近日，2025HRECO第五届京津冀人力资源生态大会暨人力资源服务业与制造业创新融合发展大会在石家庄举行。会上，快手快聘与河北诺亚人力资源发展集团正式签署战略合作，并联合发布《河北新蓝领-直播带岗发展全景报告》（以下简称“报告”）。
该报告由河北省人力资源和社会保障厅、快手快聘及诺亚人力资源集团联合出品，基于快手快聘等多平台直播带岗数据，以“河北新蓝领群体特征”与“直播带岗模式创新”的深度耦合为核心，首次系统性梳理河北省就业市场数字化转型的全景图谱，全面呈现河北直播带岗生态现状与发展前景，为政府、企业和求职者提供重要的决策参考。
一年超8300万人次看直播找工作 就业偏好打破京津冀虹吸效应
作为数字经济时代的招聘新业态，直播带岗模式正在全国各地广泛兴起。报告显示，河北省直播带岗呈现出规模上升、供需两旺、多主体参与趋势。报告中快手快聘数据显示，2024年5月-2025年5月，河北省劳动者投递简历量累计超4.2亿，投递简历人数累计达8304万人次。
从地域属性看，河北省劳动者更为青睐留在本省工作，其次偏好周边省市、东部地区和南方用工大省。河北省劳动者投递简历数量最多的TOP3岗位省市依次为河北、北京、天津，其中超38万人投递本省岗位的简历量达191.3万份，远超投递北京、天津的人数和份数，这一数据显示蓝领群体存在显著的省内就业偏好，而这一结果也正在改变大众对京津冀虹吸效应的普遍认知。
从城市分布看，石家庄和唐山的劳动者投递简历次数和人数位居河北省最前列。全省范围内，河北省不同城市劳动者投递简历次数最多的TOP3城市分别为唐山、石家庄、邯郸；投递简历人数最多的TOP3城市分别为石家庄、唐山、邯郸。
报告指出，在大量石家庄和唐山劳动者投递简历的背后，一大关键因素是两座城市提供的岗位数量同样位居省内前列，更多的工作机会吸引了更多的本地劳动者，形成区域就业良性循环业态。河北省企业在快手快聘提供岗位近23万个，创建岗位量最多的TOP3城市分别为石家庄、唐山、邢台，其中石家庄提供岗位超4万个。
从行业岗位看，河北省参与直播带岗的企业和组织数月均超800个，创建岗位量近180万个，其中制造业岗位占65.82%，服务业岗位占34.18%。在这些岗位中，求职最热岗位和用工需求最高岗位均为普工，普工岗位投递简历量达562.2万，普工岗位量近9万个。
从人群画像看，河北省直播带岗求职劳动者呈现出40岁以上人群占比高、年轻人群增速快、男性求职规模高于女性等趋势。年龄侧，河北省劳动者投递简历量最高的TOP3年龄区间为51-60岁、41-50岁和31-40岁，投递简历量分别为225万、159万和114万；性别侧，河北省男性和女性劳动者投递简历量分别为463万和183万。
高效匹配供需两端，直播带岗促进高质量充分就业
近年来，直播带岗已在数字化就业服务领域实现广泛应用，一方面这一模式可以有效消除传统招聘模式中的信息鸿沟，缩短供需匹配周期等痛点，成为更多求职者和企业的选择；另一方面是数字技术的飞速发展和短视频直播平台用户规模的持续增长，为人力资源服务行业的数字化升级和高质量发展提供了有力的支撑。
与此同时，报告认为，直播带岗全面赋能就业生态中的各个关键角色：对政府而言，有助于构建高质量就业公共服务体系，促进高质量充分就业；对企业而言，通过全面展示岗位信息和企业环境，实现招聘及宣传双重需求，大幅提升人岗对接匹配效率，降低招工用工成本；对求职者而言，可以打破时空限制，更直观地了解岗位真实信息，节约时间精力，更便捷地投递简历，获得更多工作机会；对平台与服务商而言，可以充分发挥自身优势，创造更多社会及经济价值；对于传统劳务或人力资源服务机构而言，可以快速触达更大规模的求职人群，为合作企业高效招聘到匹配岗位需求的劳动者。
以快手快聘为例，其通过直播带岗提升了就业大市场的人岗匹配效率，给重点群体就业创造条件。数据显示，快手快聘至少为蓝领线上招聘行业带来20%的纯新增用户；2024年，快手快聘产生3.47亿次求职线索；2025年第一季度，快手快聘日均投递简历用户数同比增长超110%，双向匹配规模同比增长3倍以上。
报告指出，伴随利好政策的持续出台、生态建设的愈加完善、平台能力的不断升级、数字技术的加速迭代等趋势，直播带岗在未来的应用空间将更为广阔，以其为代表的数字化招聘模式将成为就业市场新一轮变革的重要推动力。
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