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为持续保障就业服务供给,服务海口广大务工人员及用人单位,助力常态化疫情防控,海口启动了以“春风送温暖 就业送真情”为主题的 2022 年“春风行动”线上招聘会,为求职者及用人单位搭建线上对接平台...58 同城希望通过响应人社部等部门春风行动的号召,举办线上招聘活动,助力实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”,使有需要的务工人员得到就业服务、权益维护等支持帮助,推动实现就业、有序返岗;使有需要的用人单位享有用工服务和政策支持,推动经济稳定运行和健康发展......
截至重庆已累计开展各类线上线下招聘活动 503 场,提供22. 9 万个适合的就业岗位信息,开展职业指导5. 4 万人次,开展技能培训 5053 人次,公益性岗位过渡安置1. 37 万人...如今,直播招聘已成为 58 同城招聘活动的标配,企业可以通过直播招聘全面展示企业雇主形象,同时可与求职者进行线上互动,及时查看求职者信息,为雇佣双方提供优质、客观、精准的求职招聘服务......
据河北省统计局数据显示,今年上半年,河北城镇新增就业51万多人,比去年同期增加7万多人,完成全年目标任务的60.08%,全省就业“稳”字当头。具体来看,河北建立了高校毕业生就业分析平台和重点项目企业招聘平台,截至6月底,今年全省高校毕业生已签订就业意向的比例达到69.7%,同比增加约6%;畅通农民工就业渠道,二季度末,全省外出务工农村劳动力达到1200多万人;组织多批次大规模招聘活动,截至6月底,全省共组织各类招聘活动
日前,江苏省教育厅召开了2021级大学生就业专场发布会。据披露,今年江苏高校毕业生将首次突破60万。为促进高校毕业生稳就业,江苏省从组织专项行动入手和加强就业引导两方面入手,持续推进求职招聘有效对接工作。据江苏省招就中心主任胡建平介绍,截至5月25日,江苏省省内已举办了976场招聘活动,在线发布岗位近89万个;在各市区人才政策的指引下,江苏省目前已有超过50%的高校毕业生基本落实了就业去向。 当前正值高校毕业生求?
7月20日,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,这是在招聘行业内,首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。HRMind是拉勾招聘根据数十万精英HR的招聘经验,采用了最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手,可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。除了HRMind,拉勾还于此前推出了招聘产品SmartATS,该产品可支持一键收取多个招聘平台简历,协助HR批量处理简历,提升招聘效率。
9 月 7 日,以“致青春,梦在这里启航”为主题的“云南省求职服务平台”暨离校未就业高校毕业生岗位推送服务启动仪式顺利举行。今年以来,为向离校未就业高校毕业生等重点群体提供更加精准的就业岗位信息服务,云南省就业部门搭建了全省统一的就业岗位库“云南省求职服务平台”,汇聚了省内外 3 万多家用人单位,提供了 10 万多个职位、 240 多万个优质岗位,并不断扩大充实、动态更新岗位信息。通过上线 “云南省求职服务平台”?
随着AI视频面试热度的增长,不少企业和HR都想尝试进行AI化招聘面试,对AI的诉求也逐渐增多,关于AI视频面试的认识仍在不断的探索中。小编今天跟大家来具体说说AI视频面试的一些应用情况。AI视频面试是什么?AI视频面试就是通过AI算法对候选人的回答内容、表情和声音特质自动打分,HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人,将最适合企业的候选人快速的挑选出来。这样后续的人类面试官只需要选择自己喜欢的候选人就可以了。接下来从
近日,济南市政府印发了《关于更好发挥稳就业促创业积极作用加快发展人力资源和人力资本服务业的若干政策》,通过为经营性人力资源服务机构发放一次性职业介绍补贴,对牵头制定并获批国际标准、国家标准的人力资本服务企业当年给予 60 万元、 40 万元奖励,对经认定的人力资本服务产业园给予最高 200 万元资金补助,并探索推行“人力资本服务券”等举措,促进人力资源服务业发展。 人力资源服务产业是沟通企业与人才的桥梁,济南
今日,猎云网此前报道过的智能化招聘管理系统Moka宣布完成由高瓴资本领投,GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的1.8亿元B轮融资。据悉,此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展等。
从最初期的报纸刊登招聘消息,到互联网时代的智联招聘、51job为代表的简历库,再到以领英、脉脉、BOSS直聘、拉勾网为代表的社交、垂直类招聘,随着技术的进步,招聘的方式也在与时俱进。而实际上,以上几种招聘方式都无法同时解决招聘中最大的两个痛点:精准与高效。聘快线,正是一个通过机器学习和大数据分析,来解决这两大招聘痛点的智能招聘管理平台,为中小企业寻找合适的岗位人选,让招聘更精准,更高效。聘快线成立于2016年5
VR进化论网易新闻客户端「智能板块」任性上线。作为网易科技中心旗下最具活力的组成,主管这一板块的网易智能创新小分队将在人工智能、虚拟现实、增强现实、生物技术等领域发起进攻。现面向媒体圈、学术圈诚招英才:招聘人工智能、VR/AR领域记者一名1、因采访专业性,需具备两年以上记者行业经验,并在科技领域有过相应的报道经验,简历请附1-2篇相关行业深度采访报道文章。2、因大量接触国外企业和技术专家,需要英文流利,英语?
