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哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
本文介绍如何利用AI工具DeepSeek快速生成优质招聘广告。在当前激烈的招聘竞争中,高效产出优质广告至关重要。操作流程包括:1.访问DeepSeek官网注册登录;2.输入具体指令,如"帮我撰写针对XX岗位的招聘广告";3.查看生成结果并进行优化调整;4.复制最终文案用于各大招聘平台发布。该工具能快速生成简洁吸引人的广告内容,包含企业亮点和应聘方式,适用于智联招聘、BOSS直聘等平台,帮助HR提升招聘效率。
《2025春季校园招聘白皮书》显示:高校毕业生升学率持续攀升,C9高校本科生深造率达77.5%,仅22.5%选择直接就业。AI技术深度渗透求职全流程,74.5%学生用AI优化简历,60%收到AI面试邀约。顶尖人才争夺加剧,49.9%企业提高985/211招聘比例,技术岗占比超50%,AI相关岗位招聘量同比增150%。企业招聘策略转向"补录+储备"双线模式,72.8%大型企业提前启动2026届秋招储备。地域选择上,北、上、深仍为求职首选,但杭州、成都等新一线城市吸引力上升。值得注意的是,企业使用AI面试比例达35.1%,但三方毁约率高达46.3%,人才留存成痛点。报告建议企业构建"人才-业务-技术"协同生态,通过沉浸式校招强化雇主品牌。
文章探讨了传统招聘模式在数字化转型中的效率瓶颈问题。指出大型企业HR部门60%时间消耗在重复操作上,如多渠道发布职位、简历筛选等。同时分析了当前智能招聘市场存在"伪智能"现象:部分系统仅实现流程割裂的"人工辅助式智能",缺乏算法支撑的深度匹配能力。文章提出真智能招聘应具备三大维度:技术穿透力(RPA+AI架构)、流程重构(自动化场景)和决策智能(知识图谱)。并以易路系统为例,展示其通过无插件化RPA机器人实现全场景覆盖,简历查重准确率达98%,岗位匹配精度提升58%的实践成果。最后强调智能招聘的终极竞争是"技术深度×场景理解×数据厚度"的三维博弈。
氛围轻松的社交App上,如果有人突然发来简历,别慌,对方也许不是在搞抽象,也不是在整蛊,而是真的在求职。 如今,Soul、青藤之恋、探探等社交App,正被一些人玩成招聘软件,“主动出击派”“水到渠成派”“愿者上钩派”的弟子们,为获得一份心仪工作,开始了技能大比拼。 想找工作的年轻人,为何盯上社交App?这似乎是因为,相比于很多招聘软件,社交App活人气息�
今年三月份,华为正式启动了2026届实习生招聘,但网络上出现了不少打着华为实习名号的骗局出现……
4月28日,自猎科技发布"自猎智聘"AI招聘求职应用。该平台基于大模型和深度学习算法,打造L4级全流程自动化智能招聘系统,覆盖企业和求职者两端。企业端可智能执行全流程招聘,降本增效;求职端提供公平客观的求职体验。系统具备高精度人岗匹配、AI数字人智能面试、一键背景调查等功能,实现从筛选到入职的全流程自动化。自猎智聘突破传统招聘工具局限,通过多模态认知架构构建动态企业画像,实现从"功能模块化堆砌"到"目标牵引式自主决策"的范式跃迁。该产品标志着招聘领域正式进入"自主决策"的智能体时代。
京东宣布将大规模招聘全职骑手,首批在130多个城市开放招募,提供五险一金、保底收入及职业发展通道。未来三个月计划招聘10万名全职骑手,公司全额承担社保费用(人均约2000元),并提供法定假期、年假、体检、带薪病假等多项福利。新入职骑手前3个月可获得至少5000元保底工资,优秀骑手还有晋升机会。京东此举旨在保障骑手权益,提升收入水平,获得骑手好评。
4月25日消息,歌手黄子韬宣布跨界进军卫生巾行业,其品牌"朵薇"正在招聘电商渠道经理、主播、设计师等职位,其中渠道销售总监月薪达2-3万元。该品牌由浙江朵薇护理用品有限公司运营,注册资本1000万元,黄子韬为最终受益人。此前黄子韬曾在直播间送出5万份试用装。公司提醒招聘仅通过官方渠道进行,需谨防诈骗。该品牌经营范围包括卫生用品生产销售、互联网销售等。
有人在看乐子但是我们是真的需要干净且便宜的卫生巾,也希望多一些女员工……