招聘工具
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AI改变澳大利亚求职方式，AI招聘工具越来越普及
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能，人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节，如简历筛选和初步面试，现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作，不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
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纽约市新法规生效：首次要求对AI招聘工具进行偏见审计
纽约市一项旨在消除人工智能招聘工具偏见的新法律生效，要求对用于招聘决策的人工智能招聘工具进行偏见审计。雇主必须告知求职者在申请工作时正在使用此类系统。根据剑桥大学2022年的一份报告，人工智能招聘工具确实会延续偏见。
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58同城打造智能招聘工具提高人企对接效率 海口举办线上招聘会保障就业服务供给
为持续保障就业服务供给，服务海口广大务工人员及用人单位，助力常态化疫情防控，海口启动了以“春风送温暖 就业送真情”为主题的 2022 年“春风行动”线上招聘会，为求职者及用人单位搭建线上对接平台...58 同城希望通过响应人社部等部门春风行动的号召，举办线上招聘活动，助力实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”，使有需要的务工人员得到就业服务、权益维护等支持帮助，推动实现就业、有序返岗；使有需要的用人单位享有用工服务和政策支持，推动经济稳定运行和健康发展......
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58同城智能招聘工具助力实现人企远程交流 重庆面向重点就业群体提供22.9万个岗位
截至重庆已累计开展各类线上线下招聘活动 503 场，提供22. 9 万个适合的就业岗位信息，开展职业指导5. 4 万人次，开展技能培训 5053 人次，公益性岗位过渡安置1. 37 万人...如今，直播招聘已成为 58 同城招聘活动的标配，企业可以通过直播招聘全面展示企业雇主形象，同时可与求职者进行线上互动，及时查看求职者信息，为雇佣双方提供优质、客观、精准的求职招聘服务......
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58同城多元招聘工具全面提升用户求职体验 武汉蔡甸区举行“春风行动”招聘会
77 家企业进场招聘，提供就业岗位 4000 余个，其中线上直播 50 家企业带岗 2500 余个，涉及家电、汽车及零部件制造、服务业、物流等多个行业，其中汽车零部件企业占比35％，成为招工大头...与此结合用户需求， 58 同城陆续创新研发推出微聊、智能求职助手-小聘、直播招聘等一系列智能化招聘工具，给求职者带来全新的求职体验，也为企业快速招募合适人才降本增效......
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河北完成全年就业目标60.08% 58同城打造智能招聘工具提高人企对接效率
据河北省统计局数据显示，今年上半年，河北城镇新增就业51万多人，比去年同期增加7万多人，完成全年目标任务的60.08%，全省就业“稳”字当头。具体来看，河北建立了高校毕业生就业分析平台和重点项目企业招聘平台，截至6月底，今年全省高校毕业生已签订就业意向的比例达到69.7%，同比增加约6%；畅通农民工就业渠道，二季度末，全省外出务工农村劳动力达到1200多万人；组织多批次大规模招聘活动，截至6月底，全省共组织各类招聘活动
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58同城招聘为全时健身人才聚集战略助力 丰富招聘工具矩阵精准匹配人才
在前景被普遍看好的同时，各大企业对人才的需求度也水涨船高，如何聚集人才成为了各大企业面临的头等大事。在此背景下，青岛全时健身将国民招聘大平台58 同城招聘作为其“招兵买马”的主要渠道。在过去3 年多的时间里，全时健身已经迅速聚集起超1000 位健身领域的复合型人才，为业务快速发展打下了坚实的基础。 全时健身创立于2012 年，主要从事健身场馆的投资和管理业务，现公司旗下有50 家健身俱乐部，会员保有量超过10 万人，?
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江苏教育系统多措并举稳就业 58同城智能招聘工具有效提升毕业生求职体验
日前，江苏省教育厅召开了2021级大学生就业专场发布会。据披露，今年江苏高校毕业生将首次突破60万。为促进高校毕业生稳就业，江苏省从组织专项行动入手和加强就业引导两方面入手，持续推进求职招聘有效对接工作。据江苏省招就中心主任胡建平介绍，截至5月25日，江苏省省内已举办了976场招聘活动，在线发布岗位近89万个；在各市区人才政策的指引下，江苏省目前已有超过50%的高校毕业生基本落实了就业去向。 当前正值高校毕业生求?
