在商超/餐饮/酒店/物流等用工高峰期，订单激增时如何快速匹配到靠谱员工？当年轻人想利用碎片时间赚取外快时，怎样才能找到合规可信的兼职？这个困扰泛零售行业多年的难题，如今有了更智慧的答案——国内领先的灵活用工平台「小活儿」接入AI大模型DeepSeek，通过AI大模型技术重构人岗匹配逻辑，为 2W+商户与百万求职者搭建起智能化的用工桥梁。
一：AI重塑用工生态，智能用工迈入Plus时代!
小活儿平台作为灵活用工领域接入DeepSeek的先行军，率先实践，勇当 “排头兵”，这是继灵智百灵鸟 AI 大模型发布后，在人工智能领域又一次相当开创性的创新实践。不仅当下为用工市场带来全新活力，未来还将持续迭代，不断探索更多可能，并且天虹旗下更多产品也将陆续接入 DeepSeek，携手共创智能商业新生态。
智能招聘：从“大海捞针”到“准确匹配”
传统劳动密集型实体零工招聘常面临信息错配难题，企业发布需求后被动等待，求职者反复筛选岗位耗时耗力。接入DeepSeek后，小活儿平台可实现：
AI智能解析+：自动拆解岗位需求，秒级生成技能图谱；
动态人岗画像+：基于求职者历史表现、地理位置、空闲时段等多维度建模；
双向准确推荐+：企业收简历响应速度提升，求职者岗位匹配度加速提升；
零工管理：从“手工台账”到“数智管家”
通过DeepSeek的时序预测能力，平台为商超/餐饮/酒店/物流等企业打造了全流程数字化管理工具：
用工风险预警+：AI自动识别合同漏洞、工时异常；
服务质量追踪+：实时反馈员工考勤、客户评价数据；
人才信用体系+：构建零工人员技能认证库，优质员工优先推荐；
智能排班：从“经验主义”到“数据决策”
在小活儿智能排班原有排班模型预测基础上，结合DeepSeek的运筹优化算法与强大算力，让小活儿预测能力更加准确有效：
预测门店排班：基于天气、节假日、历史销售数据动态调整人力；
突发需求响应： 1 小时内完成临时用工需求发布-匹配-到岗全流程；
成本可视化：实时显示人力成本占比，智能推荐降本方案；
二：零工群体，三重保障升级!
对于C端用户，小活儿×DeepSeek组合拳带来更安心的就业体验：
✅ AI智能助手：帮助求职者快速解答小活儿平台任何使用问题；
✅ AI数据助手：根据求职者技能标签推荐「更懂你」的岗位；
✅ AI模拟面试：在线模拟面试，提前调整，美好应对；....
▲小活儿DeepSeeK产品页面
2 月 13 日00: 00 小活儿APP将上线部分能力，欢迎大家体验！
三：为什么选择小活儿xDeepSeek!
想象一下，某连锁超市在年货节前突然需要 50 名促销员，店长不再需要焦头烂额地打电话找中介——小活儿背靠天虹多年实体零售经验开发的智能系统，能像“用工导航”一样，从全国百万万求职者中秒级筛选出附近有快消品经验、周末有空闲时段的人；而对于想赚生活费的大学生，平台不仅会推荐离家最近的奶茶店兼职，还会拥有专业的技能培训机会，提升社会实践经验。
这种“既懂行业痛点、又有技术温度”的能力，正是小活儿与DeepSeek联手带来的独特价值：它不仅是企业省下用工成本的“数字管家”，也是普通人用一部手机就能找到靠谱零活的“就业服务站”，更是有天虹实体背书的成熟平台。
基于小活儿成熟平台方案，去年 12 月，深圳市南山区“探索零工服务新方向，服务零工就业新模式”会议暨“连锁商业零工驿站”揭牌仪式在天虹总部大厦成功举办，天虹数科（灵智数科母公司）有幸头个挂牌。零工驿站的成立，标志着天虹小活儿在持续深化就业服务方面达到的一个新的里程碑。从商业赋能走向推动灵活就业健康发展。
结语：当零工经济插上AI翅膀，小活儿平台正在重新定义灵活用工的价值——对企业是降本增效的智能管家；对个人是随身携带的数字化就业服务站；对行业，则是推动传统服务业向「智能人力」转型的基础设施。未来，伴随着更多零售企业加入到小活儿智能化用工管理升级的行列，小活儿将持续深化与人工智能领域企业（如deepseek、豆包、kimi等）的合作，共同探索零售业行业的人效提升空间和解决方案。相信通过智能化和大数据技术的加持，一定可以进一步优化人力资源配置和管理决策，提高企业人效，为行业美好而赋能。
（推广）