钉钉智能
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钉钉智能绩效是什么，与i人事钉钉人事加强版有什么区别？
使用钉钉智能绩效可以解决绩效管理基本问题，但是相对于HR全模块管理，却只能作为其中一环，HR最好的办法就是可以选用一套可以覆盖人力资源管理全流程的HR系统，从而实现管理的闭环。钉钉智能绩效是什么？对于HR来说，仅凭一己之力，很难保证绩效从计划制定到结果落地全流程跟进。但是，通过系统，便可有效协助HR完成绩效落地，最终实现员工激励，所以，已有不少企业开始通过钉钉智能绩效帮助企业进行绩效管理，从而大大提高企业持
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钉钉智能薪酬工资计算和i人事钉钉人事加强版，人事管理无需切换平台
钉钉，已成为多数企业重要的管理工具，许多人员数据也因此存储于该平台，钉钉好用，但只使用钉钉，复杂人事管理场景却无法满足，i人事钉钉人事加强版的推出，标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景，正式开启数字化人事管理新纪元。“多套单一功能应用超预算！多个平台数据导入导出易出错！沟通用钉钉智能薪酬工资计算，人事管理要切换平台，太麻烦！钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢？”企业使用i人事钉?
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还在用钉钉智能人事？名企都在用钉钉人事加强版
近日，钉钉与i人事深度对接，共同打造“钉钉人事加强版”，i人事，成钉钉首推上架的HR全模块软件，依托钉钉平台对企业群体的广泛覆盖，以及i人事在人力资源领域的领先性，打造HR管理闭环，实现复杂人事管理，为HR管理领域的线上化、数字化赋能。还在用钉钉智能人事？钉钉人事加强版更强大！以下就由笔者详细介绍。据了解，当下不少企业已把钉钉作为企业管理工具，大量员工信息存储于该平台，钉钉人事加强版的推出，在不改变企业原?
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信通院：HR算薪2天工作3秒完成！助力数字化转型钉钉智能薪酬提升工作效率
2019 年 8 月 27 日，钉钉未来组织大会在杭州召开。据中国信息通讯研究院与阿里研究院联合发布的《钉钉商业生态系统及经济社会价值报告》显示，截止到 2019 年 6 月 30 日，钉钉企业组织数已超过 1000 万，超过 2 亿人在钉钉上工作。 这意味着平均每 4 家企业组织中就有一家正在使用钉钉，平均每 6 人就有 1 人使用钉钉。而这样亮眼成绩的背后，都源自钉钉在提升工作效率方面的出色表现。 在钉钉平台化的工作模式下，员工工作效率
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霸榜前三 市占超60%！钉钉智能考勤机缘何成“双11”爆品？
2018 年天猫双 11 从第一秒钟开始就在不断刷新纪录，创造新的历史：零点开始后仅 21 秒就突破 10 亿，用时比去年快 7 秒； 2 分 05 秒破 100 亿，用时比去年快近一分钟； 1 小时 47 分 26 秒破 1000 亿大关，用时比去年快 7 个多小时！最终定格的 2135 亿元，将中国商业的单日交易额首次带入 2000 亿时代。作为阿里生态体的重要成员之一，钉钉不仅在天猫双 11 晚会、品牌互动城、天猫商家移动工作台等多个版块协同生态资源，持续为
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钉钉智能人事打造有温度的企业文化 操着老板心的HR有抓手了
在互联网时代下，尤其随着人工智能的发展和应用，各行各业都在经受着前所未有的冲击和变化。人力资源行业也在探讨互联网时代下HR究竟应该如何转型。在上周末于上海举办的中国互联网人力资源大会上，与会嘉宾分享了各自的观点。随着人工智能的出现和应用，HR大量传统的琐碎工作内容开始交由机器处理，招聘、入职、数据的录入收集都有人工智能来完成。那么HR的价值在哪里呢?阿里钉钉智能人事负责人佩玉在本次大会上分享了自己的观点?
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钉钉智能人事荣获“人力资源管理类移动应用”靠前
用了一个多月的时间，钉钉智能人事便完成了从 0 到 1 的飞跃。中国领先的人力资源媒体HRoot推出的“ 2018 年 4 月人力资源管理类移动应用Apps中国TOP50”榜单中，钉钉凭借智能人事应用的出色表现位列榜首。 该榜单考量了 253 家人力资源管理移动应用的表现，监测行业覆盖 18 大人力资源管理服务市场，企业团队协作类APP在人力资源移动端发展势头强劲。“ 2018 年 4 月人力资源管理移动应用Apps中国TOP50”中企业团队协作类共上榜
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阿里500位程序员三年打磨 钉钉智能人事解HR管理难题
阿里钉钉的一组地铁海报近日刷爆了朋友圈，画面上 500 位程序员穿着整齐划一的格子衬衫，并配上了有趣的文案突出传播点，这组海报想要传达的核心信息是“用钉钉=免费雇阿里 500 位高级工程师为你解决工作难题”，这次结合的最新功能是钉钉智能人事。钉钉智能人事系统集成了阿里巴巴在自研人事系统多年积累的优势，阿里巴巴人事系统先后花了 3 年时间，投入了 500 多人的团队进行不断优化和改进迭代，最终形成了成熟的版本， 所以钉
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钉钉智能人事构建开放平台 激活HR Saas领域市场需求
在企业服务市场这个大范畴里，面向HR人群的专业细分服务需求一直是未被满足的。钉钉的进去犹如一股春风给整个HR SaaS领域带来了新的活力。随着钉钉的进入，这一领域的市场需求也开始被慢慢激活。 以往，传统中小企业没有能力去购买专业的HR系统。目前市场上，传统的HR系统有两种付费模式，按使用年限收费和按照使用人数收费。以一家100- 200 人规模的企业为例，如果采购专业的HR人事系统，需要花费 6 万元左右，这是中小企业所不
