而AI技术与基于WEB的实时视频面试平台 ( Web-based Real-time Video Interview platform) 无疑给人力资源服务企业带来更大的探索和创新空间。与此同时，无论是海外的全球知名公司还是国内大中小企业，均采用视频面试的方式招聘新员工，为企业招聘ROI的提升带来显著的帮助。

对求职者而言， AI+视频面试扩大了求职的地域空间，缩短了求职时间，节省了择业成本，提高了求职者将自身才干标准化输出的能力;对招聘方而言，在招聘的邀请、筛选、面试、评估等环节上降低了成本，极大地提高了面试的效率，并在 AI和视频的综合辅助下，实现了求职入职率的蝶变。

对有上半年度校招需求的企业来说，虽然疫情给企业的大规模春招计划泼了一盆冷水，但在线视频面试和 AI测评的初步筛选为他们带来了超出预期的收获。"当时，我们只是希望能找到一个实现批量化远程面试的平台，而且多方给面试带来的效率远远超过了我们的预期"。国内某领先的机械制造企业招聘负责人说道。"不需安装软件，手机号注册登录;不需提前加好友，免收人工邀约; AI魔镜辅测，精准匹配初筛;支持多人群，随时随地对候选人进行筛选;不仅节省60%的人力成本，二季度入职率也快速提升。"

事实上，这些 HR的声音反映出市场对 AI+视频面试工具的接受程度和期望程度的提高。招聘人员对视频面试工具的期望，绝非仅仅是"无接触面试"那么简单，比起在线面试， HR更需要的是真正解决效率问题的"武器"。

以往，HR面试，都有一些客观存在的难点和痛点。

在每年的秋季招聘季，大型企业的校园招聘是对 HR体力和项目管理能力的全面考验，尤其是遍及全球各地的人才面试，更成为招聘方的巨大挑战。

全球性跨地区招聘经常会遇到，HR人力不足和远程面试成本过高的问题;批量面试的邀请工作重复且琐碎，也经常遇到爽约事件，这也影响到 HR和面试官其他后续安排。初面筛选的精度不高，人工初面很费时间，同时具有一定的主观因素。多地域、多岗位的校园面试费用高，受天气、交通等各种因素的影响，面试率难以保证。学校招聘周期长，环节多。为了使面试官不能把精力集中在与应聘者沟通上，迅速地将大量的面试人员集中在一组，合理地安排面试官的时间和进行交叉面试是非常费时费力的，同时也要掌握面试的节奏。

人力资源对整个面试过程进行控制，从项目创建到过程管理再到评估反馈都是非常繁琐的过程，而且往往耗费大量精力。

猎聘旗下视频面试神器"多面"，立足于"助推招聘入职转化率"，运用 AI+视频能力，打造一款面试神器。可以在各种招聘场景中结合使用视频功能和 AI功能。

举例来说， HR可以使用 AI电话进行人才寻访，确定候选人的意愿，并直接邀请面试; AI魔镜测评利用六种能力模型，帮助 HR筛选并匹配理想的候选人;多人在线视频面试室可以一键创建面试项目，凭房间号进入面试开始，实时查看简历和备注，整个过程无缝衔接。

这些功能可应用于校招场景， RPO交付场景，解决批量邀请和初筛问题;也可单独使用 AI测评和视频面试，解决选才的准确性，快速推进跨区域面试;而对于政府引才项目，更快捷的面试交流工具能大大提升"抢人才"的速度，推进高新人才双选会的落地和招聘效果。

越来越多的企业选择将多面在线视频招聘，尤其是招聘体量比较大的大中型企业，因为多面带来的，不仅仅是"视频面试"这么简单。

1.多渠道简历批量上传

打破不同平台不兼容原则，实现多渠道多格式简历批量上传，形成自己的人才库，以备下一步面试邀约。

2.节约HR面试邀约时间

多面可以通过智能外呼电话，帮助HR完成意向确认、与候选人确定面试时间;系统自动生成面试通知内容，端内提醒+短信+邮件多渠道通知一键触达候选人，在批量面试邀约中能够节省HR 80%以上的时间成本。

3.面试选择多维立体化

HR及其他面试官可以通过多面在线视频招聘直接与候选人开启面试(最多支持8人远程协同群面)，也可用多面"魔镜"完成AI面试，同时出具人才评估匹配报告，精准批量化筛选匹配人才。

"魔镜"六芒星模型，从多维度对候选人进行初筛。针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位，"魔镜"都有与之匹配的6项胜任力分析模型。此外，面试官可以自定义不同岗位的用人标准，调整各维度的权重数值，挑选匹配人才。AI"魔镜"与HR主观判断形成互补，测评初筛效率提高60%以上。

除 AI魔镜测评初级筛选外， HR或许需要 AI帮她完成初级筛选， AI代面可以满足这一诉求。人力资源代表替代面协助批量完成结构化面试。人力资源可以采用自带的多面题库来测试候选人的综合职场能力;或者人力资源可以自定义12个面试题来测试候选人。等待 AI面试结束后， HR选择集中时间观看视频，并对考生进行评分，在合理分数以上的考生即可进入下一轮复试。人工智能代面可以让 HR抽丝剥茧，聚焦20%的重点职位面试，使人才筛选的维度更加立体、耗时、精准。

当然，日常社招， HR可能不需要对初筛和初面进行测评，多面在线视频招聘工具可以为 HR提供简单、流畅、高效的8人视频面试室。采访者与应聘者通过邀约短信登陆 app或 pc端，直接进入面试室，稳定的视频画面，方便操作，如简历实时查看，屏幕共享，实时留言评价等，让 HR感受到快速高效的沟通过程。

4.面试全过程管理

多面在线视频招聘支持面试进度管理，系统清晰地显示面试状态。第二，多面面试视频全部自动存储，可多次播放，并能对多轮面试人员的评估结果进行自动汇总，系统评估标签辅助反馈，同时支持评估结果的导出; HR能查看已评估和未评估的考生名单，避免漏评。接下来的版本中，多面可支持面试数据的可视化，所有环节数据一目了然， HR能从整体上把握面试的完成率。

对于招聘者来说，不管前期的雇主宣传和所收到的简历数量如何，入职转化还是要看面试各个环节的精细化运作。因此，多面站在这个原点，思考如何帮助HR解决工作痛点。

此次国内某领先的机械制造企业使用多面后，HR反馈面试效率有很大提升，到面率98%，3天内完成4000候选人面试，即使是在非疫情期间这也是前所未有的突破，成为HR面试的灵魂助理，就是多面在线视频招聘存在的意义。