新蓝领
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QuestMobile2020新蓝领人群洞察报告：致敬以网约车司机，快递小哥，外卖骑手等为代表的3379万互联网新蓝领人群！
QuestMobile数据显示，从 2016 年 7 月开始，到 2020 年 7 月，新蓝领人群月活用户规模增长超过一倍，从 1548 万增长至 3379 万，年均增长21.5%。具体来看，一二线城市，新蓝领活跃度很高，不过，随着消费模式不断下沉，三线及以下城市也蕴含着巨大的增长潜力。
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58部落直播解析快递员月入过万的秘密 高薪诀窍赋能新蓝领
3 月 25 日起， 58 部落推出“职场人系列直播”，邀请全国各地职场达人作客直播间，围绕快递员、导购、司机等不同职业，畅谈行业薪资、工作职能、入门技巧等，使意向求职者更深入地了解现实职场，获得丰富的资讯和有益的经验。日前， 58 部落“职场人系列直播”迎来德邦物流行政观察员@小小师，她向网友们介绍了快递员的工作待遇、日常职责、未来发展等求职者关注的问题。 在线直播传授“快递经”，快递员联盟吸引 458 万人访问 ?
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新兴业态成新生代农民工就业首选 58同城多元新职业赋能新蓝领
近日，四川省政府新闻办发布数据显示，截至今年 10 月底，四川农村劳动力转移输出 2440 万人，就业形势总体保持稳定，新兴业态已成为农民工特别是新生代农民工就业的首要选择。面对农民工新的择业偏好， 58 同城作为国民招聘大平台，网罗众多新兴岗位招聘需求，为新生代农民工赋能，造就新时代的“新蓝领”。 新兴业态成农民工就业首选，生活服务业备受青睐据悉，随着四川经济高质量发展、乡村振兴战略实施、“优秀农民工回引培养
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快狗打车打造“城市英雄” 拉动“新蓝领”群体就业
随着“新蓝领”的兴起，快递员、货运司机、甚至房地产中介都被纳入到这一概念之中，而“蓝领”所代表的劳动群体，也从工厂制造行业的流水线工人，逐渐扩展到更为宽广的领域。一般说来，“新蓝领”群体以服务业为主，其工作大多同居民日常生活相关，涉及快递、维修、家政等服务。在当前O2O大潮下，为数众多的“新蓝领”支撑起经济的转型与发展，凭借一技之长解决了现实生活中各种需求，是维系城市正常运转不可或缺的“幕后英雄”。
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58速运兴起，货车司机成月入过万“新蓝领”
社会化物流资源分散，供需信息不对称，车找不到货、货找不到车，返程空驶率高、司机收入低一直是传统物流行业的痛点。随着同城货运o2o平台的崛起。借助互联网营造公平规范的市场环境，促进货运业向集约化、互联网化转型升级，重塑货运市场新生态，接入平台的货车司机摇身一变成为月入过万“新蓝领”。从线下“趴活”到线上“抢单”货运O2O平台兴起以前，城市批发市场、物流园区、小区路口经常性地聚集着一批批货运司机，甚至居民家
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95%新蓝领用手机找工作 百姓网支招移动求职
2016年春节假期结束, 蓝领们又踏上了返工之路。国内知名分类信息网站百姓网数据显示，节后移动端蓝领求职信息同比增长35%，PC端同比增长18%，新增企业招工信息已超数百万条，95%的年轻蓝领在用手机找工作。
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赶集网新蓝领招聘助力天福茗茶 招人成本直省一半
何为生活的味道？除了衣食住行，更要有生活的情趣。品茶品茗，是中国千年文化的特色，一茶一世界，一茗一天地，茶，历来被人们所推崇，以茶待客，更是传统习俗和基本礼仪。茶，在人们生活中的地位可见一斑。天福茗茶，众人皆知，作为一家知名的全国型茗茶销售公司，已经成为很多茶友生活离不开的一部分。陕西天福茗茶销售有限公司便是其中之一。
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解决大公司人才缺口有妙招 赶集网新蓝领招聘省钱又高效
“如此大数量的岗位，涉及面广，而且基层岗位居多，如何招聘真是一个难题。”据了解，哈尔滨华南城目前有1000多人的导购缺口，还有诸多保安、保洁、招商专员等商贸业职位，如何能切实有效、便捷高效呢？选择一个合适的招聘平台至关重要。
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赶集网招聘助力金融公司网罗新蓝领人才