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多面在线视频招聘工具提升“抢人才”速度，成为HR面试的灵魂助理
国内某领先的机械制造企业，在今年校招的过程中遇到了难题，例如：跨地域校招任务量大，招聘周期长，面试流程繁琐，疫情期间进校园难等。在这样的大环境下，多面在线视频招聘让招聘在数字化进程上有了新突破，激发了各大企业在组织管理及招聘管理数字化过程中的深度思考和实践。而AI技术与基于WEB的实时视频面试平台 ( Web-based Real-time Video Interview platform) 无疑给人力资源服务企业带来更大的探索和创新空间。与此同时，
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80万高校毕业生将在浙江就业 58同城智能化招聘工具提升人才在线求职体验
近日，在浙江省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上，省人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示，今年在浙江就业的高校毕业生预计约 80 万，受疫情影响，企业进校园及各类现场招聘活动还没有恢复，现有的网络招聘缺少面对面交流环节，一定程度上影响了签约。针对当前高校毕业生求职人数多、在线应聘环节不完善等痛点， 58 同城提供24* 365 天的不间断在线招聘服务，并通过智能化招聘工具提升人才求职体验，助力毕业生顺利走向职
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太原出台人才新政每月补贴1000元起 58同城创新招聘工具为求职者“做减法”
近日，太原市出台“升级版”人才政策，在 2018 年版政策基础上，新增学费补贴和能力素质提升补助，各项补贴每月最低 1000 元。在政府部门为人才服务“做加法”的同时， 58 同城运用智能化、自动化招聘工具为人才求职“做减法”，让找工作更省力省心。太原出台人才新政，促进“增量”“存量”人才素质双提升据悉，太原市此次出台的人才新政涵盖生活补助、租房补贴、学费补贴、能力素质提升补助四个方面。其中，全日制博士研究生、硕
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亚马逊AI招聘工具被曝歧视女性 官方无奈最终关闭
据路透社消息，亚马逊最终还是放弃了其秘密AI招聘工具，只因亚马逊机器学习专家发现该招聘引擎存在性别歧视。亚马逊开发AI招聘工具的本意是为了提高效率。然而，没想到的是，本该公平公正、没有意识的AI，竟然自己学会了“重男轻女”。
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Facebook成企业新招聘工具威胁LinkedIn
当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过7.5亿用户的潜在价值，将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁，还与在线职业社交领域的主导公司LinkedIn形成竞争。
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Facebook成企业招聘工具 7.5亿用户潜力巨大
据国外媒体报道，目前越来越多的企业都开始充分挖掘Facebook超过7.5亿的用户群市场来招聘新员工，此举使Facebook逐渐威胁到了传统就业招聘行业，并与长期以来一直在职业社交领域占据统治地位的LinkedIn展开了直接竞争。
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招聘人员警告：过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
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《纽约时报》也开始招聘擅长生成式AI工具的高级编辑
《纽约时报》正在聘请一名高级编辑，将生成式人工智能工具引入其新闻编辑室。纽约时报在该职位的广告中写道:“这位编辑将负责确保《纽约时报》成为GenAI创新及其新闻应用领域的领导者。”将生成式人工智能技术纳入顶级新闻编辑室的举措无疑会刺激其他报媒竞相效仿。
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飞项任务管理工具，轻松解决HR招聘管理难题
又到了每年金三银四的招聘高峰季，招聘需求混乱、信息不对称、无效沟通、面试反馈零散、不透明等常见的招聘难题也“如期至”，身为HR的你，最近是不是忙的不可开交，头疼不已?今天就来讲讲如何用飞项任务管理软件进行招聘管理，完美解决以上问题，一起来看看吧!一、创建招聘需求看板身为HR，经常因为突发的项目需要或组织架构重组，接到临时的招聘需求，当多个招聘需求同时出现的时候，如果没有统一看板进行管理，就容易出现错漏需求的问题。为了能对招聘需要进行统一管理，推荐招聘经理在飞项团队空间中创建专门的【招聘管理】项目来开展工作，让招聘需求更集中。一整套流程下来，作为招聘经理可以清晰的看到每个环节有多少候选人待处理，作为业务负责人，也能专注处理好自己手上的候选人，简单高效。
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超级HR必备的数字化人力资源工具——博尔捷DHRSaaS之招聘ATS
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。而高素质人才的获取，招聘是企业的重要通道。由于传统招聘仍存在时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，加之在疫情冲击下，越来越多企业开始选择远程在线招聘模式。毫无疑问，在大数据等前沿技术的推动下，在互联网技术不断迭代与更新的基础上，中国招聘数字化市场规模将不断扩大，线上招聘的模式已逐步向数字化过渡，为企业招聘提供智能化解决方案已是大势所趋。一、目标客户画像 多分子公司多组织层级招聘需求多招聘渠道、多招聘供应商人员流动性高 招聘账号成本高 复杂招聘供应商结算(每供应
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全国人大代表姚劲波热议科技创新“加速度” 58同城智能工具全方位提升招聘求职体验
近日，全国人大代表、 58 同城CEO姚劲波在接受湖南卫视两会采访时表示，国家高度重视“硬科技”和引领型技术，进入“十四五”阶段，企业不能只进行简单的商业模式复制，要将科技发挥到极致，重新走向国际市场。姚劲波在答网友提问时认为，科研工作立项时需要考虑如何更紧密地结合市场，只有“活”的技术与人才、资金、市场相互结合，才会不断得到完善。此外，在激烈的市场竞争中，企业应当更加关注生活环境变化，响应用户需求创造?
