凤凰网科技讯 北京时间1月5日消息，美国证券交易委员会(SEC)的一份文件显示，谷歌将给四名顶级高管大幅加薪，把他们的基本工资从65万美元提高到100万美元。而就在几周前，谷歌还告诉员工，不会因为通胀原因自动调整薪酬。
四名获得100万美元基本工资的高管包括CFO露丝波拉特(Ruth Porat)、负责谷歌搜索业务的高级副总裁普拉巴卡尔拉加万(Prabhakar Raghavan)、高级副总裁兼首席商务官菲利普辛德勒(Philipp Schindler)、全球事务总裁兼首席法务官肯特沃克(Kent Walker)。
文件显示，这四名高管都有资格“参加最高200万美元的年度奖金计划，具体根据他们为谷歌实现2022年社会和环境目标所做出的业绩贡献”。另外，他们每个人还获得了目标价值数百万美元的股票奖励。(作者/箫雨)
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证监会主席吴清在2025金融街论坛上强调，发挥投融资综合改革牵引作用，推动资本市场高质量发展。同日发布加强中小投资者保护及优化合格境外投资者制度文件。政策聚焦提升市场包容性，深化科创板、创业板改革，健全多层次市场体系。2025年前三季度IPO与再融资规模显著增长，市场活力增强。长期资金入市稳步推进，对外开放持续扩大，吸引增量资金。券商投行业务受益，行业基本面长期向好。
95岁“股神”巴菲特在感恩节公开信中披露遗产分配计划：将向子女设立的基金会转移1490亿美元遗产，同时保留足够伯克希尔A类股份以确保接班人Greg Abel获得股东信任。具体包括向四个家族基金会捐赠超13亿美元伯克希尔股份，其中150万股纪念亡妻，其余各40万股分别支持子女的公益事业。巴菲特感慨打破家族92岁长寿纪录，对高龄健在深感庆幸，展现对生命与公益的珍视。
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过去一年半，国内AI应用调用量暴增超300倍，世纪华通成立AI发展与管理委员会，由董事长王佶亲自挂帅。该委员会将统筹公司AI战略规划，推动技术向全业务渗透，覆盖研发、客户服务及日常办公等全链条。公司通过内外双轮驱动：对外举办AI大赛吸引人才，对内将AI工具纳入KPI考核并倾斜招聘资源。目前AI已为核心业务注入动能，未来将持续深化技术与业务融合，抢占万亿级市场先机。
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2025年，在消费疲软背景下，小家电行业从“增量竞争”转向“存量博弈”。小熊电器以品质升级驱动创新，前三季度营收369亿元、净利润2.46亿元，分别增长17.6%和36.49%。其通过可拆洗破壁机、养生壶等产品精准满足用户需求，构建“厨房+生活+个护+母婴”全场景解决方案，实现从“家电制造商”向“生活方式品牌”转型。行业竞争核心已从价格转向价值，小熊以持续研发投入（前三季度1.62亿元）和智能制造体系，为高质量发展提供样本。
