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腾讯云
12-20
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身边云探索零工经济新路径，构建企业弹性人才管理体系
零工经济作为新型用工模式，已成为企业用工版图的重要组成部分。我国灵活用工市场规模已突破1.3万亿元大关，年均复合增长率高达28.4%，显示出强劲的市场活力。零工经济正逐步成为推动社会经济转型升级的重要力量，身边云也将持续发挥在技术创新、服务优化及合规管理等方面的优势，积极应对市场变化，不断满足企业与零工双方日益增长的需求，为推动企业的持续健康发展贡献力量。
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从雇佣制到合作制，身边云引领企业用工模式转型升级
随着科技的飞速发展与全球经济的深刻变革，零工经济作为一股不可忽视的力量正逐渐改变着劳动力市场的格局，不仅为企业提供了更加灵活高效的用工模式，也为广大劳动者创造了多元化的就业机会。在此背景下，身边云零工服务平台凭借独特的经营理念推动企业多元化用工模式的转型升级，从持续提升人效。零工经济将继续保持快速发展的态势，身边云也将秉承“创新、专业、高效、合规”的服务理念，不断探索新的业务模式和服务模式，携手广大企业共同迎接零工经济新蓝图。
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引领数字营销新机遇，身边云解锁企业持续增长的无限可能
在数字化飞速发展的今天，企业的营销手段也在不断迭代升级，从传统的广告宣传到如今的精准投放，营销边界正在被无限拓宽。身边云打造的数字营销平台，正是这股变革浪潮中的佼佼者，通过独特的会补贴、立减金、网络红包等多元化产品，为企业量身打造高效合规的营销方案，让每一分投入都能发挥最大作用。日新月异的数字时代，身边云打造的数字营销平台以其创新的营销模式和贴心的服务体验赢得企业信任，通过立减金、网络红包、会补贴矩阵产品激发企业活力与潜力，携手企业共同开启数字营销的新纪元。
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身边云创新引领灵工行业变革，共启企业转型升级新纪元
随着《公平竞争审查条例》的正式实施，灵活用工行业迎来了前所未有的变革与机遇。《条例》不仅为灵工市场营造了一个更加公平、透明的竞争环境推动了灵工行业朝向更加规范、更健康的方向发展。身边云也将继续秉承“以客户为中心”的服务理念，不断优化产品和服务模式，为更多企业提供优质、高效的灵活用工解决方案。
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身边云零工模式：解锁企业发展新引擎，共创灵活用工新篇章
随着科技的飞速发展和就业形态的不断演变，零工经济正逐步成为推动我国经济高质量发展的新引擎。我国灵活用工市场规模在2023年已达1.3万亿元，是2019年的两倍多，年均复合增长率高达28.4%。身边云也将深耕企业服务领域，优化服务流程和技术手段，为企业提供更加高效、便捷、合规的零工服务解决方案，为积极推动零工经济的健康发展贡献力量。
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身边云提供“零距离”零工服务，以创新技术擦亮企业未来
零工经济为企业经营提供了巨大弹性，企业可以通过人力资源的重置分配，采用灵活用工模式让业务需求及时、高效地得到响应。在第二届全国人力资源服务业发展大会上，有业内人士表示:人力资源机构应该为用工双方以及参与主体提供全流程、全链条精细化服务，促进人力资源战略快速调整、用工模式变革以及用工管理效能提升，帮助更多零工人员发挥所长、实现自身价值。以保障为前提，以价格为优势，以服务为终点，为广大合作伙伴的健康发展贡献力量。
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身边云打造零工服务领先品牌，以合规管理助企提质增速
党的二十届三中全会指出，要健全高质量充分就业促进机制，支持和规范发展新就业形态。随着数字经济的兴起，灵活就业和零工经济等新就业形态成为我国就业新引擎。身边云深度链接企业需求，解构更多零工服务模式，不断夯实核心竞争力，在实现企业价值的同时创造更大的社会价值。
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解锁企业福利平台新玩法，身边云“会补贴”重新定义员工福利体验
传统的企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则，随着社会的发展与时代的变迁，越来越多的企业加大对员工福利的投入，福利制度逐渐向个性化、定制化方向发展。数字化时代，人才不止在寻找工作，更是在寻找好的雇主，因此选择因素不仅包括工作本身包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的福利体验。数字经济时代，人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题，差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。
