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第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕,来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层,就当下的热点、挑战、前瞻趋势,从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流,共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生,受邀在会上作题为「调整人才结构,聚焦供需错配」的主旨演讲,向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀,作为人力资源行业的头部品牌、重要力量,将以树立劳务行业标杆企业为己任,持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化,也将与更多各类企业、中小创业者一起携手,制造兴国。
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第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕,来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层,就当下的热点、挑战、前瞻趋势,从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流,共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生,受邀在会上作题为「调整人才结构,聚焦供需错配」的主旨演讲,向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀,作为人力资源行业的头部品牌、重要力量,将以树立劳务行业标杆企业为己任,持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化,也将与更多各类企业、中小创业者一起携手,制造兴国。
招聘,是典型的信息撮合业务,可以说是互联网的基础功能。自移动互联网兴起,蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但众所周知,“用工荒” “招工难”已经延绵 10 年,虚假招工信息整治活动年年开展,招工乱象的报道从未断绝,真的有人能通过互联网的技术力量,做好蓝领招聘吗?答案是当然有。“找工呀”自 2022 年开始重点发展加盟业务以来,时至今日,已经成为了最 受欢迎的劳务品牌之一。那么,“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量,这最关键一环的呢?找工呀已经在全国 60 多个城市开设 300 余家门店1.通过自有平台及渠道资源?
一键报名、电话沟通、进店签约、培训入职……许多人都没有想到,以往奔波数月才可能完成的系列动作,如今通过快乐沃克集团推出的“找工呀”平台,当天便可以完成,从真正意义上实现了“一键就业”。“找工呀”是快乐沃克人力资源股份有限公司倾力打造的一款专注于蓝领找工的O2O平台,目前在全国 60 余座城市设有 300 家线下门店,为百万蓝领提供就业机会。考虑到蓝领的流动性及找工的迫切感,“找工呀”在微信小程序、应用商店、抖音、快手等多平台开设找工端口,通过线上线下联动,真正让蓝领实现线上找工作、线下享服务的便捷找工模式。
找工呀今天来聊聊合规格的劳务公司是如何运作的,现在还是不是合适的入局时机?...客户也越来越懂市场,并且主导市场,他知道怎样压缩利润,怎样用最 低成本让劳务公司拼尽全力...所以劳务行业以及各种劳务派遣公司还能入局吗?...当然可以,“劳务派遣”只是人力资源公司、劳务派遣公司的一个业务,现在一些劳务派遣公司做派遣业务并不一定靠这个业务盈利,而是为其它项目的盈利创造条件...比如很多的劳务公司现在开始做“服务外包”“制造外包”“专业共建”“日薪平台”等等,一些公司做的制造外包项目盈利能力已经相当可观,在闷声发小财了......
与此据国家统计局新闻发言人介绍, 2022 年4~ 6 月,16~ 24 岁青年人的失业率已连续三个月上升,从 4 月份的18.2%、 5 月份的18.4%到 6 月份达到了19.3%的新高...考虑到L公司的主流用工群体以流水线制造为主,“找工呀”将整体岗位布局投向有求职意向及有离职倾向的候选群体,通过一系列商业策略,仅一周就推送候选人 120 人,通过率达93%,满足多点城市紧急用工需求,缓解了L公司的燃眉之急......
干劳务中介赚钱么?干劳务中介一年能赚多少钱?找工呀经常听到即将入行的从业者发出这样的疑问?其实问题很简单,如果你还没有开始干劳务中介,初期的风险是比较大的,特别是没有人带,没有人教的情况下,所有的注意力应该放在怎么不赔钱上...在实现“招工”与“找工”的有效匹配后,“找工呀”还将在后续的服务中提供快捷、透明、高速有效的结算服务与更贴心的全流程“保姆式”服务,为加盟门店打造放心创业路......
作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...深化体验与服务 重塑劳务门店未来...“抗衡传统劳务中介的“利器”和不二法门,即为蓝领提供更好的求职体验和保姆式服务...事实上,“找工呀”一直不断利用自身优势为线下门店献计,通过全面剖析人力资源市场格局,为线下门店终端提供新战略,强化门店终端的品牌形象,积极为门店输送运维资源,助力门店吸客引流......
受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响,线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革,渠道红利正消失殆尽,业务拓展愈发艰难,摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台,线上产品之外,线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河,更是强根固本的关键......