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IBM为一个发布6年的工具招聘12年经验技术员：被网友嘲笑“愚蠢”
在国外技术社区，由IBM的一则招聘启事引发了关于“愚蠢”招聘的讨论。原来，IBM全球技术服务公司刊发需求，寻找在Kubernetes运维方面至少12年经验的人才，待遇不菲。之所以说&ldq
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招聘人力资源工具，充分调动员工能动性
随着互联网技术的发展和应用软件的成熟，在SaaS模式下，用户不再像传统模式那样花费大量金钱用于硬件、软件、人员，只需支出一定的购买费用，通过互联网就可以拥有软件使用权，享受到软件相应的服务，并能不断升级版本，这是移动互联时代最具效益的软件应用营运模式。而人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始挑选一款招聘人力资源工具来协助进行企业管理。众所周知，人力资源信息化为企业带来的好处是不言而喻的：帮助企
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e成科技：直面招聘数字化升级，用对工具招对人
5 月 9 日，由环球人力资源智库(GHR)主办的“ 2019 中国人力资源趋势峰会·成都站”拉开了帷幕。本次大会以“新趋势、新变革”为主题，邀请成都知名企业人力资源高管，为HR带来最前沿、最深入的洞察。 e成科技解决方案总监陈健受邀出席，并发表题为《直面招聘数字化升级，HR如何招对人、用好人》的演讲。 “招错人”的黑洞 作为招聘HR，日常听到最多的两句话莫过于：你怎么还没招到人?你招的是什么人? 面对暴击，招聘HR恐怕只有擦
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两女孩求职被拐卖，招聘网站成不法分子作案工具
近日，小菲就因通过网络招聘平台求职被拐，面试的酒吧老板胡某以上海KTV服务员的工资更高为由，将其骗至上海卖给开按摩店的谷某。期间，谷某不但扣押小菲的手机和身份证，而且还强迫其卖淫。强烈反抗的小菲趁店里人少时偷偷逃走，一家饭店的好心人将其送上了公交车。公交车司机了解情况后，将其送到了派出所。
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房屋、招聘中介内鬼难控，公民信息成牟利工具，一卡多号防中招！
近日， 5000 万脸书（Facebook）用户信息泄露被用以帮助特朗普阵营总统竞选的新闻被坐实，这家体量庞大的互联网社交平台瞬间被置于舆论的口诛笔伐之中。你可能觉得太平洋那边的信息泄露与你相距甚远，然而在互联网+浪潮席卷下的地球村，大数据与各行各业的迅速融合，日益深刻地改变着人们的生产生活方式。“数据”已成为基础性资源和重要生产力，同时也成各路为心术不正之徒所觊觎的“大餐”，没有人能够置身事外独善其身！ 本周
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歪伯乐: 基于微博的社交招聘求职应用服务工具
歪伯乐 是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具，通过实时扫描，发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。
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视频——求职和招聘过程中的新工具
乔希·托兰（Josh Tolan）是视频求职网站和在线面世平台提供商Spark Hire的首席执行官，他在一篇文章中介绍了在线视频在改善求职和招聘过程中发挥的作用。
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OpenAI 在印度开始招聘，以尽早制定监管
OpenAI正式启动了在印度的招聘计划，旨在早期塑造人工智能监管政策。OpenAI已经任命一位政府关系负责人，负责领导公司在印度的公共政策事务。OpenAI的战略举措恰逢其时，将有助于该公司在这一竞争激烈的市场中站稳脚跟，为其未来在印度的发展奠定坚实基础。
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瑞幸咖啡辟谣不招聘上海人：坚决反对任何形式地域歧视
快科技4月21日消息，今日午间，瑞幸咖啡针对近日网上流传的瑞幸不招聘上海人”言论进行回应。瑞幸咖啡表示，此类信息完全不属实，瑞幸咖啡坚决反对任何形式的地域歧视。上述谣言严重损害了瑞幸咖啡声誉，针对制造和传播该谣言的行为，瑞幸咖啡将采取法律措施维护公司合法权益。据瑞幸咖啡介绍，上海籍员工是瑞幸团队的重要组成部分，截至今年4月，瑞幸咖啡上海分公司先后聘用上海籍员工人数达5894人，且在持续招聘中。瑞幸咖啡2023年财报显示，瑞幸咖啡2023年总净收入为249.03亿元，同比增长87.3%，超过星巴克的31.6亿美元，成为中国市场?
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数字技术人才招聘全新进化，“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇，与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日，万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线，该平台通过AI大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，并采用线上线下相结合的服务模式，随需变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算，来为求职端用户和招聘端客户进行推荐，“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位，跟进流程，让更多技术人才享受轻猎头的服务。
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神农架招聘要求“遇见野人跑得快”！官方回应：属实
近日，湖北神农架景区发布了一则动物观察员职位的招聘公告，其中一条要求为身体好，遇见野人跑得快”，引发了网友的热议。对此神农架景区表示，该招聘信息属实，因为工作地点为山区，条件相对艰苦，所以要求应聘者要身体素质好，目前已经有近百人在线上报名。要求共有四点，分别是：身体好，遇见野人跑得快，在3000米海拔无高原反应；手要稳，遇见野生动物、美景、美女不会慌能拿稳手机继续拍摄；爱分享，在新媒体平台分享自己观察动物和数星星的情况；善交流，能及时回复网友评论，会玩梗。
