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随着中国网民数量不断发展与普及,以及微博、SNS、移动互联网等互联网新形式的出现,中国互联网已经逐渐迈入了全民阶段。这一方面带来了互联网产业景气的不断攀升,另一方面也必将导致产业深层次结构的变化。与此同时在线招聘也面临着新一轮的冲击与洗牌,今天我们就一起对在线招聘行业做个简单的梳理分析。
随着企业对于人才的需求量不断加大,地方招聘网站也逐渐成为一种热门的网站类型,很多站长都开始投入对方招聘网站的建设。我们知道招聘网的建设不难,难的是在接下来饿运营之中。有的站长可能会搜寻相关的运营经验,但是笔者今天要说的是并不是所有的教程都是适合你的,招聘网站的运营要因时制宜,在适当的时期选择正确的运营重点,才能达到事半功倍的效果。
智联招聘、中华英才网、前程无忧这三大招聘网站经历十余年发展,却未能真正将网络招聘市场的商业价值挖掘出来,除了注册用户增加以外,其他的似乎仍然一筹莫展。长久以来,他们始终无法摆脱同质化、盈利模式单一的困境,以至于十余年来传统招聘网站最大的梦想就是早日实现盈亏平衡,但直到现在这都只是一种奢侈的梦想
伴随着大学毕业潮的来临,就业与招聘成为了热门的话题。如何选择有效的择业平台,如何在激烈的就业竞争中找到称心的工作,并且保持职业发展与个人兴趣的完美结合,都成为广大求职者关注的重点。
“以长沙十个招聘网站为例,就前面两三个活得滋润点,后面的要么持平,要么亏本。” 张挺告诉腾讯科技,2011年的国内招聘市场,大头被综合招聘网站把持,余下的又遭到分类信息网站、百度、SNS和微博4类类企业的抢食,竞争愈发激烈。
截至2010年,中国的网络招聘行业从萌芽到繁荣发展,再到如今的行业激烈混战,已经走过10余年的发展历程。在信息量大、便捷、成本低等优势下,网络招聘占据着招聘行业重要一席,招聘网站也如雨后春笋般冒出。然而现实中,大多数招聘网站处于亏损状态,一些人才网站来去匆
10月22日消息,近期,各大招聘网站纷纷推出了面向求职者的增值服务,这也预示着一直踌躇不前的个人收费开始在求职者中正式推行。据了解,从去年底金融危机开始,Job36就针对就业难的现状推出了人才自荐等增值服务
现在国内招聘网站仍然是智联招聘、前程无忧、中华英才网三足鼎立,这么多年为了进一步打压竞争对手不得不保持巨大的广告投入,所以盈利是一个难题。
我们首先来逐个分析下目前国内的各站点类型的后期走势,历数目前长期以来成熟的站点类型不难发现,盈利模式较为清晰的罗列了下不外乎主要有影音类站点、门户类站点、房产类站点、网购类站点、消费类站点、网游类站点、社区类站点、招聘类站点、下载类站点、图片类站点十
我的地方人才招聘站“榆林人才网”线已经半年,目前日IP不到1000,却初步实现了盈利。至从事互联网4年以来,一直是看着大家讲,自己不会写,今天拿出来,不敢说是“分享经验”,请大家拍砖了,文采较低,但求通俗易懂吧。