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身边云打造一站式福利补贴平台，重塑企业未来福利新方式
提供多样化的福利选择来满足不同员工的需求，是企业凝聚人心、增强员工归属感的重要举措。《2023福利数字化趋势报告》显示，尽管公司采取了新颖的福利举措，但仅有59%的员工表示获得的福利满足了自身的需求，28%的受访者表示员工福利感知度较高。福利数字化有利于企业更低成本、更高效率地解决福利发放的合规管理问题，身边云深入企业福利经营全场景，丰富福利补贴的内涵和外延，持续创新优化福利模式，帮助企业升级福利体系再造增长曲线，激发潜能实现巨大飞跃。
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公平竞争新规重塑行业秩序，身边云坚守合规底线提供零工服务
近日，《公平竞争审查条例》公布，明确规定除依法或经国务院批准外，不得擅自为特定经营者提供税收优惠、差别化的财政奖励及补贴，旨在消除因特殊政策导致的不正当竞争优势。《条例》对灵活用工行业产生了深远影响，依赖价格战和低服务费获客的零工平台正面临两个选择:遵守公平竞争提高服务价格，继续压低利润从而被市场淘汰。公平竞争新政环境下，企业如何选�
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灵活用工行业加速变革，身边云全方位夯实零工服务体系
据牛津大学牛津互联网研究所估计，目前全球有超过1.63亿人通过在线劳动力平台获得工作收入，相比十年前增加了约五倍。转型零工模式是分配人力资源、实现业务升级的创新路径。身边云持续追求自身稳健发展与社会公共利益的平衡，用技术推动零工行业发展，用专业赋能合作伙伴，助力企业实现更大的商业价值。
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身边云持续增强服务稳定性，以零工模式助力企业提升人效
2024年8月1日起，《公平竞争审查条例》正式施行，为灵工行业营造了公平透明的竞争氛围。面向内外部环境的深刻变化，身边云人力资本科技平台顺应国家政策导向，以零工服务为根基，持续提升自身稳定服务、高效合规能力，通过自身实力和服务质量适应零工市场变化、赢得客户信任。身边云打造会补贴一站式福利发放与管理平台，并为企业多种营销方式提供财税合规解决方案，打好“产品组合拳”，解决企业用工难题、福利难题、合规难题，全力护航企业稳健发展。
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制度逐渐完善行业稳健前行，身边云坚守初心发出规范行业发展最强音
随着去年底《人力资源社会保障部关于加强零工市场规范化建设的通知》印发实施以及相关政府部门的持续发力，今年以来，灵活用工行业进入机遇与挑战并存、实现规范化发展的新阶段。即将于今年8月1日起施行的《公平竞争审查条例》亦对各级政府部门在制定政策时，为特定经营者提供税收优惠和财政奖补政策等作出了明确要求，对完善相关行业政策和监管提供了有效的法律法规支撑，有利于包括零工经济在内的各行各业稳健发展，为其注入高质量发展新动力。面对新发展阶段的机遇与挑战，身边云主动迎接新时代，把握新机遇，坚持公平竞争、维护良好的行业生态，以保障为前提，以价格为优势，以服务为终点，为广大合作伙伴的健康发展贡献“身边云力量”。
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身边云会补贴数字化福利平台，携手企业共创福利补贴新高度
企业在福利管理过程中往往面临着无法量化评估福利投入回报的问题，员工的多元化需求与落后的福利制度之间容易存在矛盾。基于这些挑战，有53%的企业认为设立差异化的福利待遇，是当前企业福利管理体系的首要趋势和最佳选择。身边云将继续秉承专业、高效的服务理念，不断完善和优化会补贴平台的功能和服务体系，提供优质全面的福利解决方案，帮助企业深入了解员工需求和市场趋势，引领福利行业数字化变革潮流，助力企业打造和谐、高效的福利体系。
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身边云直击企业福利管理痛点，会补贴赋能企业实现福利数字化
自20世纪70年代开始，西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供多样化的福利选择，弹性福利模式逐渐兴起并成为福利发展的新趋势。在企业把控整体福利预算的基础上，弹性福利给予了员工自由选择的权利，在当前企业福利体系落后、员工个性化特征逐渐鲜明的社会环境中，弹性福利尤为重要。身边云会补贴平台提供一站式综合解决方案，以简驭繁，重塑企业福利管理新体验。