和传统制造业不同，金融、咨询等服务业是人力资源密集型行业，人才可以说是公司唯一也是最重要的资源。而随着经济的快速增长，新蓝领人群凸显出愈来愈重要的作用，不少金融行业也纷纷网罗新蓝领人群，以构建公司在高速发展中所需的人才体系。
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帮企业引入两成优质人才 赶集网新蓝领招聘解决招工难
凭借月均3亿的庞大流量，以及在新蓝领阶层中建立的高认可度，赶集网剑走偏锋，切入新蓝领招聘平台，回避了与传统招聘网站的正面竞争，直面结构性用工荒难题。那么，其效果如何呢？
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赶集网：近七成新蓝领女性图稳定 家庭高于工作
社会的进步，使女性在工作和经济生活中发挥更加重要的作用，但这也让她们倍感压力和辛苦。而对上有老下有小、工作压力较大的新蓝领女性而言更是如此。近日赶集网发布的《赶集网2015年新蓝领就业报告》显示，近七成一二线城市的新蓝领女性认为家庭比工作更重要，另有63%的女性希望未来能够继续老本行，在事业上稳步上升。
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赶集网：89%新蓝领女性承担家庭经济开支
社会的发展伴随着经济腾飞，城市的生活成本也越来越高，柴米油盐都需要花钱，家庭生活开支会消耗部分甚至大部分收入，多数家庭生活开支已经不能完全由男性来承担，这也是新蓝领女性走出家庭走上岗位的一个重要原因。《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》显示，89%的一二线城市新蓝领女性承担家庭生活开支，仅有11%的群体不承担家庭开支。
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赶集网揭新蓝领女性特征：18岁步入社会 8090后是主力
您首次参加工作时是多少岁？对白领女性和新蓝领女性而言，这个问题有截然不同的答案。白领女性多为大学或研究生毕业，而新蓝领女性多为高中、大中专毕业，因而首次参加工作的年纪也会早于白领。近日，赶集网发布的《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》显示，在一二线城市工作的新蓝领女性中18-22周岁便参加工作的群体最多，占据60%，同时80后和90后成为这个群体的主力军。
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赶集网：工作满意度PK 小白领完胜新蓝领
你对工作满意吗？近日，赶集网发布《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告。报告显示，无论是一线城市还是二线城市，小白领的工作满意度水平整体都高于新蓝领。
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中国中基层人才职业满意度低 小白领高于新蓝领
高速发展的城市迎接着每一个怀揣梦想的人。快递员、服务生、行政专员、文秘……他们存在于城市的各个角落，为了理想的生活吃苦耐劳。他们来自异乡却渴望融入所在城市，追求高收入也期待被认同。他们是为城市日常运转贡献力量的中基层工作者，是构建城市人口底层的城市新移民。
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赶集网：五大低门槛高薪新蓝领职业盘点
“保底工资8000元，综合收入万元以上……”如果你以为这类高薪工作遥不可及，还需要各种学历证书的考验，那你就落伍了。目前，记者在赶集网上看到不少新蓝领技术性岗位的需求已出现“井喷”，不少职位都开出和办公室白领一样甚至更高的待遇。那我们来看看赶集网上都有哪些高薪新蓝领职业：
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赶集网招聘节：快递员成新蓝领向往的工作
最应该给网购唱赞歌的职位肯定是快递员了，从过去惹人怜的单衣口渴男，到现在月薪加提成经常过万的乐活哥，有多少人想当快递，你知道吗？1个职位有6个人抢，这不是要赶超公务员的节奏吗？何况多少年轻公务员也在哀叹不到3000元的工资呢？
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2023年蓝领群体月均收入6043元：月嫂外卖员月收入居前三
