钱么? | 找工呀谈劳务

    找工呀今天来聊聊合规格的劳务公司是如何运作的,现在还是不是合适的入局时机?...客户也越来越懂市场,并且主导市场,他知道怎样压缩利润,怎样用最 低成本让劳务公司拼尽全力...所以劳务行业以及各种劳务派遣公司还能入局吗?...当然可以,“劳务派遣”只是人力资源公司、劳务派遣公司的一个业务,现在一些劳务派遣公司做派遣业务并不一定靠这个业务盈利,而是为其它项目的盈利创造条件...比如很多的劳务公司现在开始做“服务外包”“制造外包”“专业共建”“日薪平台”等等,一些公司做的制造外包项目盈利能力已经相当可观,在闷声发小财了......

  • “找工呀”这个劳务加盟品牌是如何完成快速用工交付的

    与此据国家统计局新闻发言人介绍, 2022 年4~ 6 月,16~ 24 岁青年人的失业率已连续三个月上升,从 4 月份的18.2%、 5 月份的18.4%到 6 月份达到了19.3%的新高...考虑到L公司的主流用工群体以流水线制造为主,“找工呀”将整体岗位布局投向有求职意向及有离职倾向的候选群体,通过一系列商业策略,仅一周就推送候选人 120 人,通过率达93%,满足多点城市紧急用工需求,缓解了L公司的燃眉之急......

  • 干劳务中介赚钱么?找工呀揭秘劳务行业“深坑”

    干劳务中介赚钱么?干劳务中介一年能赚多少钱?找工呀经常听到即将入行的从业者发出这样的疑问?其实问题很简单,如果你还没有开始干劳务中介,初期的风险是比较大的,特别是没有人带,没有人教的情况下,所有的注意力应该放在怎么不赔钱上...在实现“招工”与“找工”的有效匹配后,“找工呀”还将在后续的服务中提供快捷、透明、高速有效的结算服务与更贴心的全流程“保姆式”服务,为加盟门店打造放心创业路......

  • 找工呀 | 深化体验与服务 重塑劳务门店未来

    作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...深化体验与服务 重塑劳务门店未来...“抗衡传统劳务中介的“利器”和不二法门,即为蓝领提供更好的求职体验和保姆式服务...事实上,“找工呀”一直不断利用自身优势为线下门店献计,通过全面剖析人力资源市场格局,为线下门店终端提供新战略,强化门店终端的品牌形象,积极为门店输送运维资源,助力门店吸客引流......

  • 破局传统劳务瓶颈,找工呀解锁蓝领招聘新模式

    受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响,线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革,渠道红利正消失殆尽,业务拓展愈发艰难,摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台,线上产品之外,线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河,更是强根固本的关键......

  • 破局重塑·回归价值,欧孚科技荣获2020中国劳务圈大会 “蓝领人力TOP50”

    2020年12月12日,由劳务茶馆等联合主办的2020中国劳务圈大会(简称“双12蓝领大会”)在郑州成功举办。大会围绕“破局重塑·回归价值”的活动主题,吸引了来自全国各地800多位行业精英参会。苏州欧孚网络科技股份有限公司(简称:欧孚科技)应邀参展,并且荣获“中国蓝领人力资源TOP50”称号!▲活动现场照片据悉,大会每年12月12日在郑州举办,已连续举办六届,是全国蓝领人力资源服务行业影响力最大、参与人数最多、最具前沿和最具实

  • 轻筑劳务实名制系统让建筑企业管理更智慧更高效

    (松原市二桥东(四期)棚改项目现场)《保障农民工工资支付条例》已于5月1日正式实施,条例要求,用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。为全面落实工程项目的劳务实名制管理,切实保障农民工合法权益,重庆渝高科技产业、中国二冶、中国十九冶等家企业集团下多个工程项目已采用轻筑劳务实名制系统进行智能化管理。让我们一同走访项目现场。进出场智能考勤管理让工人有“当白领的感觉”在重庆市鹿角组团N15道路工程项目上,一位年约45岁的

  • 劳务派遣麻烦多,法大大电子合同解难题

    近年来,因为人员编制有限、开展短期临时项目、部分辅助性工作需要大量人手等原因,劳务派遣已经成为了现在企业用工的一种常见形式。和普通的劳动关系不同,劳务派遣中涉及到劳动者、实际用人部门和劳务派遣单位三方。实际的劳动关系存在于用人单位和劳动者之间,但法律意义上的劳动合同却是劳务派遣单位和劳动者签订的。因为这种特殊性质,在实际的劳务派遣中,总是会存在一系列的问题:劳动者已经到用人单位上班一段时间了,却因

  • 标普云携手分众传媒—— “云劳务+”助力灵活用工行业升级!