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身边云解锁会补贴新型福利模式，助力企业管理降本提质增效
随着班尼时代的到来，90后、Z世代逐渐成为职场主力，对企业福利的多元化要求和个性化倾向也悄然发生变化。如今，“降本增效”已成为许多企业的目标，在数字化转型的背景下，员工福利因为其在内容和执行手段上的灵活性、多样性以及更广泛的操作空间，成为企业吸引和保留人才的重要手段。企业获益与员工满意，如何才能两全?由于时代的变化以及社会经济环境的变革�
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身边云打造会补贴福利平台，全面升级企业福利管理体系
人才的吸引与保留已成为困扰企业的重要问题之一。福利作为薪酬体系的关键环节，直接影响到员工对企业的满意度和归属感。身边云会补贴平台打造企业福利发放新模式，为企业提供360°全场景福利解决方案及应用，以专业化的服务赋能企业福利发放更简单，员工体验更满意，帮助企业升级福利体系，激发组织潜能实现降本增效。
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身边云打造营销增长新模式，以精细化管理提升企业费效比
随着市场经济的发展，我国企业的经营模式越来越多样化，为了更好地适应竞争的需要，企业必须对市场进行深入细致的分析，制定出最符合未来发展目标的营销策略，在增强市场竞争力的同时也能为企业的战略提供具体的指导，帮助企业确定未来的战略走向及经营框架。企业面临增长难、获客难困境以消费者为核心的运营时代已经到来，企业面临运营手段单一，营销效果降低的困境。身边云赋能企业提高营销能力，以更好地适应消费者的需要，提高产品销售量，进提升在市场中的竞争力和地位。
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身边云搭建一站式企业福利平台，巧用“加减法”重塑企业活力基因
伴随时代的进步与科技的发展，现代化的企业经营模式正在不断创新，数字化的工具和理念渗透至企业生产管理体系中，越来越多企业开始重视福利体系的数字化。作为塑造企业文化和雇主品牌的重要组成部分，注重员工福利的自主性、灵活性全方位发展成为国内福利平台的主流趋势，促进企业与员工的双向奔赴。身边云将深入福利经营全场景，持续强化供应链体系，不断向企业福利行业上下游拓展，丰富福利补贴场景的内涵和外延，以产品创新、模式创新、技术创新撬动企业经济增长新拐点，提升员工认同度和归属感，重塑企业活力基因。
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身边云助力人力资本配置优化，赋能企业价值链重构升级
2022年政府工作报告强调要促进产业数字化转型和数字经济发展，2024年政府工作报告中再次提到“积极推进数字产业化、产业数字化，促进数字技术和实体经济深度融合。”可以看出，数字化是推动我国经济转型发展的关键点，人力资源数字化已经成为企业拥抱新质生产力，提升企业效能的重要选择。身边云将围绕企业转型连接整合资源，不断融入新技术、新理念、新模式，实现人力资源的高效配置和精细化管理，把企业未来发展的不确定性变成确定性。
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新时代企业都在用的福利方案，身边云用降本钥匙破解增效密码
随着互联网技术的发展，企业“统一采购发放”的传统福利管理方式已经不符合数字化时代潮流，无法满足员工的个性化需求，企业福利成为员工“甜蜜的负担”。数字化福利平台的出现，不仅创新了企业福利管理模式，提供定制化福利方案，还能在帮助企业降本增效的同时，大幅度提升员工的幸福感。企业福利固守公平性原则，无法发挥员工激励作用很多企业在设计福利时�
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新形势下企业用工风险梳理，身边云构筑全面风险管理体系
社会的进步与经济的蓬勃发展促进国内涌现出大量新兴企业，为顺应实际经营与业务发展需要，不少企业采用灵活高效的用工机制，有效盘活闲置资源。国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%，人力资源管理对于企业发展愈发重要，企业也面临着更为复杂、更为多样的劳动用工风险。身边云致力于为企业提供专业有价值的咨询服务，构建和谐的劳资关系，进一步优化营商环境。
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身边云受邀出席“第十九届中国人力资源共享服务中心年会”
近日，由智享会主办的第十九届中国人力资源共享服务中心年会在北京成功举办。本次大会主题为“以数智赋能，共创卓越运营与极 致体验”，汇聚了各行业优秀HR代表，共同探讨多元化业务背景下HRSSC面临的机遇与挑战。身边云作为合作方受邀参加年会，并携“全场景企业福利补贴解决方案”亮相展会现场。企业采用福利的方式进行管理仍然面临诸多问题福利补贴是企业文化
