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崔璀新书《职场晋升101》:聚焦热门职场问题,拒绝职场焦虑

2022-05-20 14:48 · 稿源: 站长之家用户

随着人们生活节奏的加快,职场焦虑成为大多数人工作中会碰到的一道坎。据职场社交平台脉脉发布的《向内而生中国职场流动趋势年度报告》显示,有89.3%职场人表示正处于职场焦虑之中。除此之外,“职场PUA”、“职场内卷”、”职场过劳“等词也逐渐成为职场中的热词。

面对职场中出现的各种困境,我们的第一反应可能是觉得“某个人出了问题”,但是我们不能忽视的是,职场并不仅仅只有一个人,它是一个团队的职场。崔璀新书《职场晋升101》就着眼于多个热门职场问题,融合职场PUA、职场内卷等当下热议话题,帮助职场人寻找心中的“职场正解”。

作为一本面向24-40 岁职场人的书籍,《职场晋升101》引导我们如何从思维到行为,从心术到话术上一步步做成事,帮助我们养成职场化的思维方式和工作习惯,从而更加游刃有余地处理各类职场事件。同时,崔璀还针对新晋主管、正苦于某个团队问题的团队人等角度进行分析,从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手,教我们如何在职场中得到成长。

管理一直是崔璀提倡的职场关键词,《职场晋升101》中也融入了崔璀多年来被验证过的管理想法,这本书涵盖“管理自我”、“管理团队”、“管理老板”三个部分,每一个部分都有很多实用干货。

“一个人跟一个企业一样,也需要管理”。崔璀认为,“管理自己,也是更好地理解自己,找到职场突破口”,在“管理自我”这一部分,崔璀从“为什么 90%的简历会被刷掉”、“入职新公司怎么才能最快融入”、“如何应对职场中的内卷”等多个方面入手,详细讲解了职场中如何管理自我的方法,分享了很多实用干货,帮助我们更好地应对职场内卷、职场隐形PUA等长期痛点问题。

同样的,管理团队也需要方法,我们身处于一个协作的世界,职场中每件事情的成功都离不开团队的协作,就像崔璀所说的那样,“我从不相信有超级英雄,我们站在一起,才是一个英雄的团队。”无论是什么样的团队,都需要爱来守护,管理者不仅仅是简单粗暴地行使管理权,还应该爱具体的人,在职场中,这种“爱具体的人”表现在方方面面。

崔璀认为,“管理者的任务,在于运用每一个人的才干,把他放到合适的位置”,这适用于职场中的大多数管理者。当我们置身于一个能发挥自己优势的岗位时,我们会感到被认可,同时,我们也会充分利用自己的优势来分工合作,不断提升自己的工作能力,我们互相帮助彼此成功,实现共同进步,这是团队合作的意义,。

在管理老板方面,崔璀也有自己的经验,崔璀认为,“管理老板,是积极地让老板为我所用”。在《职场晋升101》这本书中,崔璀详细讲解了“老板定的目标太高怎么办”、“老板经常晚上 11 点你给发工作微信该怎么回”、“怎么和老板谈加薪”等常见的职场难题,每个回答都简短有用,帮助我们解决更多职场中的种种困惑,同时也给我们提供了如何和领导、上司相处提供新的思路,从而更好实现职场跃迁、升职加薪等目的。

尽管职场焦虑、职场PUA、职场内卷等问题屡见不鲜,但当我们掌握正确的解决方法之后,职场中的难题都会迎刃而解。崔璀的新书《职场晋升101》不仅为我们提供了解决职场难题的新思路,也让我们对职场上遇到的种种困惑有了新的看法和理解,如果你正处于职场焦虑之中,或许这本书会给你想要的答案。

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    8K视频、24fps小米 12S Pro骁龙版可以支持拍摄的视频:8K 视频拍摄24fps、4K 视频拍摄30/60fps、1080P视频拍摄30/60fps、720P视频拍摄30fps;后置视频慢动作帧率 1080P 120/240/960fps、720P 120/24 / 480 / 960 / 1920fps

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