据国内媒体报道称，2023年蓝领月均收入6043元，其中月嫂、外卖员等月收入居前列。这份《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，2023年蓝领群体月均收入为6043元，与去年基本持平，月嫂、货车司机、外卖员等职业收入水平居前列。统计中还显示，蓝领群体平均月收入显著提升，由2012年的2684元增至2023年的6043元，是原来的2.26倍，与白领群体的平均月薪相比，二者的差距逐渐减小。
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月嫂外卖员月收入居蓝领前三 月均收入超6千
《2023中国蓝领群体就业研究报告》指出，2023年蓝领群体月均收入为6043元，月嫂、货车司机、外卖员等职业月收入居前三，反映出我国蓝领就业质量的提升。蓝领群体包括传统行业和新兴数字经济中的从业者。为了促进蓝领群体就业质量的进一步提升，需要继续发挥新就业形态的引领作用，为更多蓝领群体创造职业选择和发展的空间。
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月嫂外卖员月收入居蓝领前三 2023蓝领群体月均收入6043元
随着我国经济产业结构的升级调整，蓝领技能化趋势增强，蓝领群体的就业质量日益受到关注。1月23日，中国新就业形态研究中心发布了《2023中国蓝领群体就业研究报告》，通过调研和数据分析，揭示了蓝领群体的就业现状和发展趋势。以外卖员为例，随着餐饮和外卖市场的拓展，为本地外卖业务增长提供了机会，从带动了本地外卖员就业。
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制造业中生成式 AI 快速进步显示 蓝领工人也面临被人工智能替代的风险
生成式人工智能正在席卷各行各业，虽然它被视为许多白领工作的巨大威胁，但制造业中技术的快速进步表明蓝领工人也面临被替代的风险。IT战略公司Intellibus的创始人和负责人EdWatal表示，人工智能正在快速推动第四次工业革命，制造业已经通过自动化、预测性维护和质量控制发生了变革。」「一个数字监督孪生可能能够支持给定生产线或工厂的所有维护或质量工程师。
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蓝领吃香！杭州高职小伙一毕业被开18万年薪引围观：我有技术
杭州高职小伙一毕业就有企业开出18万年薪引来围观，网友也是直呼有技术的蓝领就是吃香。当年中考后，他最终报考了一所职高，选择了自己最感兴趣的汽车运用与维护专业。毕业季校招时，有军工企业、航空公司等多家公司向严威抛出过橄榄枝，甚至开出了18万的年薪挖他，严威说现在技术工人的薪资，已经今非昔比，像他这样的行业，甚至可以拿到50万的年薪。
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蓝领的逆袭！越来越多美国人不上大学了：学位回报不高
根据美国劳工部的最新数据，美国16至24岁人群中的应届高中毕业生的大学入学率从2019年新冠疫情开始前的66.2%下降到去年的62%。在过去十年中，大学入学率下降了约15%。从2019年4月到2023年4月期间，经季节性调整的休闲和酒店业普通员工的平均时薪增长了近30%同期所有行业劳动者的平均时薪增幅约为20%。
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调整人才结构聚焦供需错配，找工呀为汽车行业蓝领人才困境提供解决方案
第六届中国汽车产业人力资源峰会在上海完美落下帷幕，来自OEM、零部件、互联网企业、科技公司、服务提供商等产业链事业单位的 350 多位人力资源专家与企业高层，就当下的热点、挑战、前瞻趋势，从数字化转型、人才管理、企业经营、组织管理等方面进行深入的探讨与交流，共同探索中国汽车行业人力资源发展方向与机遇。快乐沃克蓝领招聘事业部总经理、找工呀项目负责人杨武先生，受邀在会上作题为「调整人才结构，聚焦供需错配」的主旨演讲，向与会者分享了找工呀自成立以来在蓝领交付方面的创新探索与实践经验。快乐沃克集团及旗下蓝领招聘O2O平台找工呀，作为人力资源行业的头部品牌、重要力量，将以树立劳务行业标杆企业为己任，持续推动劳务行业的标准升级及交付服务的不断优化，也将与更多各类企业、中小创业者一起携手，制造兴国。
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2022年，“找工呀”是如何做好蓝领招聘，进入劳务加盟品牌前10的？
招聘，是典型的信息撮合业务，可以说是互联网的基础功能。自移动互联网兴起，蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但众所周知，“用工荒” “招工难”已经延绵 10 年，虚假招工信息整治活动年年开展，招工乱象的报道从未断绝，真的有人能通过互联网的技术力量，做好蓝领招聘吗?答案是当然有。“找工呀”自 2022 年开始重点发展加盟业务以来，时至今日，已经成为了最 受欢迎的劳务品牌之一。那么，“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量，这最关键一环的呢?找工呀已经在全国 60 多个城市开设 300 余家门店1.通过自有平台及渠道资源?
