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有网友在社交平台上晒出了麦当劳招聘退休员工的图片。 招聘信息显示,麦当劳任职要求为:每周可上班至少3天、达到退休年龄(女50周岁、男60周岁),福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。 麦当劳回应称,麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策,为全职员工依法缴纳社保,同时采用灵活多元的用工方式,我们为�
文章介绍了尘锋AI员工如何帮助200人以上规模企业解决用工成本高、服务效率低等问题。该AI系统融合DeepSeek、文心一言等大模型能力,结合30+行业经验,可覆盖售前接待、销售报价等核心岗位,实现1个AI员工替代10个人工,提升线索利用率70%、售后人效50%。通过多Agent体系控制模型确保业务准确性,采用大模型+小模型动态选择机制平衡成本与效能。目前已在医疗、教育等行业应用,未来将推动"人+AI"用工模式,赋能企业营销-销售-服务全流程,提升获客效率和服务质量。
找零工APP通过智能匹配引擎解决用工难题,1分钟内精准对接用工需求与工人资源,效率较传统方式提升2倍。系统采用AI算法分析200多个维度标签,实现供需秒级匹配,订单完成率从78%跃升至95%。同时通过电子围栏技术实时监控作业安全,采用"预存保证金+区块链存证"保障薪资准时到账率达99.5%。该模式已推广至长三角、珠三角20余城,推动区域灵活用工标准化率提升68%,获评"浙江省数字化就业服务示范平台",为2亿灵活就业者构建了高效可信的新型用工生态。
本文探讨了在AI等新技术快速发展的背景下,企业如何通过外部薪酬数据优化人才战略。文章指出,企业需从五个维度关注外部薪酬数据:1)保持市场竞争力,通过数据对标行业标准;2)优化内部薪酬体系,发现并修正内部失衡;3)支撑战略决策,将HR角色从日常事务转向战略层面;4)控制人力成本风险,科学编制预算;5)确保合规性,降低劳动纠纷。同时推荐了国内十大薪酬查询工具,包括薪智、薪酬网、美世咨询等专业平台,以及招聘平台衍生的数据服务。建议企业结合官方数据和商业平台,建立科学的薪酬体系以吸引和保留人才。
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数字经济和平台经济的蓬勃兴起,带来了新的就业形态。新型就业形态具有按需用工、灵活开放的特点,已成为劳动力市场的重要组成部分,无论是线下的零工驿站还是依托于互联网的零工平台,都为自由职业者提供了更多选择,也为企业带来了更高效的用工方式。身边云也将依托技术创新与服务升级,打造更加高效、便捷、合规的零工解决方案,积极探索新的业务模式和服务模式,携手广大企业共同描绘零工经济的新蓝图,为推动零工经济的健康发展贡献力量。
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耳朵经济风潮正劲,在线音频行业迎来重大发展机遇。据艾瑞咨询数据显示,中国在线音频用户规模保持连续增长, 2024 年已达到7. 47 亿人,预计 2029 年将达8. 22 亿人。面对激烈的市场竞争和千人千面的用户需求,传统的管理模式难以适应快速变化的市场环境。在此背景下,国内领先的某音频分享平台与身边云进行深度合作,借助身边云专业的零工服务能力和丰富的零工产品�
在商超/餐饮/酒店/物流等用工高峰期,订单激增时如何快速匹配到靠谱员工?当年轻人想利用碎片时间赚取外快时,怎样才能找到合规可信的兼职?相信通过智能化和大数据技术的加持,一定可以进一步优化人力资源配置和管理决策,提高企业人效,为行业美好赋能。
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