要求员工活100岁
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要求员工活100岁怎么回事？具体情况如何？活到100岁可能吗？
要求员工活 100 岁是怎么回事_什么情况，在 5 月 28 日的贵阳数博会论坛上，汪建要求员工活到 100 岁、不能有出生缺陷、不能患心脑血管疾病等，网友调侃，“高新技术公司玩成了传销公司”。
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要求员工活100岁怎么回事？基因检测真的靠谱吗？
5 月 28 日，在 2018 贵阳数博会论坛上，华大基因董事长汪建发言提出了“100+”和“三大纪律”，要求公司所有员工必须活到 100 岁，并且上不封顶!
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要求员工活100岁怎么回事？华大基因董事长制定奇葩规定
继不能输在娘胎、不能患心脑血管疾病之后，华大基因董事长再爆“惊”句，引发网友热议。5 月 28 日，华大基因董事长汪建在贵阳数博会论坛上再次口出惊人。他称作为基因检测公司，华大基因不允许员工有出生缺陷，并要求员工活到 100 岁。他称：“如果有出生缺陷，就是公司 7000 人的耻辱。说明我们在忽悠社会，盯着别人的钱包，而不是真正从科学出发。我们 1400 多个孩子出生，没有一个有已知的重症出生缺陷。”
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要求员工活100岁怎么回事？华大基因疯狂规定背后的真相
要求员工活 100 岁是怎么回事?为什么要求员工活 100 岁 “不活到 100 岁，就把你从公司开除”这话你是在逗我把?确实没错，昨天在贵阳开的数博会，华大基因董事长称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到 100 岁。
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要求员工活100岁怎么回事？哪家公司的要求？为什么？
5 月 28 日，贵阳数博会，华大基因董事长汪建在出席论坛时称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到 100 岁。
