组织韧性是企业可持续发展能力的一种表现形式，能够帮助企业穿越经济周期，在不断变化的外部环境中形成关键的竞争优势。伴随市场红利的消失，企业想要求生存、求发展，就必须重新审视组织韧性，打造更具生命力的组织。
不少企业所沿用的人岗明确、权责清晰的正式组织架构，在应对常规事务时非常有效，面对临时需求和项目时容易出现亮红灯、行动慢等问题。反观有韧性的企业，在驾驭正式组织外，还善于用非正式组织解决阶段性问题，以应对外部变化。
打破传统模式束缚，构建智能化组织架构
数字经济时代，企业想要重构组织能力、打造韧性组织，离不开数据驱动的人才支撑体系落地，以及全要素数据分析支持关键决策。在组织层面，企业需要持续优化组织架构，通过对传统业务的组织效能提升，推进敏捷型组织的建立，有效调度“前-中-后台”资源，通过组织高度灵活性及韧性满足业务增长的需求。
在员工层面，随着数字化转型的不断深入，企业需要通过多种赋能计划不断引进专业人才，再通过全面薪酬福利和有效的激励认可，让外包员工、灵活就业者等非组织内部的员工能够与公司共享发展红利，企业人力资源部门也要积极拥抱变化，找寻匹配度高的人力合作伙伴，支撑好业务战略的落地。
身边云创新研发综合用工，多维度提升企业韧性
作为行业领先的人力科技平台，身边云打造专业团队提供入企服务，根据企业的行业属性以及员工的岗位内容进行人员的详细分类分层，从而推导出精细化岗位划分，帮助企业深度解析全岗位绩效贡献及工作成果，根据不同岗位分类提供定制化人员管理方案，助力企业实现降本增效的经营目标。
对比传统雇佣模式，按结果付费的综合用工模式让成本降低效益看得见，可直接成本节省30-50%，对于外包雇佣员工及合作制员工提供商业保险、意外险和健康险等保险保障，企业可结合实际情况个性化设置购保类型，保障员工安全，合理降低自身风险，一站式管理工具赋能企业敏捷决策，快速激活组织生命力。
未来，身边云将进一步提升服务水平，提高服务质量，持续深耕人力服务领域，不断增强创新意识和应变能力，适应时代的发展，更好地服务企业，服务人才、服务社会。
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