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招聘,是典型的信息撮合业务,可以说是互联网的基础功能。自移动互联网兴起,蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但众所周知,“用工荒” “招工难”已经延绵 10 年,虚假招工信息整治活动年年开展,招工乱象的报道从未断绝,真的有人能通过互联网的技术力量,做好蓝领招聘吗?答案是当然有。“找工呀”自 2022 年开始重点发展加盟业务以来,时至今日,已经成为了最 受欢迎的劳务品牌之一。那么,“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量,这最关键一环的呢?找工呀已经在全国 60 多个城市开设 300 余家门店1.通过自有平台及渠道资源?
以制造业工人和生活服务业员工为主体的蓝领劳动者群体,是中国经济最坚硬的基石,也是实现高质量发展不可或缺的力量。12月27日,中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告》,依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研,通过实证数据与案例分析了蓝领群体的就业现状及特征,对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。为了促进蓝领群体就业,需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型,利用数字技术促进信息流通,让更多青年人愿意进入蓝领岗位。