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身边云坚守长期主义，赋能企业穿越经济周期实现韧性增长
麦肯锡曾进行过一项关于长期主义价值的调研，通过对公司财务表现的分析研究后发现:尊崇长期主义的企业不仅在收入与市值增长方面表现远高于追求短期业绩的公司，在面临市场环境变化时也表现出了更为强劲的经营韧性与恢复速度。显易见的是，长期主义能够给企业带来真正的价值。身边云将持续为企业提供全方位多样化的服务，打通企业发展堵点痛点，多措并举提升企业服务质效，进一步激发市场主体活力，以更长远的战略眼光铸造赋能企业实现转型升级的“金字招牌”。
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驱动人力资源转向人力资本，身边云构筑企业永续发展基石
新时代是创新发展的时代，创新驱动实质上是人才驱动。我国高度重视人力资本，多次强调要加大投入力度，把人力资本开发放在首要位置，提出人力资本在现代产业体系构建中处于核心地位，发挥关键作用。在人口红利逐步消失的严峻现实下，如何提高组织的人力资本效能，将存量转化为增量，是当前企业的首要任务。从人力资源管理，走向人力资本效能管理著名经济学家�
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身边云推动人力资本产业升级，以人才结构优化赋能企业发展
近几年，新型就业形态逐渐成为了热门话题，频频出现在政府政策、新闻报道、学术研究中，发展成一种不可忽视的社会现象。在现代社会，尤其是在数字时代，零工的工作形式得到了前所未有的发展，随着信息传播成本的大大降低，企业与个人可以在全球范围内轻松地找到合适的劳动力和工作。零工经济新业态兴起，促进就业形势稳定向好由清华大学社会科学学院经济学研�
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身边云创新探索新型用工模式，释放企业发展核心潜力
伴随互联网和信息科技的飞速发展，零工经济作为一种通过数字平台联结灵活就业者与服务需求者实现供需匹配的新兴经济模式，为社会创造了大量的就业机会，激发了劳动力市场活力，成为“稳就业、保民生”的重要渠道，同时对于优化市场资源配置、促进经济发展具有重要推动作用。加强零工市场规范化建设，开启供需对接新通道十四届全国人大二次会议民生主题记者会上，人力资源社会保障部表示，将加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的支持，大力培育数字经济等就业新的增长点，释放创业带动就业潜力。身边云聚焦长期价值，坚持客户为先、产品为本、服务为重，通过深入了解企业需求，不断打造出满足市场需求的产品，持续完善和提升平台服务水平，为零工市场的各方提供创新服务，助力企业跑出发展加速度。
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身边云构建人力科技服务平台，以数字技术推动新就业形态稳步发展
21世纪以来，随着数字经济的快速发展，工作的“颗粒化”特征明显，像商品一样能够交易，具有更强的扩展性与可交付性。劳动力资源和工作任务实现高效匹配和无缝对接，劳动者工作时间的自主性和异质性增强，数字经济催生了平台经济、共享经济、零工经济等新形态快速发展，并成为了就业的蓄水池。时代为零工经济赋予了新机遇与新使命，作为中国中小企业协会副会长单位，身边云始终坚守初心，让企业发展与责任担当同频共振，持续探索新场景、新技术、新业务，为企业增长提供新动能与新引擎，促进以数字劳工平台为代表的新就业形态高质量发展。
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身边云发挥数字平台引领作用，为企业与新业态从业者搭建供需桥梁
数字平台经济已经成为我国重要的新经济形态，依托于平台经济的新型职业逐步走进大众的视野，外卖骑手、网约车司机等灵活就业者人群迅速增长，促进新就业形态快速发展。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济就业发展研究报告:新形态、新模式、新趋势》显示，预计到2025年，我国数字经济带动就业人数将达到3.79亿。身边云顺应信息化、数字化、智能化发展趋势，加大人才投入与技术研发力度，通过创新赋能行业变革发展，助力企业开启数智化管理未来。
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打破传统用工发展困境，身边云人力科技模式释放企业活力
随着我国数字经济的快速发展，形式各异的数字劳动应运生，不仅创造了大量灵活的就业机会，也拓展了新时代企业的用工体系。新经济形势下，人效与经营成本是大多数企业关注的重点，尤其是在人才引进与员工管理方面，需要通过新的模式帮助企业达成降本增效的目的。新的发展时期，企业应该主动适应变化，探索数字化发展模式，身边云人力科技平台以其独特的优势推动零工经济的发展和完善，为更多企业和个人提供优质、高效、专业的服务支持，用技术推动行业发展，用专业赋能合作伙伴，助力企业实现更大的商业价值。
