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近日董明珠接受采访时表示,格力对员工的好是都是落在实处的,比如吃饭不要钱。当被问及为何自己的微信头像是格力的二维码时,董明珠称:很正常啊,用公司的二维码不是对的吗?企业应该将资源投入到产品和服务上不是雇佣水军在网络上制造舆论。
字节跳动公司向全体员工发布了一封内部邮件,宣布对公司福利政策进行部分调整。邮件内容显示,公司在保持部分传统福利项目的同时,也对部分福利进行了缩减或调整。字节跳动的这一举措,也体现了公司在当前市场环境下,对资源配置的精细化和对人才管理的重视。
近日何小鹏晒出了小鹏汽车内部对员工的福利,其中包含了人才培育、家庭关爱、退休福利等等。何小鹏表示,小鹏员工完成硕博学历提升的,一次性给奖学金,硕士学位3000元/人,博士学位10000元/人。现在的人60岁可以退休,那么以后是不是可以做到有的人如果他想的话,可以做到70岁或者更大时候退休。
传统的企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则,随着社会的发展与时代的变迁,越来越多的企业加大对员工福利的投入,福利制度逐渐向个性化、定制化方向发展。数字化时代,人才不止在寻找工作,更是在寻找好的雇主,因此选择因素不仅包括工作本身包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的福利体验。数字经济时代,人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题,差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
今天小鹏汽车推出了更多员工福利,其中就包含了多生孩子的奖励。何小鹏今天在小鹏汽车10周年内部会现场宣布了三项员工关怀计划,具体为:家庭关爱:小鹏汽车特别推出生育奖励计划”,即日起,小鹏汽车员工家庭每新增一名二孩,将获得一万元人民币的生育奖励;若迎来三孩,奖励更是提升至三万元人民币。小鹏汽车还为用户准备了一份价值亿元的保养升级礼包”,作为对广大老车主的深情回馈。
胖东来的创始人于东来分享了一则令人振奋的消息。原本去年公司的盈利目标仅为2000万,但出乎意料的是,年底实际盈利竟高达1.4亿,远超预期。它不仅为员工们创造了一个良好的工作环境,也为整个行业树立了榜样。
河南郑州最近因一家公司的独特福利政策引发了热议。这家公司不仅对生育二胎、三胎的女员工给予丰厚的奖励破天荒地将男性员工的家属生育也纳入奖励范围。这样的公司,不仅关心员工的个人发展,更关心员工的家庭幸福,无疑是一个值得尊敬和称赞的企业。
上周格力开了年会,董明珠各种金句频出,不过开会的时候她也没闲着在带货。年会演讲中,董明珠也在不遗余力地带货”,其中,格力耗时一年研发的铸铁电饭煲,她就提了好几次,据不完全统计,整个年会期间,格力董明珠店铺总成交额近60亿元。格力电器员工在格力全球梦想盛典”上合唱《我妈董明珠》的视频也是引起网友的吐槽,对此官方表示,这个节目名为音乐快板《大格”局新魅力”》,表演者当时为了增加幽默气氛,开了个小玩笑,原话是我妈就是董明珠我妈最喜欢董明珠”。
据国内媒体报道称,董明珠在最新接受采访中表示,非常痛恨其他企业来格力挖人。董明珠表示:像很多的企业都是靠买别人技术,或者是收购别人企业,但是这时候他发现,他们最缺的是创新力。面对用错了人、眼力有问题”的质疑,董明珠称:没有看错人,也不叫用错人,是她自己的选择吧,人生的道路是自己选,选错了也是自己负责,当然每个人的观念不一样。
今日京东官方宣布,京东青年城”正式启动。在与京东总部大楼隔路相望的地块上,未来将建起近4000套家电、家具齐全,可拎包入住的员工公寓,包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所共同形成了总建筑面积30多万平米的建筑群。真心对员工好,就是要站在员工的角度去思考,不仅要为他们提供一份有竞争力的薪酬和完善的社保,更要时