    标普云携手分众传媒—— “云劳务+”助力灵活用工行业升级!近日深圳标普云科技有限公司(以下简称“标普云”)携手携手分众传媒,于深圳荣群大厦,共同开展以“灵活用工行业在升级,从深圳出发”为主题的活动。面对面的跟客户讲解标普云旗下子品牌“云劳务+”在用工行业中的作用和优势,让更多的企业家认识并体验到“云劳务+”带来的效率提升。在这之前“云劳务+”在惠州、东莞市劳务派遣行业协会、东莞沿海片区交流会已经得到认

  • 猎人大厅功能上线,夜神猎人助力劳务市场新变革

    近日,自由职业者共享平台——夜神猎人发布了其新版本v.1.2.0。新版本中一个颇为新奇的功能——猎人大厅低调上线。据了解,该功能打破雇主招募、雇员投递简历的传统模式,采用了创新型“技能售卖”形式。而猎人大厅上线不久就吸引大量用户入驻,从视觉设计、语言翻译、文案策划到营销推广、编程技术等各领域人才纷纷涌入。那么,这一功能究竟有何魅力,能在极短时间内吸引大量用户迅速入驻?劳务对接双向化,行业用工高效化在互联网高速发?

  • 夜神猎人上新猎人大厅功能,打造劳务的终极模式,技能商品化

    劳务模式大致可以追溯到奴隶制时代,最早出现在古代东方各国(埃及、巴比伦、中国等),以希腊和罗马的古代奴隶制最为典型。而劳务关系伴随社会的发展,几经变革,大致可以分为如下几个阶段: 奴隶时代: 大批劳动者终身出售给奴隶主,无报酬,且无人身自由,无尊严,地位低下。 契约时代:劳动者与雇主签订契约,长期受雇于雇主,无报酬,且无自由。 雇佣时代:短期受雇于某一个雇主,为指定雇主出售技能,有相应报酬,可以根据个人意愿随时解约。而雇

  • 建融信帮:劳务实名制管理,行业信息化再提升

    随着“互联网+”不断融入到建筑行业,新型技术不断推动着整个行业趋于信息化管理,在这期间政府亦相继出台了各项规章,积极推进民工劳务实名制建设,旨在全面治理拖欠农民工工资问题,努力实现到 2020 年基本无拖欠的目标。但仍然有一些问题没有彻底得到解决,尤其是民工劳务实名制管理显得更加迫切而且意义深远。对于复杂的施工环境而言,民工的实名制管理并非只是在进出现场时的身份信息核实。而是要将实名制管理深入到项目的方?

  • 一诺国际:国际高端劳务派遣——诚信方能共赢

    在当今这个出国移民、劳务派遣、出国旅游留学比较流行的年代,滋生了很多提供移民、签证办理、劳务派遣服务的公司,因为不管你是出国旅游、出国就业还是留学,签证办理是免不了的,如果自己去办理那是相当的麻烦;出国就业肯定要找靠谱的劳务派遣公司,这样才能避免上当受骗,对于那些人员需求量大的企业,找劳务派遣公司合作是必不可少的。据很多企业反馈,广州一诺国际管理咨询有限公司就是那样一家提供以上服务的正规靠谱公司。

  • 广州一诺国际致力于国内高端劳务派,劳务人员利益保障为第一要素

    近年来,我国的社会经济发展飞速,人们的生活水平得到了大幅度提高。但是在这样的小康状态之下,公司的劳工问题与人们的就业问题仍然存在着不容忽视的问题。 用工短缺这种现象的出现相对于持续多年的民工潮是多方原因造成的,其中最重要的就是农民工的一些权利仍然没有得到很好的保障,一些政策在一些地方还没有得到落实。除此之外,还有一些其他的原因。 首先是人口问题。 421 的人口结构下,我国年轻人数量在指数级减少,用工荒?