近日,在浙江省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上,省人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示,今年在浙江就业的高校毕业生预计约 80 万,受疫情影响,企业进校园及各类现场招聘活动还没有恢复,现有的网络招聘缺少面对面交流环节,一定程度上影响了签约。针对当前高校毕业生求职人数多、在线应聘环节不完善等痛点, 58 同城提供24* 365 天的不间断在线招聘服务,并通过智能化招聘工具提升人才求职体验,助力毕业生顺利走向职
近日,全国人大代表、 58 同城CEO姚劲波在接受湖南卫视两会采访时表示,国家高度重视“硬科技”和引领型技术,进入“十四五”阶段,企业不能只进行简单的商业模式复制,要将科技发挥到极致,重新走向国际市场。姚劲波在答网友提问时认为,科研工作立项时需要考虑如何更紧密地结合市场,只有“活”的技术与人才、资金、市场相互结合,才会不断得到完善。此外,在激烈的市场竞争中,企业应当更加关注生活环境变化,响应用户需求创造?
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能,人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节,如简历筛选和初步面试,现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作,不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
纽约市一项旨在消除人工智能招聘工具偏见的新法律生效,要求对用于招聘决策的人工智能招聘工具进行偏见审计。雇主必须告知求职者在申请工作时正在使用此类系统。根据剑桥大学2022年的一份报告,人工智能招聘工具确实会延续偏见。
77 家企业进场招聘,提供就业岗位 4000 余个,其中线上直播 50 家企业带岗 2500 余个,涉及家电、汽车及零部件制造、服务业、物流等多个行业,其中汽车零部件企业占比35%,成为招工大头...与此结合用户需求, 58 同城陆续创新研发推出微聊、智能求职助手-小聘、直播招聘等一系列智能化招聘工具,给求职者带来全新的求职体验,也为企业快速招募合适人才降本增效......
在前景被普遍看好的同时,各大企业对人才的需求度也水涨船高,如何聚集人才成为了各大企业面临的头等大事。在此背景下,青岛全时健身将国民招聘大平台58 同城招聘作为其“招兵买马”的主要渠道。在过去3 年多的时间里,全时健身已经迅速聚集起超1000 位健身领域的复合型人才,为业务快速发展打下了坚实的基础。 全时健身创立于2012 年,主要从事健身场馆的投资和管理业务,现公司旗下有50 家健身俱乐部,会员保有量超过10 万人,?
国内某领先的机械制造企业,在今年校招的过程中遇到了难题,例如:跨地域校招任务量大,招聘周期长,面试流程繁琐,疫情期间进校园难等。在这样的大环境下,多面在线视频招聘让招聘在数字化进程上有了新突破,激发了各大企业在组织管理及招聘管理数字化过程中的深度思考和实践。而AI技术与基于WEB的实时视频面试平台 ( Web-based Real-time Video Interview platform) 无疑给人力资源服务企业带来更大的探索和创新空间。与此同时,
近日,太原市出台“升级版”人才政策,在 2018 年版政策基础上,新增学费补贴和能力素质提升补助,各项补贴每月最低 1000 元。在政府部门为人才服务“做加法”的同时, 58 同城运用智能化、自动化招聘工具为人才求职“做减法”,让找工作更省力省心。太原出台人才新政,促进“增量”“存量”人才素质双提升据悉,太原市此次出台的人才新政涵盖生活补助、租房补贴、学费补贴、能力素质提升补助四个方面。其中,全日制博士研究生、硕
据路透社消息,亚马逊最终还是放弃了其秘密AI招聘工具,只因亚马逊机器学习专家发现该招聘引擎存在性别歧视。亚马逊开发AI招聘工具的本意是为了提高效率。然而,没想到的是,本该公平公正、没有意识的AI,竟然自己学会了“重男轻女”。
当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过7.5亿用户的潜在价值,将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁,还与在线职业社交领域的主导公司LinkedIn形成竞争。
据国外媒体报道,目前越来越多的企业都开始充分挖掘Facebook超过7.5亿的用户群市场来招聘新员工,此举使Facebook逐渐威胁到了传统就业招聘行业,并与长期以来一直在职业社交领域占据统治地位的LinkedIn展开了直接竞争。