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随着企业对于人才的需求量不断加大,地方招聘网站也逐渐成为一种热门的网站类型,很多站长都开始投入对方招聘网站的建设。我们知道招聘网的建设不难,难的是在接下来饿运营之中。有的站长可能会搜寻相关的运营经验,但是笔者今天要说的是并不是所有的教程都是适合你的,招聘网站的运营要因时制宜,在适当的时期选择正确的运营重点,才能达到事半功倍的效果。
近年来,网络招聘市场风生水起,其中以二线城市的地方人才网站发展最为明显。网络招聘市场是块大蛋糕,很多互联网巨头纷纷都开始涉足网络招聘,最熟悉的百度,垂直搜索与招聘相融合,实现了全新的发展。网络招聘网站之所以能借助互联网实现腾飞,最主要是得益于互联网的几大优势:拥有超强的网络用户群体,仅在2011年,中国的网民就已经突破了5亿大关,这一市场是巨大的;网络的资源利用率高,覆盖面积广;成本低,资讯更新速度快。
去本地的大中专院校推广。在学生宿舍、食堂、自习室门口明显位置制作广告牌,培养用户。毕业季节可以主动联系招生就业办,举办校园招聘会,开始可以进行冠名,提供简历,提供纯净水等。后期则可以承包校园招聘会,向企业收取一定费用,然后搞定招生就业办,你懂得。
招聘网站继火热之后,政府背景的招聘网站首先在各地跑马圈地形成了招聘第一阵营。尔后私有个人人资本的介入形成了招聘第二阵营,与政府背景的地方招聘网站相互竞争肉搏,大多数第二阵营的招聘网站在资金资源方面的缺失活不足,迅速倒下。而不甘心的第二阵营地方招聘网站