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据微信公众号“京东黑板报”报道,京东集团近日发布采销召集令,宣布自2024年1月1日起,在岗的京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。这一消息的发布旨在欢迎采销兄弟回家,并确保回家后福利司龄继续累计。这一加薪计划不仅体现了京东对一线业务人员的重视,也进一步提升了员工的福利待遇,有助于提高员工的忠诚度和工作积极性。
京东集团宣布,从2024年1月1日起,一线业务人员,尤其是采销团队,将迎来近100%的年固定薪酬涨幅。2024年初,京东零售全员平均加薪将不低于20%。京东集团在努力提高员工福利的同时,通过直播等新业务模式的创新,持续推动公司整体业绩的增长。
京东集团在12月27日晚间发布公告,从2024年1月1日开始,京东的一线采销员工将享受年薪的近100%的大幅提升,而京东零售的所有员工在2024年年初也将平均涨薪不低于20%据第一财经报道,这次涨薪的对象包括京东旗下的所有采销人员。 京东在去年起就对内部员工的薪资进行了多轮调整。去年11月22日,京东的创始人刘强东在发给全员的邮件中说,要实施“一升一降”的政策来调整
根据“京东黑板报”发布的消息,京东集团宣布,自2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。2024年初,京东零售全员将平均加薪不低于20%。这一举措也有望进一步提升京东在电商行业的竞争力,吸引和留住更多优秀人才。
谷歌CFO波拉特凤凰网科技讯 北京时间1月5日消息,美国证券交易委员会(SEC)的一份文件显示,谷歌将给四名顶级高管大幅加薪,把他们的基本工资从65万美元提高到100万美元。而就在几周前,谷歌还告诉员工,不会因为通胀原因自动调整薪酬。四名获得100万美元基本工资的高管包括CFO露丝波拉特(Ruth Porat)、负责谷歌搜索业务的高级副总裁普拉巴卡尔拉加万(Prabhakar Raghavan)、高级副总裁兼首席商务官菲利普辛德勒(Philipp Schindler)?
广东中山一公司给员工大幅涨薪,引起了不少网友的羡慕。据极目新闻报道称,11月13日广东中山一家企业发出通告,给员工大幅涨薪。这让网友感动,直呼中国好老板。这份11月8日由中山市嘉妮橡胶有限公司发出的通告开头写道:很感谢你们对公司的付出,把公司当成了自己的事业,当成了自己的家。疫情当下,你们不离不弃,出钱出力帮公司共渡难关,公司这两年生意有所好转,效益也提高了,在此衷心地感谢大家!你们辛苦了!通告还称,由?
商界女强人董明珠对格力自家的员工可以说是相当慷慨了,除了曾许下要实现格力人一人一套房的承诺,董明珠再度表示,今年要给员工涨薪 10 亿。
业绩不好 三星“冻结”了员工涨薪的可能性 三星所谓的“冻结”工资,并非不发工资,而是工资在2015年全年内都是固定的,不能有上调加薪。
3月6日消息,对于昨日坊间流传的迅雷公司因实行打卡制度导致员工离职一说,迅雷相关负责人表示,公司并无人员大幅流动情况,并且员工数量及薪酬福利提升。
4月25日消息,腾讯CEO马化腾今日向全体员工发送邮件,表示将加大2011年度调薪力度,增加员工年收入,提高员工每月的可支配收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。
苹果公司的零售店员工和AppleCare技术支持顾问在今年的加薪中只能得到2%-5%的涨幅,这比疫情期间苹果给予的加薪水平要低得多。每年的加薪率大约是4%,加薪是根据秋季的员工评估结果定。库克在2023年的薪酬被削减了40%。
近日,根据一份内部调查的结果,在短短半年时间内,员工的跳槽意愿迅速上涨了23%。在5月最新的调查中,仅有47%的受访员工表示,自己在收到一份类似的工作邀约后,依旧会留在微软工作,这远低于11月时70%的比例。他同时也承认,对调查问题做出正面回应的员工数量在持续下降。
运营“优衣库”服装店的日本迅销公司11日宣布,将对其国内集团员工的年收入进行大约四成的提升。涉及8400名正式员工,新入职者的起薪将从目前的25.5万日元提升至30万日元,入职两年内担任店长的月收入将由原来的29万日元上调至39万日元,另外,其他员工的薪资也将在数个百分点至约40%的范围内增加。日本企业的薪资水平一直处于较低水平迅销已发展为服装行业的全球巨头之一,海外员工收入也处于较高水平。
2021年,京东集团全力推动高质量就业,截至2021年底,京东体系上市公司及非上市公司员工数超过42万人,一线员工中农村地区人口占比达到80%...京东还提到,京东竭力为每一位一线员工提供全面的社会福利、多元化的工作环境及广泛的职业发展机会...自2021年7月1日至2023年7月1日,京东预计以两年的时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪...2021年,京东物流为仓储、配送等一线员工提供的薪酬福利达到了358亿元,相较2020年增长近100亿元...
