要求员工活 100 岁是怎么回事_什么情况，在 5 月 28 日的贵阳数博会论坛上，汪建要求员工活到 100 岁、不能有出生缺陷、不能患心脑血管疾病等，网友调侃，“高新技术公司玩成了传销公司”。
要求员工活 100 岁是怎么回事_什么情况
事实上，熟悉汪建的都知道，这不是他第一次发表这样的言论了，在 2017 年第三届浙商高峰论坛上，汪建就曾道出了华大基因的“三大纪律，八项注意”：
第一，不能输在娘胎里，胎儿发育要好;
第二，我们是做基因研究的，如果我们的职工、家属得的肿瘤是医院发现的，这将是我的耻辱;
第三，我们的电梯统统关掉了，上班爬楼梯，还到处放置体重秤。“三高”都不降，你的工资就别涨，你要死于心脑血管病就是我的耻辱。
如此没有因果关系的逻辑在这位董事长身上也不是第一次体现了，去年年底汪建接受采访时表示反对打宫颈癌疫苗，理由是 4000 块钱的价格太昂贵，不如做每 3 年花 50 块钱做基因检测。对此有医生明确表示，基因检测不能代替宫颈癌疫苗。
2017 年上市的基因领域头部企业华大基因，曾连续 18 个涨停，市值一度突破千亿大关，被视为“基因界的独角兽”，却不顾生命科学，频出惊人言论。那么，华大基因的言论到底能不能实现，目前的基因检测又究竟能做到什么程度?
零出生缺陷和避免心血管疾病?不可能!
汪建的言论包括三方面：员工中不允许有出生缺陷、不允许患心脑血管疾病、要求员工活到 100 岁，说出这些言论到底是盲目自信还是真有科学依据?
我们先来看第一个，汪建曾表示“到目前为止，通过基因检测，华大员工生的 1400 多个孩子没有一个有出生缺陷”。据官网显示，华大基因的业务之一是进行植入前的胚胎检测和妊娠后的新生儿检测，检测出来有可能，但是检查出胎儿有遗传性疾病的可能性之后要不要生这个孩子，到目前为止还是个没有定论的医学伦理问题，华大基因又是怎么解决的?
翻看汪建之前的言论，不难找到答案。在第三届浙商高峰论坛上，汪建表示：“我说服不了社会，我说服了华大，我们华大 6000 多员工，生了 1300 多个孩子了，没有一个有这样的疾病”。
这是华大基因企业和员工的选择，但这一观念并不一定能被所有人接受。
对于不允许员工患心脑血管疾病这一条，华大基因通过控制员工的饮食、鼓励不坐电梯爬楼梯、盯住三高，来杜绝心脑血管疾病。
在知乎“如何看待华大基因汪建对于员工需活到 100 岁的言论?”的问题下，丁香医生回答道，“心脑血管疾病的发病原因是极其复杂的，除了吸烟、肥胖、高血压、高血脂、糖尿病等致病因素外，还有性别、年龄、遗传背景、精神压力等不可控因素。另有研究发现，动脉粥样硬化的发生还可能与某些病原微生物感染有关，比如肺炎衣原体、幽门螺杆菌等。所以，对于心血管疾病，再好的预防其实也无法百分之百避免它的发生。”
此外，“活到 100 岁与疾病筛查也没有必然联系，”煤炭总医院病理科主任杨连君表示。在业内人士看来，华大基因要求员工活到 100 岁只是企业的一个美好愿景。
23 魔方创始人兼CEO周坤表示，“从生物的老化性来讲，理想状态下人可以活到 120 岁，但是人的寿命要依靠医学、环境等各方面的综合进步，单靠基因技术不可能让人活到 100 岁，有的疾病并不一定跟基因相关，更多与环境、生活习惯等有关。”
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