前几天，格力公布了第一期员工持股计划（草案）。
由于持股计划购价为27.68元/股，仅为格力当前股价的一半，粗略计算后有媒体得出，顶格认购后12000名员工平均每人赚25万元。
在格力电器6月26日投资者关系路演活动的最新活动中，有机构和个人投资者询问公司本次员工持股方案设计的考核期为两年，但员工退休后才能行使权利，是基于什么考虑作出这样的安排？”
格力方面回应表示，公司在设计员工持股方案时考虑尽可能让更多员工参与进来，参与公司本期员工持股计划的员工总人数可能超过上万人，这在上市公司中是独一无二的。公司对工作 10 年以上、20 年以上老员工和技术工人，都进行了筛选，尽可能覆盖更多核心员工。
公司高度重视股东、社会、员工各方利益，关注企业持续发展。本次员工持股方案不止为员工创造福利，更主要的是希望激励员工跟随企业发展。尽管方案设定的锁定期是两年，但实际原则上是持有至退休。
公司希望员工持股计划带来的是激励，让员工更加有信心，有精气神，和企业一起发展，而不是只追求短期利益。格力不是靠资本运作的企业，而是坚持自主创新，努力践行对科技创新真学、真懂、真信、真用”。
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