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“当天就业” 4亿蓝领在“找工呀”找工
一键报名、电话沟通、进店签约、培训入职……许多人都没有想到，以往奔波数月才可能完成的系列动作，如今通过快乐沃克集团推出的“找工呀”平台，当天便可以完成，从真正意义上实现了“一键就业”。“找工呀”是快乐沃克人力资源股份有限公司倾力打造的一款专注于蓝领找工的O2O平台，目前在全国 60 余座城市设有 300 家线下门店，为百万蓝领提供就业机会。考虑到蓝领的流动性及找工的迫切感，“找工呀”在微信小程序、应用商店、抖音、快手等多平台开设找工端口，通过线上线下联动，真正让蓝领实现线上找工作、线下享服务的便捷找工模式。
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《中国蓝领群体就业研究报告》发布：40岁以上蓝领劳动者占比近50% 蓝领群体正在经历代际转换
以制造业工人和生活服务业员工为主体的蓝领劳动者群体，是中国经济最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。12月27日，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告》，依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与案例分析了蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。为了促进蓝领群体就业，需要推动劳务中介、蓝领招聘等行业的数字化转型，利用数字技术促进信息流通，让更多青年人愿意进入蓝领岗位。
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我为印尼7000万蓝领做了一个“Boss直聘”
声明:本文来自于微信公众号 霞光社，作者:郭照川，授权站长之家转载发布。2014年5月，杨佼姣发布了她人生中第一条微信朋友圈:京东上市。《众神遗落的珍珠》中提到的一点让我印象深刻:印尼拥有一长串“世界最大”、“数量繁多”、“成长最快”的统计名单，然正如该国企业家里亚迪所言，“印尼恐怕是最被世人忽略的国家。
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将服务做到极致，这家蓝领招聘平台是如何打造差异化的？
据人社部调查显示， 2021 年三季度全国“最缺工”的 100 个职业排行中，有 58 个是“生产制造及有关人员”，预计至 2025 年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近 3000 万人，缺口率高达48%...一是找工作途径单一...以上事实也充分表明，这三道防火墙其实质是对“服务”的贯穿到底，无论面对的是企业还是用工方、线下门店，这种保姆式服务才是“找工呀”的核心竞争力......
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破局传统劳务瓶颈，找工呀解锁蓝领招聘新模式
受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响，线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革，渠道红利正消失殆尽，业务拓展愈发艰难，摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战...作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”，“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率，通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量，借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度，能够节约企业招聘成本，缩短招聘周期...作为一家互联网+蓝领招聘平台，线上产品之外，线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河，更是强根固本的关键......