  • 夜神猎人:打破地域界限,赋能优秀劳务者

    一线城市与二三线城市在经济收入、物质生活等方便一直存在差异,但是伴随4G网络、智能手机的普及, 一线城市与二三线城市差距逐渐缩小,二三线城市也可以享受4G网络的便捷,购买国际大牌等等,跟一线城市的人享受一样的物质生活。互联网新模式的诞生,比如直播、抖音等更让城市界限越发的不明显,可以跟一线城市的人一样成为主播、KOL。但在工作收益方面,很多优秀的从业者却因为地域的限制,无法获得与一线从业者一样的收益,夜神

  • 尼康关闭无锡工厂,裁员2千多人 解约当日劳务中介门口等挖人

    10 月 30 日,尼康宣布关闭无锡工厂,迎来百年周庆的尼康难敌行业萧条。据尼康方面披露,该工厂 2002 年 6 月在无锡成立,一直从事数码相机、数码相机组件的制造。当前受智能手机崛起冲击,无法持续运营。

  • SpaceX被起诉了,原因竟然是劳务费

    大公司被起诉这是一个很常见的事情,互联网公司也完全不例外。之前已经有很多前辈被起诉过了。这回轮到了钢铁侠的SpaceX。 美国民营航天公司SpaceX遭到一名前...

  • 兼职库App:自由劳务领域的短期工作平台

    兼职库负责人王宏宇 凤凰科技讯 7月4日消息,创业记沙龙——“O2O热潮中的冷思考”在3W咖啡举行,兼职库作为创业项目参加了创业记线下路演。兼职库是一个帮助大学生、上班族...

  • 三大运营商否认大量裁劳务工 涉30万无可能

    对于近日有媒体报道的“中国移动大规模裁撤劳务派遣员工:涉及近30万人”,新浪科技向全国十几位三大运营商各级员工咨询,均表示未听说中国移动有大规模裁员,更不可能会达到30万,并且,中国电信和中国联通也没有大规模裁员的说法。

  • 中国移动裁撤劳务派遣员工:涉及近30万人

    国内有媒体报道,中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划,其中大量劳务派遣员工被裁撤,涉及近30万人。

  • 中国本地劳务O2O市场:巨头缺失 瓶颈明显

    相比美国本地劳务市场已经涌现出不少O2O上市公司(如Angie’s List, Care.com),中国同行大多还处在早期发展阶段;中美两国对劳动力价值的认知、社会诚信体制、以及劳动工艺标准化等方面存在不同,这是造成差异发展的原因。

  • 传亚马逊将涉足本地劳务市场 直接挑战Yelp

    消息人士周二透露,亚马逊计划于今年年底推出一个本地劳务市场,该市场的服务范围将涵盖临时照顾幼儿、杂物工、生日小丑等劳务服务。据悉,亚马逊将首先选择一个单一市场推出该服务。

  • 人人网被指用员工身份证号为不明人士发劳务费

    要不是准备买房要办相关的手续,人人网前员工@安哥无敌 可能还没发现自己的纳税记录藏着猫腻。今天@安哥无敌 在微博上爆料称人人网自2007起,人人网一直在他的身份证号给不明人士发劳务费。

  • 团宝网裁员背后:滥用劳务派遣逃避责任

    据团宝网被裁员工透露,团宝网自今年2月开始,所有分公司均采用劳务派遣制度,员工没有直接和团宝网签劳动合同。在被裁员工与公司的交涉中,团宝把责任推给了第三方劳务派遣公司。

  • 山东国际劳务网推广策划

    根据中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布《第22次中国互联网络发展状况统计报告》报告显示,截至2008年6月底,我国网民数量达到了2.53亿,首次大幅度超过美国,跃居世界第一位。

  • 服务农民与工人 低端劳务市场的投资机会

    2006年8月初,专注于为农民工和用工企业提供人力资源对接服务的新农门网站终于从创业投资商那里拿到了投资。这笔投资对新农门网首席执行官肖克文来说,可谓来之不易,因为一向热衷于TMT等高回报领域的VC们,很少有人愿意抽出时间研究这种低端的人力资源服务。但是,从人