随着我国数字经济的快速发展,形式各异的数字劳动应运而生,不仅创造了大量灵活的就业机会,也拓展了新时代企业的用工体系。新经济形势下,人效与经营成本是大多数企业关注的重点,尤其是在人才引进与员工管理方面,需要通过新的模式帮助企业达成降本增效的目的。数字化赋能,促进
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