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7月3日美股三大指数齐创新高:标普500指数刷新历史纪录,纳指涨1.62%,道指大涨2.3%。推动因素包括特朗普政府"美丽大法案"税改通过,为企业家庭提供明确福利,能源、工业、金融和消费品行业将受益。机构资金持续涌入,贝莱德旗下IBIT成为收入第三高ETF。科技股领涨市场,四大龙头股贡献标普20%涨幅。分析师指出,市场预期美联储降息信号及立法推进将进一步提振�
曾短暂参与特朗普政府“政府效率优化小组(DOGE)”削减开支计划的马斯克,在他自家的社交平台 X 上怒斥特朗普最新的减税与支出法案是一个“令人作呕的怪物”……
凤凰网科技讯 北京时间6月6日消息,当地时间周六,七国集团(G7)就跨国公司纳税规则达成协议,同意向跨国公司征收至少15%的企业税。谷歌、亚马逊、Facebook等科技巨头将受到这一协议的影响。谷歌对此表示,公司支持更新国际税务规则的工作。“我们强烈支持为更新国际税务规则正在做的工作。我们希望各国继续共同努力,确保尽快敲定一份平衡而持久的协议。”谷歌发言人乔斯·卡斯塔(José Casta?eda)在邮件声明中称。Facebook全球事?
2月19日据CNA报道,欧盟税务专员保罗·真蒂洛尼(Paolo Gentiloni)本周二表示,如果美国继续推行允许企业选择如何被征税的“避风港”计划,全球范围内对企业数字收入的税收所进行的改革将不太可能发生。此前亚马逊、Facebook、谷歌等科技公司都在爱尔兰设立公司,通过当地政策完成免税或低缴税的目的。
2019免费的人力资源软件可全面支持新税改革,考勤、异动信息自动关联薪税计算;可自定义算薪架构,亦可套用内置模板;各地社保公积金个税自动更新至最新;专项附加扣除抵扣项一键生成,HR可自行选择扣除标准,一键点击即可生成最终薪资结果,摆脱了对附加扣除细分项进行繁复计算的困扰银行导盘、薪资报表、个税申报表、工资单一键生成。新税法改革已于2019年1月1日起正式实施,加之《六项专项附加扣除》的纳入,选择一款好用的人力
年终岁末,很多小伙伴心心念念,在新个税法实施后,新个税应该怎么算?年终奖还能享受之前的个税优惠吗?个税改革,几家欢喜几家忧从 3500 元提高到了 5000 元,还增加了专项扣除费用,这是此次税改的最大亮点。也就是说,工资减去这些专项扣除费,再减去起征点后,才来计算应缴税费。像子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等都属于专项扣除费用。那到底能省下多少钱呢?小芯月工资 10000 元,专项?
在多数人的观念中,人力资源管理软件只会出现在实力雄厚的大型企业中,市场占比超90%的小型企业却无力享用,只因价格的高昂。而SaaS产品以其轻量级、迭代快、价格低廉的优势,迅速占领市场,从而使广大中小型企业有机会感受人力资源管理软件带来的便捷体验。前不久,一名做HR的朋友向笔者咨询,是否有一款好用的免费人力资源管理软件推荐。而刚好,笔者所在企业人数在50人以内,正在使用一款免费人力资源管理软件,这款软件即便为?
人力资源管理系统挑选:新思路挑选不一样的;2018年下半年,HR的工作受到的影响非常大,主要来源于一波社保个税新政的出台,笔者身边几乎所有的人力资源从业者都在讨论这一话题。社保个税的改革不仅牵涉到薪资、年终奖,还会影响企业的人力成本、人力规划,也会顺带影响明年的招聘。那么,人力资源管理系统的主要功能是帮助企业HR提高工作效率、减轻负担;对于HR来说,当新政出台,首要的任务是了解新政、读懂新政,并且在新政背景
人事系统排行较好的推荐,近期,人事系统i人事2.0版正式上线,主要表现在“HR智能工作台”“员工智能档案”“一键算薪”等功能的着重升级,更清爽的界面,更简易的操作,更智能的体验,更强劲的功能,更多一键功能,HR轻松点击,便可触发管理价值。同时推出“连锁行业解决方案”,为HR提供全新高效工作体验,360度满足HR工作需求。人事系统i人事2.0新版工作台界面友好,视觉上更符合HR操作习惯,各模块一目了然,并且分类细致,更?
个税实行了新改革,国税地税实行合并,据有关部门统计,企业作为纳税劳务成本将会增加30%左右。面对居高而上的成本压力,服务外包成为很多中小公司的选择。而伴随零工经济的发展,服务外包在技术的催化下已经发生巨大变化, 很大企业也开始采用这种服务外包形式,比如产品测试、编写代码等等。不仅如此,这种服务众包平台聚集了大批的优秀人才,据Edelman调查数据指出: 2017 年,自由职业在全球范围内发展势头迅猛,2017 年同比 2