苹果是全球品牌价值最高也是最有钱的公司,然而普通的员工对收入愈发不满,纽约州的员工成立了联合会,开始要求苹果涨薪,最低时薪提升到30美元,约合200元人民币。美国很多职位是算时薪而非月薪、年薪的,不同州的最低时薪不同,这两年调整之后普遍在10-15美元/小时,这次要求涨薪的纽约州就是最低15美元的时薪要求,苹果自营的Apple Store很多员工就是拿时薪的。
知情人士称,苹果本周在门店简报会以及与员工举行的单独会议上宣布了加薪计划,这至少在一定程度上是为了迎合在2020年新冠大流行开始之前在该公司工作的员工,旨在让老员工的薪酬与新聘用的员工更加一致...苹果计划在4月份首次为兼职员工提供带薪假期,还有更多的病假和新的儿童和老人照护福利...
京东集团今天宣布,要将员工平均年薪涨至16薪。
11月12日,腾讯公布第三季度财报。财报显示,第三季度,腾讯营收达1254.47亿元,同比增长29%。腾讯第三季度净利润385.42亿元,同比增长89%。据统计,截至三季度,腾讯公司有77592名员工,三季度总酬金成本为177亿元。按此推算,腾讯公司员工平均月薪7.6万元,和二季度相比,涨薪1千。
在第四季度财报电话会议上,拼多多CEO黄铮表示,公司 6000 员工中绝大多数将涨薪,而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响。黄峥表示,困难时期,包括拼多多在内的许多公司,都可能遭受目前仍难以量化的经济损失。
资本涌入,以及细分领域的不断发展,使教育行业人才需求在2018 年 达到新的高度。此时,教育行业的人才供需不平衡的现象十分突出,招生管理也仍然为企业机构的痛点。
近日,一份格力电器的《全员涨薪通知》内部文件在网上被曝光。文件显示,格力电器自 2019 年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在 10 亿元以内,主要涉及技术类岗位、管理类岗位、技工类岗位以及生产与辅导类岗位,平均下来,每位员工将涨薪 1000 元。
谷歌临时工、合同工等非全职员工周三向谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)提交公开信,要求涨薪并获得平等权益。
盛大发布2010年第三季度《员工发展报告》,透露1600多名员工在3个月内获得了职级的晋升和薪资的增长,比例高达40%。
针对自家员工吐槽的因买小米SU7被辞一事,现在极越回应了。极越方面称,该员工以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、还存在多次无故旷工行为。面对竞争激烈的市场,公司一直秉持产品力取胜的初心,请大家勿信谣、勿传谣!有任何问题,第一时间联系你的主管和HRBP。
印度的技术人员通过额外的AI、生成AI和相关技能驱动工资增长,相比没有这些技能的人员,他们的工资增长了30-50%。据Careernet称,GenAI专业人员可分为三大类别:GenAI技术开发人员、GenAI产品开发人员和GenAI用户。通过不断学习和提升技能,技术人员可以在这一潮流中实现个人职业发展的飞跃。
在山东济南的一家超市里,近期上演了一段温馨感人的故事。一位名叫王茜的四川籍女员工,因孩子身患神经母细胞瘤,需要频繁请假照顾,有时甚至一周都无法到岗。因为在这个世界上,正是有了这些善良与大爱的人,才让我们看到了世间的美好和希望。
快科技4月10日消息,今日午间,法拉第未来(FF)官方发文回应公司及贾跃亭被前员工举报一事:FF对前员工提出的这两起诉讼指控非常重视,公司相信,我们有基于事实的充分理由回应诉状中的指控。同时,公司将采取一切必要措施以保护公司声誉及全体员工,免受包括人格攻击在内的各种指控和侵害。而今日早些时间,贾跃亭本人发声称:我认为该诉状中存在大量的虚假陈�
法拉第未来公司及其创始人贾跃亭被两名前员工JoseGuerrero和VictoriaXie在洛杉矶高等法院提起诉讼,指控内容涉及非法解雇、违约以及精神困扰等。贾跃亭在微博上予以了坚决回应。法拉第未来在公开销售FF91汽车的过程中,对前四次销售情况进行了虚假宣传,甚至在销售过程完成之前就宣布了车辆交付。
360宣布AI员工[红衣]入职事业部,他是首位正式入职的数字安全专家,由360安全大模型支持。在安全运营工作中,他承担了安全分析搭子、安全处置专家、应急响应专家、安全知识咨询顾问、安全运营助手等多重角色,一人扛起360AI事业部的大旗。360呼吁安全运营团队可以依靠红衣这样的AI员工来提升工作效率和解决人才短缺问题。
企业开始向私域要更多的增长,那么私域的增长除了外部带来的增长外需要从内部出发,拒绝大水漫灌的私域运营体系,从头开始重新设想私域的搭建,上到思维下到辅助工具,缺一不可。这也意味着,人效变得更为重要。我坚信私域运营应该插上AI的翅膀,去实现更高效、智能的运营效果。